簽訂勞動合同過程有哪些法律風險？

　　簽訂勞動合同過程有哪些法律風險？和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。【問題提出】企業(yè)與新員工簽訂勞動合同，看起來非常簡單和EASY，事實上需要注意的問題很多，作為HR部門必須高度重視這些細節(jié)問題?！締栴}診斷】1、 企業(yè)與勞動者沒有及時簽訂書面勞動合同將面臨高昂的處罰和賠償成本《勞動合同法》設(shè)計了相應(yīng)的約束機制，如果用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，企業(yè)將為此支付高昂的用工成本，主要體現(xiàn)以下幾個方面：l 用人單位應(yīng)自用工之日1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同；l 用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資；l 用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一旦訂立無固定期限的勞動合同，沒有法律規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，用人單位無法辭退勞動者，否則，違法辭退要支付2倍的經(jīng)濟賠償金。2、無固定期限勞動合同訂立門檻大大降低《勞動合同法》其立法目的就是鼓勵用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，避免勞動合同的短期化?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同：l 勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；l 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；l 連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。l 用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。l 用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資?！镜湫桶咐课湫〗惚灰患彝馍酞氋Y企業(yè)錄取，企業(yè)給她開出的工資待遇很高，入職后唯獨一件事情讓武小姐感到不安的是：進入該企業(yè)工作后，武小姐提出和企業(yè)要求簽訂勞動合同，可企業(yè)人力資源部卻通知她說這家企業(yè)和員工都是每季度集中簽訂合同，武小姐只好等。到了季度末，企業(yè)人力資源部又繼續(xù)推脫不簽訂合同，雖然武小姐多次要求企業(yè)和他簽訂勞動合同，但企業(yè)一直以種種理由進行推托……一年多過去了，企業(yè)開始裁員，用人部門以武小姐工作業(yè)績不佳隨意一個理由通知武小姐結(jié)束勞動關(guān)系。武小姐被迫辦完離職手續(xù)后，向企業(yè)提出經(jīng)濟補償金的要求時，遭到了企業(yè)的拒絕。企業(yè)給武小姐的理由是“我們之間沒有勞動合同，不存在勞動關(guān)系，雙方均可隨時通知對方結(jié)束這種關(guān)系，沒有必要支付經(jīng)濟補償金”武小姐于是向當?shù)貨_裁機構(gòu)提請仲裁，由于武小姐保留了大量的入職工作證據(jù)，最終仲裁結(jié)果是企業(yè)要雙倍賠償給武小姐入職以來的工資，同時由于企業(yè)非法解聘又支付武小姐2倍的經(jīng)濟賠償金。風險防范小貼士連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，在第三次訂立固定期限勞動合同時，只要勞動者同意簽訂，企業(yè)一般沒有選擇權(quán)的。作為人力資源管理部門在和員工第2次續(xù)簽勞動合同時就要特別注意了，必須嚴加考察，爭取員工聘用的主動權(quán)。