員工離職風險該如何把控？

　　每個公司都有員工離職的狀況，而對于離職本身，我們作為公司的人資部門就要盡可能提前了解并控制，為了讓其風險將到最小，同時也給我們自己有更多的時間去準備和補充,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。離職一般有兩種情況，一種是主動辭職，另外一種是被炒魷魚，在職場也是見怪不怪了，但在離職之前都會有一些小的跡象，細心的人可以觀察到的。離職前觀察風險把控如私人電話突然在這幾天變多了（招聘電話），如連續(xù)不斷的請假，偶爾半天（參加面試），如辦公桌上東西一點一點的變少（準備離開），對工作或任務不主動承擔，也不發(fā)表自己的看法（心已經(jīng)不在這里），不用心，狀態(tài)不好，變化很大（敏感信號）等，都要及時防范。我們作為人資部的小伙伴怎么防范？一；去人才網(wǎng)站上搜可疑人的簡歷，看他們的更新狀態(tài)。二；與其最要好的小伙伴私下溝通，問其原因，及時溝通。離職時交接風險把控每個公司離職都是要走流程的，像我們公司，提前申請，時間到了安排交接人，部門負責人審批，工作交接，物品交接；緊接著財務部審批，最后人資部再審批，考勤核對等，最后還有離職面談等，還是蠻曲折的。對于這方面，越是流程多，反過來看，越是對公司的風險降到最低。對公司有好處；離職面談方面要 好聚好散，作為HR，就其本人的優(yōu)點進行點評，同時也感謝付出，最后我們可以結(jié)合其職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展方向給幾點可行的意見，最后可送上祝福。離職后安撫風險把控一；對于原部門的人員坦誠講明每個人都有自己的想法，這是很正常的事情，但在追求更好的工作時要考慮自己是否夠優(yōu)秀，并定期幫員工進行分析其職業(yè)規(guī)劃。二；讓所有看到一個人的離開工作依然可以繼續(xù)開展，并不會因為一個人的離開而導致過大的損失（雖然損失確實是有的）