企業(yè)選人標(biāo)準(zhǔn)的四大類型

　　在人才選拔的過程當(dāng)中，根據(jù)視角的不同，對選擇標(biāo)準(zhǔn)的劃分也不同。常見的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)有四對：低標(biāo)準(zhǔn)與高標(biāo)準(zhǔn)，寬標(biāo)準(zhǔn)與嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)，硬標(biāo)準(zhǔn)與軟標(biāo)準(zhǔn)，通用標(biāo)準(zhǔn)與個人標(biāo)準(zhǔn),和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。1.低標(biāo)準(zhǔn)與高標(biāo)準(zhǔn)如果一個崗位人才緊缺，招聘單位可能就會將標(biāo)準(zhǔn)稍微降低，即低標(biāo)準(zhǔn)；如果相同類型的人才很多，單位則可能提高選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)，即高標(biāo)準(zhǔn)。隨著人力資源市場供求結(jié)構(gòu)的變化，單位用人的標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)地做出了調(diào)整。2.嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)與寬標(biāo)準(zhǔn)“寬進(jìn)嚴(yán)出”是選人方面的古語，“寬進(jìn)”是指在招募時盡量多招募些人才，以便于進(jìn)一步篩選；“嚴(yán)出”是指要認(rèn)真篩選，盡可能選擇真正符合需要的人才。因此，在開始時可以將標(biāo)準(zhǔn)定得寬泛一些，在實際選擇過程中要進(jìn)行嚴(yán)格的篩選，但是嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)與寬標(biāo)準(zhǔn)并不是絕對的對立關(guān)系，可以被同時采用。3.硬標(biāo)準(zhǔn)與軟標(biāo)準(zhǔn)硬標(biāo)準(zhǔn)是指在招聘要求中具體的、必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)；如，必須具備碩士以上學(xué)位，或者要求五年以上工作經(jīng)驗等；軟標(biāo)準(zhǔn)是指抽象的、彈性較大的標(biāo)準(zhǔn)；如，要求具備領(lǐng)導(dǎo)能力、分析能力、協(xié)同能力等。硬標(biāo)準(zhǔn)易于分辨和判斷，而軟標(biāo)準(zhǔn)相對模糊不易區(qū)分。在實際過程中，硬標(biāo)準(zhǔn)和軟標(biāo)準(zhǔn)的使用要有一定的原則。一般來說，硬標(biāo)準(zhǔn)用的比較多，通常用于劃定選擇的范圍。軟標(biāo)準(zhǔn)主要用于“人崗匹配”，即在劃定范圍中選出最適合崗位和企業(yè)需要的人。4.普標(biāo)準(zhǔn)與特標(biāo)準(zhǔn)通用標(biāo)準(zhǔn)是指對某一特定崗位的一般要求。如，不同企業(yè)招聘人力資源經(jīng)理，雖然對工作者有相似的能力和素質(zhì)要求，即普標(biāo)準(zhǔn)；但，各企業(yè)實際上對崗位任職要求卻有一定的差異，即特標(biāo)準(zhǔn)。普標(biāo)準(zhǔn)多來源于崗位本身的因素，特標(biāo)準(zhǔn)多源于企業(yè)任職及個性化的要求。對于比較成熟的企業(yè)而言，要求任職者工作與生活平衡；對于處于發(fā)展階段的企業(yè)，要求任職者經(jīng)常加班，更重視奉獻(xiàn)精神和工作效率。