招聘廣告內(nèi)容有哪些？招聘廣告信息有哪些？

　　根據(jù)招聘廣告的目的、作用與設(shè)計原則，一份有效的招聘廣告至少要包括下列內(nèi)容或信息,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解：（1）企業(yè)價值觀或使命尤其要體現(xiàn)企業(yè)對人才的態(tài)度，即用人理念。當然，不要把那些你做不到，或根本不想做到的口號寫在上面。（2）企業(yè)所從事業(yè)務(wù)簡要介紹企業(yè)主要業(yè)務(wù)，如果有企業(yè)網(wǎng)站，可給出網(wǎng)址，但要避免長篇大論。（3）招聘崗位信息一是崗位名稱。崗位名稱一定要規(guī)范，使用行業(yè)通用名稱。二是崗位目的。崗位在企業(yè)中的作用與地位，目的是讓應(yīng)聘者明確崗位對求職者的期望（這也是許多招聘廣告最為不足之處）。三是主要職責(zé)與任務(wù)。即崗位在企業(yè)中主要負責(zé)的工作，完成的工作等。四是崗位要求。即職位說明書中的任職條件，需要從受眾角度進行修辭。主要內(nèi)容可用KASO概括，即K（Knowledge）：基本知識；A（Ability）：能力；S（Skill）：技巧；O（Others）：其他特質(zhì)。在大量招聘廣告中，一般都會提到對基本知識、能力和技巧的要求，但對其他特質(zhì)（決定了一個人在工作中的思維、感覺和行為方式）的要求不多，而這一點恰好是應(yīng)聘者能否很好履行崗位職責(zé)的重要因素。（4）需申請者提供的信息在招聘廣告中應(yīng)對應(yīng)聘者應(yīng)提供哪些信息提出明確要求。一般包括簡歷（如果工作中需要用到外語，則應(yīng)當要求中英文簡歷）、學(xué)歷和畢業(yè)證書復(fù)印件、有關(guān)資格證書、身份證復(fù)印件、照片（視需要而定）等。（5）時間信息招聘廣告中應(yīng)當明確廣告的截止時間與安排面試的大概時間，以便申請者心中有數(shù)。（6）聯(lián)系信息一是聯(lián)系部門（表明單位程序正規(guī)）；二是聯(lián)系人；三是聯(lián)系方式（電子郵件、通信地址、聯(lián)系電話、傳真等）。避免以下常見問題：*沒有招聘單位名稱，讓讀者對企業(yè)的可信度產(chǎn)生懷疑，至少無法了解企業(yè)的經(jīng)營范圍；*沒有關(guān)于招聘職位的工作信息，即沒有交待清楚所招聘崗位的主要職責(zé)與任務(wù)；*對人的自然屬性進行限制，即對年齡、性別、身高等內(nèi)容提出了要求，有歧視傾向；*能力要求太籠統(tǒng)。例如“出眾的中英文書寫及溝通技巧”，其中的“出眾”一詞就過于模糊；“社會關(guān)系良好，具卓越領(lǐng)導(dǎo)才能”，其中“社會關(guān)系良好”是指關(guān)系融洽還是關(guān)系廣泛，沒有明確定義；還有“卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能”，沒有進行詳細描述，讓人摸不著頭腦。*要求過高或過于全面。找到滿足此例中所有要求的青年高級人才恐怕非常困難，即使有具備了這些的條件人才，現(xiàn)在必定身居要職，不會輕易跳槽，更不會跳到一個連名字都不（敢）寫的企業(yè)。*令人不愉快的用詞或用語，例如：謝絕來電與來訪。