獵蘿卜教你八招成為薪資會計(jì)師

薪酬會計(jì)是薪酬管理的基礎(chǔ)工作，不僅與及時(shí)準(zhǔn)確的薪酬分配有關(guān)，還與員工關(guān)系管理、勞動力成本預(yù)算、績效考核管理、員工激勵(lì)管理、薪酬管理等方面有關(guān)，可以說薪酬會計(jì)是薪酬管理的核心工作，與邯鄲人才網(wǎng)絡(luò)小邊了解。工資核算的基本要求是及時(shí)準(zhǔn)確，很多人認(rèn)為只要認(rèn)真，數(shù)據(jù)就算對；或者，認(rèn)為一套E-HR系統(tǒng)可以解決所有問題。事實(shí)上，核算之所以復(fù)雜，是因?yàn)樗澈笥袕?fù)雜的法律法規(guī)和制度。以下是工資會計(jì)中常見的八個(gè)難點(diǎn)。相信掌握了這八個(gè)方面的工資會計(jì)技巧，一定會成為工資會計(jì)師！NO.1 設(shè)計(jì)完善的薪資表格薪資表格是薪資核算的基礎(chǔ)，其中最為關(guān)鍵是正確的邏輯關(guān)系與全面的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，往往，我們在日常工作中遇到的薪資計(jì)算錯(cuò)誤，多是表格的邏輯關(guān)系錯(cuò)誤導(dǎo)致的，例如：員工的個(gè)人扣款應(yīng)在稅后扣除，如列為稅前扣款，則財(cái)務(wù)報(bào)表無法體現(xiàn)個(gè)人的還款記錄。此外，在統(tǒng)計(jì)分析中，如果部分原始數(shù)據(jù)缺失，匯總數(shù)據(jù)將不完善。例如，在一些工資表中，社會保險(xiǎn)和住房公積金公司的支付部分不包括在內(nèi)。當(dāng)工資總額統(tǒng)計(jì)時(shí)，勞動力成本總額不完整。NO.2 最低工資會計(jì)技能最低工資會計(jì)基于國家和地區(qū)的最低工資規(guī)定，以及國家和地區(qū)的工資支付規(guī)定，在最低工資會計(jì)中必須注意認(rèn)真學(xué)習(xí)這兩種法律法規(guī)，同時(shí)也要注意地區(qū)定期（一般一年）最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)。在核算過程中，除了要注意最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確切金額外，還要明確哪些工資類型計(jì)入最低工資。例如，北京規(guī)定，社會保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人部分已包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)不足以支付，個(gè)人需要彌補(bǔ)差額。NO.3 避稅個(gè)人所得稅的會計(jì)依據(jù)是國家個(gè)人所得稅法和地區(qū)的個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策。掌握這些規(guī)定和政策是個(gè)人所得稅會計(jì)的基礎(chǔ)。個(gè)人所得稅核算的困難在于，不同類型的人員應(yīng)根據(jù)具體情況采用不同的個(gè)人所得稅類型，普通工資、工資收入和勞動所得稅稅率差異較大。此外，個(gè)人所得稅核算還需要注意如何合法避稅，充分利用稅收政策，如一年內(nèi)選擇合適的時(shí)間使用一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅政策。NO.4 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償核算技能經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮怂阋罁?jù)是《勞動法》、《勞動合同法》和國家和地區(qū)有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆煞ㄒ?guī)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償會計(jì)的難點(diǎn)主要集中在會計(jì)基數(shù)確定、上限確定、年限核定、個(gè)人所得稅核定等方面。比如員工工作12年以上，如何核實(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過上限？NO.5 績效工資會計(jì)方法績效工資會計(jì)是工資會計(jì)中最大的變化，也是工資會計(jì)中的重點(diǎn)和難點(diǎn)；此外，這部分工資與員工的重要利益有關(guān)，通常時(shí)間要求非常緊，所以績效工資會計(jì)也是HR心理壓力較大的部分。績效薪酬核算的基礎(chǔ)是公司的績效管理體系，必須對績效管理體系有深入的了解和掌握?？冃ЧべY核算往往以利潤、銷售等相關(guān)數(shù)據(jù)為前提，數(shù)據(jù)的收集和準(zhǔn)確比較是績效工資核算的關(guān)鍵。此外，績效工資核算應(yīng)準(zhǔn)確執(zhí)行績效管理規(guī)定的要求，按比例、檔位、等級、步驟仔細(xì)核算。及時(shí)與相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通和數(shù)據(jù)確認(rèn)也是準(zhǔn)確核算績效工資的重要保證。NO.6 考勤工資的核算點(diǎn)考勤工資是指與考勤相關(guān)的工資核算，主要包括入職/離職工資、病假工資、帶薪假工資、加班工資、遲到/早退工資、曠工工資等?？记诠べY的核算依據(jù)是考勤管理制度，必須深入了解考勤相關(guān)流程、工資核算依據(jù)。另外，還需要深入掌握國家和地區(qū)關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)療期、帶薪假期、加班、曠工等法律規(guī)定，以保證日常執(zhí)行考勤薪資核算的合規(guī)合法性。NO.7 特殊人員的工資會計(jì)是指企業(yè)除正常簽訂勞動合同外，還應(yīng)聘用兼職人員、勞務(wù)人員、臨時(shí)人員、實(shí)習(xí)人員、外包人員、退休人員等特殊就業(yè)人員。有些人的薪酬核算可以遵循正式勞動合同制度的規(guī)則，但大多數(shù)人都有特殊情況。例如，退休人員不需要繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人所得稅實(shí)行工資、工資收入類型；勞動者個(gè)人所得稅實(shí)行勞動報(bào)酬收入類型；臨時(shí)人員以小時(shí)工資計(jì)算工資，注意小時(shí)工資的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。NO.8 在薪酬核算中，薪酬總額的統(tǒng)計(jì)分析主要用于兩個(gè)層次，一個(gè)層次用于日常薪酬核算。例如，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，需要計(jì)算離職員工離職前12個(gè)月的平均工資；在計(jì)算社會保險(xiǎn)/住房公積金基數(shù)時(shí)，需要計(jì)算上一自然年度員工的月平均收入。另一方面，用于工資預(yù)算、工資總額分析、年度調(diào)薪等管理工作。工資總額的統(tǒng)計(jì)和分析需要提前計(jì)劃。除了完善的工資會計(jì)表外，還需要規(guī)劃工資總額統(tǒng)計(jì)的口徑、周期、分析報(bào)告內(nèi)容等。綜上所述，通過工資會計(jì)的八個(gè)方面，我們可以看到工資會計(jì)大師不僅是工資的計(jì)算，還包括人力資源管理的許多方面?？梢哉f，工資會計(jì)大師是人力資源管理專家！