獨(dú)董個(gè)人薪酬相差數(shù)千倍 人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)

　　獨(dú)董個(gè)人薪酬相差數(shù)千倍上市公司財(cái)務(wù)造假獨(dú)立董事也要賠償，引發(fā)了上市公司獨(dú)董辭職潮。11月12日，廣州市中級(jí)人民法院對(duì)全國(guó)首例證券集體訴訟案作出一審判決，責(zé)令康美藥業(yè)股份有限公司因年報(bào)等虛假陳述侵權(quán)，賠償證券投資者損失24.59億元。康美藥業(yè)的五名獨(dú)董，被判承擔(dān)總計(jì)約3.69億元的連帶賠償責(zé)任，引起市場(chǎng)廣泛關(guān)注。隨后幾天，20多家上市公司密集發(fā)布獨(dú)立董事離職公告。不少業(yè)界人士認(rèn)為，一段時(shí)間以來，部分上市公司獨(dú)立董事被詬病既不“獨(dú)立”也不“懂事”，制衡監(jiān)督作用難有效發(fā)揮，上市公司獨(dú)董生態(tài)亟待修復(fù)改善。獨(dú)董一般指獨(dú)立董事。 獨(dú)立董事是指獨(dú)立于公司股東且不在公司內(nèi)部任職，并與公司或公司經(jīng)營(yíng)管理者沒有重要的業(yè)務(wù)聯(lián)系或?qū)I(yè)聯(lián)系，并對(duì)公司事務(wù)做出獨(dú)立判斷的董事。人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)Choice數(shù)據(jù)顯示，截至2020年底，A股上市公司數(shù)量為4358家，包括同時(shí)在多家公司任職的2946名獨(dú)立董事，這些上市公司共有獨(dú)立董事10205名，2020年發(fā)放的獨(dú)董津貼合計(jì)約薪酬10.95億元，人均約為10.6萬元。獨(dú)立董事的薪酬稱不上可觀。據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年A股獨(dú)董的平均薪酬約8.4萬元。其中，A股獨(dú)董薪酬最高者系君實(shí)生物獨(dú)董陳列平，2020年陳列平在君實(shí)生物獲得的稅前報(bào)酬總額約543.08萬元。2020年，A股上市公司涉及的行業(yè)中，薪酬總額最多的制造業(yè)，與最低的居民服務(wù)、修理等行業(yè)，如果不考慮人數(shù)差異，則獨(dú)董的薪酬差距高達(dá)驚人的5300倍以上。根據(jù)中研普華出版的《2021-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究報(bào)告》顯示：近日，人社部發(fā)布各行業(yè)平均工資單。平均工資指單位就業(yè)人員在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額，計(jì)算公式為報(bào)告期就業(yè)人員工資總額/報(bào)告期就業(yè)人員平均人數(shù)。從《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒-2021》披露數(shù)據(jù)看，全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資逐年增長(zhǎng)。近五年(2016-2020)，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資同比分別增長(zhǎng)8.9%、10.0%、11.0%、9.8%、7.6%(以下如無特別說明，均為名義增速);城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資同比增長(zhǎng)8.2%、6.8%、8.3%、8.1%、7.7%。從工資價(jià)位高位數(shù)來看，企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人排第一，年工資為26.19萬元;金融服務(wù)人員排第二，年工資為23.9萬元;經(jīng)濟(jì)和金融專業(yè)人員排第三，年工資為17.42萬元。在2019年工資價(jià)位表中排第三的信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)人員，此次則位居第四，年工資為17.34萬元。除了高位數(shù)外，在其他分位的工資水平方面，金融服務(wù)人員均為最高，高于其他職業(yè)，分別為4.83萬元、7.16萬元、10.86萬元、16.11萬元?？梢姡w來看，金融業(yè)吸金能力依然強(qiáng)大，金融服務(wù)人員工資也是整體段位最高。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)飛速發(fā)展，對(duì)高素質(zhì)人才的需求不斷提高，企業(yè)也進(jìn)一步意識(shí)到高資質(zhì)人才對(duì)企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對(duì)自身人力資源的預(yù)算投入，帶動(dòng)整個(gè)人力資源服務(wù)市場(chǎng)的進(jìn)步。更多中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)詳情，點(diǎn)擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院出版的《2021-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究報(bào)告》。報(bào)告在總結(jié)中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程的基礎(chǔ)上，結(jié)合新時(shí)期的各方面因素，對(duì)中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)給予了細(xì)致和審慎的預(yù)測(cè)論證。報(bào)告資料詳實(shí)，圖表豐富，既有深入的分析，又有直觀的比較，為中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中洞察先機(jī)，能準(zhǔn)確及時(shí)的針對(duì)自身環(huán)境調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略。