新人入職前該做什么？新人入職后該做什么？

　　我還清楚的記得上大學(xué)那會(huì)，大學(xué)里面每年都在搞一個(gè)非常重要的迎新活動(dòng)，搞完了迎新活動(dòng)后，一般每個(gè)院都會(huì)搞一個(gè)入學(xué)的洗腦教育，也就是收心教育，最近公司通過老員工有推薦了一個(gè)新員工來上班，我有曾在一線帶過，當(dāng)過業(yè)務(wù)，帶過團(tuán)隊(duì)，那作為門店的執(zhí)掌者，新人的歡迎儀式怎么做？很多的店長覺得這個(gè)不是重要，當(dāng)然還有很多的店長非常的重視這個(gè)，還玩出了很多的創(chuàng)意的歡迎儀式，那么今天我來給大家分享一下，門店的新人的歡迎儀式怎么做,和蘿卜網(wǎng)小編一起了解。第一，作為門店的執(zhí)掌者，一定要清楚的知道，新人有以下幾個(gè)特點(diǎn)加入到了一個(gè)新的環(huán)境，他的內(nèi)心一定是充滿了陌生感好奇感和畏懼感，門店的執(zhí)掌者心里要知道做這個(gè)事情的核心目的是什么？（一）歡迎儀式的目的是給新人制造平等尊重輕松的氛圍，讓新人從第一天開始就覺得這個(gè)團(tuán)隊(duì)是一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，合格的團(tuán)隊(duì)（二）我們的核心出發(fā)點(diǎn)是對(duì)新人表決心，樹期待，也就是我們歡迎儀式里面讓新人有信心在這個(gè)隊(duì)伍走下去，信心和決心非常的重要，當(dāng)然更高重要的是在歡迎儀式對(duì)新人樹立一個(gè)合理的目標(biāo)（三）歡迎儀式不可缺，持續(xù)關(guān)注是重點(diǎn)，新人能不能再這個(gè)隊(duì)伍長期的走下去，簡單的歡迎儀式還是解決不了，重要的是后期的持續(xù)關(guān)注。 第二，新人入職前我們做什么1.作為一店的老大，在新人入職前讓門店的人員知道有新成員加入，減輕他們的排斥感，作為店長，一定要在新人到來前，簡單的了解一下新人的一些情況，根據(jù)我們了解的一些情況，簡單的做一個(gè)SWOT分析，那我們一般我們?cè)陬^一天的夕會(huì)上面，我們可以根據(jù)SWOT分析得出來的初步結(jié)果，告訴門店的老人，我們即將增加一個(gè)優(yōu)秀的小伙伴。 2.精心準(zhǔn)備簡單的歡迎儀式，可按照以下幾個(gè)要點(diǎn)擊來做：員工的相互介紹，一般我都要求老員工介紹的時(shí)候，加上兩個(gè)東西：當(dāng)初為什么做這個(gè)行業(yè)以及做了這個(gè)行業(yè)之后現(xiàn)在有哪些收獲，簡單的介紹完之后，店長會(huì)安排秘書來發(fā)放辦公用品和發(fā)放培訓(xùn)資料，接著我們的店長的會(huì)給我們的新人指定一名導(dǎo)師，也即是我們這個(gè)行業(yè)通常說的師傅，再告知新同事有什么問題可隨時(shí)咨詢，隨便問哪個(gè)員工 3.一般新來人的第一天，我們最好能陪他一起吃飯，這樣子我們可以通過吃飯的形式來了解新員工的生活的一些情況，為我們的未來開展工作做好鋪墊，一星期后安排店里的小伙伴一塊聚餐，更近距離讓他融入隊(duì)伍第三，新人入職后們做什么當(dāng)然，很多的店長做完了歡迎儀式后，都會(huì)直接安排新人去跑商圈，在這里，我給大家分享一下我的思路：1、給新人講清楚工作內(nèi)容職責(zé)，也就是他到了這崗位之后，現(xiàn)在做什么，未來做什么。2、講清楚新員工工作績效評(píng)估，也就是告訴新人，未來的這幾天的適應(yīng)期和將來的職業(yè)發(fā)展期內(nèi)，有哪些要求。3、新人來了之后，前期大部門都是簡單基礎(chǔ)工作，所以店長一定要抽時(shí)間，每天了解新同事的學(xué)習(xí)心得，及時(shí)為其排憂解難，以為人的最大的缺點(diǎn)就是遇到挫折后就會(huì)退縮，所以作為門店的店長一定要給新人最大的鼓勵(lì)，都是好員工是激勵(lì)出來的。4、引導(dǎo)新同事參加公門店各項(xiàng)會(huì)議、工作，讓新同事更好地融入組織，通過讓師傅的帶領(lǐng)，徒弟的積極參與，讓新員工更加接近這個(gè)工作，從而降低新人的流失率。