HR，你真的了解自己的價(jià)值嗎？

　　周末去參加校友會(huì)每年底舉辦的聚會(huì)活動(dòng)了，被一同學(xué)生拉硬拽去的。雖然中途還是離開了，不過當(dāng)時(shí)腦海里閃現(xiàn)的一個(gè)問題讓我想了很多，繼而就有了今天的這篇分享,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解?；顒?dòng)有一個(gè)環(huán)節(jié)是自我介紹，在類似活動(dòng)的自我介紹中也頗有意思：有人妙語連珠，收獲滿堂喝彩，這是出彩的做法，有人歷數(shù)頭銜、成就，換來無數(shù)羨慕眼光，這是另一種出彩的做法。而最聰明討巧的，莫過于說自己擁有什么樣可提供的資源，能給現(xiàn)場(chǎng)的大家貢獻(xiàn)什么價(jià)值，如果是貨真價(jià)實(shí)的，想讓人不記住也很難。雖然我個(gè)人并不喜歡同學(xué)會(huì)、老鄉(xiāng)會(huì)之類的活動(dòng)，原因類似蔡壘磊說的一句話：“講感情就別把利益分得那么清楚，講利益就別談感情了”。但撇開這件事情本身來說，作為一個(gè)個(gè)體，每個(gè)人的存在都必須為他人提供價(jià)值，卻是不可辯駁的現(xiàn)實(shí)。于是，自我介紹環(huán)節(jié)一開始我就在想：在這個(gè)場(chǎng)合下，我應(yīng)該怎么自我介紹比較好？拋出公司正在招的一些不錯(cuò)的崗位，給校友提供工作機(jī)會(huì)信息的同時(shí)說不定真能幫公司找到優(yōu)秀人才？是一個(gè)選擇，但我能帶給人的價(jià)值就僅僅是這樣么，況且它還是依存著我背后的公司？于是我就開始琢磨作為一名HR，我們的專業(yè)能帶給別人什么樣的價(jià)值的問題，這么一琢磨，還真不少：職業(yè)發(fā)展顧問：校招管培生是如何培養(yǎng)、分配的，職業(yè)通道是如何設(shè)置的，不同生命周期企業(yè)的成長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)因素、某一職業(yè)在不同行業(yè)中所處價(jià)值鏈的位置……這一系列的東西在別人看來，可能是一個(gè)個(gè)不知所云的專業(yè)名詞，而在HR眼中，它們可就代表了絕大多數(shù)人在職場(chǎng)上畢生追求的東西：位子、票子。從大方向和大概率上來說，你所從事的職業(yè)在企業(yè)中處于主價(jià)值鏈上會(huì)比處于輔價(jià)值鏈上更有前途，你所從事的職業(yè)恰好是企業(yè)目前生命周期成長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)因素所依賴的職能有更快的發(fā)展和更豐厚的報(bào)酬，在一個(gè)有著完善管培生培養(yǎng)體系企業(yè)里的管培生才叫管培生，否則叫廉價(jià)勞動(dòng)力，在一個(gè)有多通道職業(yè)發(fā)展體系的企業(yè)里，如果你真的不喜歡“升官發(fā)財(cái)”，你也完全可以“憑技發(fā)財(cái)”。這些別人踩過無數(shù)坑才明白的道理，如果你身邊剛好有HR朋友，多問問、聊聊，從一開始就贏在起跑線上了呀！既有理論基礎(chǔ)，又不缺實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，HR這個(gè)職業(yè)發(fā)展顧問，你值得擁有！行業(yè)前景咨詢：寫“行業(yè)前景咨詢”這個(gè)小標(biāo)題的時(shí)候，我想到的是兩個(gè)方面：一是企業(yè)所處的行業(yè)前景，另一個(gè)是某一職業(yè)的職業(yè)前景。先來說說企業(yè)的行業(yè)前景，一般來說，若是在一個(gè)行業(yè)的專業(yè)性崗位待到一定的時(shí)間，他們本身對(duì)這個(gè)行業(yè)的了解要比HR多，但要轉(zhuǎn)行呢？資深HR一般待的行業(yè)都有好幾個(gè)，熟悉更多行業(yè)的情況，更不用說HR圈子里的各種交流，也有大量機(jī)會(huì)了解到各種行業(yè)的現(xiàn)狀。自己企業(yè)內(nèi)某一職業(yè)的收入情況、招聘情況，HR圈子里某一職業(yè)的招聘情況、求職情況，這些微觀現(xiàn)象的累積所形成的職業(yè)直覺，也是HR的看家本領(lǐng)之一，更不用說還能經(jīng)常收到薪酬報(bào)告、人才市場(chǎng)供求報(bào)告等調(diào)查數(shù)據(jù)。這個(gè)職業(yè)前景如何，市場(chǎng)薪酬如何？在HR這兒，都不是秘密。福利權(quán)利衛(wèi)士：公積金如何提??？居住證積分怎么辦理？收入證明怎么開？公司拖欠我工資怎么辦……如果前面說的兩個(gè)角色在現(xiàn)實(shí)中不是每一個(gè)HR都充當(dāng)過，上面類似的問題應(yīng)該絕大多數(shù)人都被親戚朋友問過。不知道大家平時(shí)都怎么處理，雖然我一直都沒有接觸過類似工作的實(shí)際操作，但虛榮心作祟，不想讓人覺得：她一個(gè)HR怎么連這么簡(jiǎn)單的東西都不會(huì)??！所以還是會(huì)背后偷偷做功課的，比如公積金，我雖然說不出來你必須要帶什么材料用什么銀行卡可以在你離開的時(shí)候去取，但像個(gè)人和企業(yè)各承擔(dān)7%、如果離開上海是可以提取出來的這種大方向還是很清楚的。雖然政府的公共服務(wù)在越變?cè)胶?，但長(zhǎng)期遺留下來的問題也總是讓人在辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的時(shí)候充滿了各種麻煩，而HR作為專業(yè)人士，即使她們自己不經(jīng)手這些事情，也一定能在她們身邊找到專家，給到足夠靠譜的意見。記得以前看過一句話，說美國(guó)人每人都應(yīng)該有3個(gè)職業(yè)的朋友：律師、醫(yī)生，第三個(gè)忘了，現(xiàn)在我給它加上，就是HR吧！