人力資源招聘的具體流程是什么？

　　人力資源招聘的具體流程是什么？目前大部分的企業(yè)的面試流程有：面試邀約電話，初面、復(fù)面、終面、發(fā)送錄取通知書(offer),和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。??我們來(lái)看下你求職的流程：簡(jiǎn)歷投遞-->面試通知-->初試-->復(fù)試-->終面-->談工資-->接受HR的背景調(diào)查-->簽Offer-->接受第三方背景調(diào)查-->體檢-->辭職-->工作交接-->辦理離職手續(xù)-->新單位入職-->接受試用期考察-->通過(guò)試用期。??1) 面試邀約??電話面試的主要作用的通知面試者面試的崗位，面試時(shí)間，面試地點(diǎn)，應(yīng)試者接到面試電話后，記清楚相應(yīng)的信息，做好面試中關(guān)于企業(yè)、崗位信息的收集，準(zhǔn)時(shí)參加面試。??2) 初面??初面一般是公司的人力資源主抓面試的職員進(jìn)行初試，初面的目的是把一些看上去不太符合，但又不是完全不靠譜的人約過(guò)來(lái)聊聊，了解一下他原來(lái)的工作經(jīng)歷、他的個(gè)人性格特征、學(xué)習(xí)能力、品性，他的職業(yè)規(guī)劃、對(duì)公司文化的符合程度等，篩選條件會(huì)比業(yè)務(wù)部門的篩選條件寬泛很多，更多的是挖掘一些潛在的人才。??初面會(huì)詢問(wèn)關(guān)于原來(lái)公司性質(zhì)、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)、所在的團(tuán)隊(duì)位置，負(fù)責(zé)哪方面的工作內(nèi)容等，面試過(guò)程中會(huì)觀察求職者是否能把整個(gè)業(yè)務(wù)流程講明白，是否能把他的團(tuán)隊(duì)其他成員的工作內(nèi)容講明白，講述的內(nèi)容是否符合我的招聘要求。也會(huì)聊關(guān)于個(gè)人性格，家庭狀況，薪酬方面的想法，從求職者反饋的信息中去進(jìn)行判斷，綜合來(lái)講，初選是比較好通過(guò)的面試，因?yàn)椴簧婕暗骄唧w工作技能的測(cè)試，只考察求職者當(dāng)下的工作 ??3) 復(fù)面??復(fù)面一般是業(yè)務(wù)部門的老大來(lái)負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)部門比人力資源更明白自己的實(shí)際需求，所以把招聘的決策權(quán)交給用人部門，由他們來(lái)決定最終是否錄用，錄用哪一位候選人。??這一輪面試主要考核你的工作能力。面試主要側(cè)重于過(guò)去的工作經(jīng)歷，具體工作項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，工作流程，工作結(jié)果等這些內(nèi)容考核，這個(gè)時(shí)候你的能力如何，是否于招聘的崗位相符合，在這一輪面中能見(jiàn)分曉。所以，求職者們?cè)诿嬖嚽笆崂磉^(guò)去的工作經(jīng)歷，具體的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，工作流程，工作結(jié)果，在面試的過(guò)程中不至于慌亂，遺漏。??4) 終面??人力資源放在終面，由人力資源來(lái)談工資問(wèn)題，一來(lái)是很多企業(yè)都有工資保密制度，以及公司人力成本控制工作，這些都是人力資源的本職工作，所以最后由人力資源來(lái)談工資也是理所當(dāng)然的，基本就就待遇和錄用問(wèn)題的進(jìn)一步詳談，雙方?jīng)]什么問(wèn)題用郵件的方式發(fā)錄取通知書。當(dāng)然，有的企業(yè)在談薪資之前對(duì)面試者進(jìn)行企業(yè)文化、價(jià)值觀的匹配考核，這一類的面試基本由公司總監(jiān)職位的人群進(jìn)行面試，一般基礎(chǔ)性的崗位或者不重視企業(yè)文化的公司不會(huì)涉及到這一塊。??5) 發(fā)錄取通知書??企業(yè)在薪酬、福利聊完沒(méi)有問(wèn)題后通過(guò)郵件給求職者發(fā)送一份錄取通知書(offer),錄取通知書會(huì)包含薪酬、福利標(biāo)準(zhǔn)，崗位名稱，入職時(shí)間，入職材料等內(nèi)容，看到郵件后帶好材料準(zhǔn)時(shí)去企業(yè)辦理入職，求職的路程就告一段落了。??以上內(nèi)容是地方企業(yè)常見(jiàn)的面試流程，針對(duì)于特殊崗位會(huì)有一些別的流程，比如技術(shù)類，研發(fā)類的崗位在初試前會(huì)安排一次筆試，通過(guò)筆試的方式考核應(yīng)聘者的的專業(yè)知識(shí)。如果涉及到管理層的崗位，很多企業(yè)會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查。??人力資源招聘選才的過(guò)程就像一場(chǎng)冒險(xiǎn)，一場(chǎng)賭博，就像打仗一樣，更多的要學(xué)習(xí)一些技能，把這項(xiàng)任務(wù)做的更加專業(yè)一些，這樣才能招聘到合適的人選。