獵蘿卜介紹背景調(diào)查流程和背景調(diào)查項目及內(nèi)容

　　邯鄲英才介紹背景調(diào)查流程和背景調(diào)查項目及內(nèi)容背景調(diào)查主要流程：候選人提交履歷時要填寫帶有背調(diào)授權(quán)的登記表（（可到悟空背調(diào)網(wǎng)站下載））或填寫專門的背調(diào)授權(quán)書（可到悟空背調(diào)網(wǎng)站下載）。在面試環(huán)節(jié)中充分了解候選人的履歷信息及行為表現(xiàn)，重要信息要輸入到背調(diào)環(huán)節(jié)予以核實。在確定錄用之后發(fā)正式錄用通知之前應進行背調(diào)工作，只需要核實個人信息的候選人可在公司合作的背調(diào)平臺直接查詢，無需背調(diào)候選人填寫《背調(diào)候選人登記表》，需要進行其他背調(diào)項目的候選人要填寫《背調(diào)候選人登記表》（詳見附件2《背調(diào)候選人登記表》），背調(diào)候選人提供背調(diào)證明人及聯(lián)系方式，一般要求提供候選人上級或同級或下級中至少1名證明人。由公司或第三方背調(diào)合作機構(gòu)按照候選人提供的聯(lián)系方式和自己尋找的聯(lián)系渠道進行電話背調(diào)，注意甄別真?zhèn)?，多渠道求證，直至有確切證據(jù)表明候選人的過往履歷屬實或不真實認定。由公司或第三方背調(diào)合作機構(gòu)出具背調(diào)報告，對于背調(diào)結(jié)果與面試評估基本符合的候選人，出具正式的錄用通知。在特殊情況不適合或候選人不方便在入職前進行背調(diào)的情況下，可在候選人入職后對候選人進行背調(diào)。背景調(diào)查項目及背調(diào)內(nèi)容:個人信息核實：身份驗證、手機實名驗證、被執(zhí)行人查詢、失信被執(zhí)行人查詢、職場黑名單/不良信息、金融黑名單查詢、學歷信息、職業(yè)資格查詢、個人社會不良信息、逾期詳情查詢、個人勞動仲裁信息、從業(yè)違紀違規(guī)信息、個人法院涉訴信息、個人商業(yè)利益信息、個人綜合風險信息等。工作履歷核實：履職公司名稱、履職地點、履職方式、進入公司時間、職位名稱、所在部門、履職職位工作職責、最終職位任職時長、最終職位匯報對象、最終職位下屬人數(shù)、最終職位薪金情況、最終職位福利情況、離職時間、離職原因等。勞動關(guān)系梳理：離職交接是否完成、是否有勞動爭議、有否有嚴重違紀違規(guī)行為、是否有培訓協(xié)議約束、是否有競業(yè)協(xié)議約束、是否有解除勞動合同通知書等。履職能力評估：專業(yè)能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、學習能力、管理能力、計劃組織、抗壓能力、領(lǐng)導能力、時間管理和人際關(guān)系等。履職表現(xiàn)評價：過往工作業(yè)績表現(xiàn)、突出表現(xiàn)事項、工作態(tài)度、職場優(yōu)勢劣勢、性格優(yōu)點缺點等。