人力資源如何面試核心人才？核心人才具備三個明顯特征

　　一個企業(yè)要招聘到核心的人才，企業(yè)運作才如魚得水，然而茫茫人海，有時候一個簡單的初試也許就錯失一個優(yōu)秀的人才。所謂核心人才，就是要看他們在公司發(fā)展過程中，是否通過專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，為企業(yè)做出或者正在做出價值貢獻,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。 核心人才需要具備三個明顯特征??1)位于公司關(guān)鍵崗位，能勝任且能力卓越(多倍績效);??2)掌握核心資源，核心技術(shù)(工藝)、重大業(yè)務(wù)、核心管理等;??3)替代成本過高，獲取類似人才周期時間長，屬于稀缺人才。??核心人才必須具備核心能力，能夠給企業(yè)帶來特別價值，能夠幫助企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢。??如何面試核心員工???1、簡單寒暄??1、您怎么過來的?交通還方便吧!??2、從()到要多長時間?路途辛苦嗎???3、以前來過這里(城市)嗎?對這里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受???4、您來自哪里?(簡單與面試者聊聊他出身地的特點)??在這個過程中，招聘者應(yīng)該對應(yīng)聘者采取觀或聽的態(tài)度??1、衣著??2、精神面貌??3、行、坐、立動作??4、口頭禪、禮貌用語等 ??2、口頭表達能力??注意對方的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。??1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己。??2、您先說說您最近服務(wù)的這家公司(依簡歷而定)的基本情況(規(guī)模、產(chǎn)品、市場)??3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容?主要的顧客有哪些???4、請您簡要介紹一下自己的求學經(jīng)歷。??5、請您簡要介紹一下自己的成長歷程。??3、靈活應(yīng)變能力??這涉及到應(yīng)聘者的工作態(tài)度與價值觀。??1、您為何要離開目前服務(wù)的這家公司?(答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問??您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過?(如果沒有，問其原因;如果有，問其過程和結(jié)果)??2、除了簡歷上的工作經(jīng)歷，您還會去關(guān)注哪些領(lǐng)域(或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它職業(yè))???(若有，繼續(xù)發(fā)問)您覺得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利、弊關(guān)系?(若無，繼續(xù)發(fā)問)您不覺得您的知識結(jié)構(gòu)有些狹窄或興趣較貧乏，說說未來的改善計劃???3、您在選擇工作中更看重的是什么?(可能是成長空間、培訓機會、發(fā)揮平臺、薪酬等答案)??可不可以說說你在薪酬方面的心理預(yù)期?(待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當?shù)陀谀男睦眍A(yù)期，對嗎???4、您覺得您在以前類似于我司提供的這個崗位上的工作經(jīng)歷中有哪些方面做得不足???您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?(待回答完畢后，繼續(xù)發(fā)問)您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施???您認為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎???4、興趣愛好??這關(guān)系到應(yīng)聘者的知識廣博度和學習能力??1、您工作之余有哪些興趣愛好?興趣中有沒有比較擅長的???2、您在大學所設(shè)的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門?(待回答完畢，問)談?wù)勀鷮ζ涓信d趣的相關(guān)看法。??3、就您個人的理解說說您對我們公司所處行業(yè)的前景和生存途徑。??4、談?wù)勀壳跋肴W習或彌補的知識。??5、如果讓您重新選擇一次，您對自己的專業(yè)會有所改變嗎???5、情緒控制力??招聘時應(yīng)該盡量了解應(yīng)聘者對壓力的承受能力??1、我們的工作與生活歷程并不是一帆風順的，談?wù)勀墓ぷ骰蛏罨蚯髮W經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折或低潮期，您是如何克服的???2、請您舉一個您親身經(jīng)歷的事例來說明您對困難或挫折有一定的承受力???3、假如你的上司是一個非常嚴厲、領(lǐng)導(dǎo)手腕強硬，時常給您巨大壓力的人，您覺得這種領(lǐng)導(dǎo)方式對您有何利、弊???4、您的領(lǐng)導(dǎo)給您布置了一項您以前從未觸及過的任務(wù)，您打算如何去完成它?(如果有類似的經(jīng)歷說說完成的經(jīng)歷。)??5、您有沒有過失業(yè)或暫時待業(yè)經(jīng)歷，談?wù)勀菚r的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。??6、您有沒有過在感情上的失敗或不順利經(jīng)歷，它對您那時和現(xiàn)在的生活有什么樣的影響???7、假如您喜歡上了一個人，但您對他(她)表白后受到拒絕并說你們是不可能的，拒絕的原因是她已有男朋友，但她也并不討厭你，接著您將采取什么行動???8、假如在公眾場合中，有一個人有意當眾揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理???9、談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事，并說說是如何克服的。??10、談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中令您有成就感的一、兩件事，并說說它給您的啟示。??6、上進心與自信心??1、談?wù)勀髮W經(jīng)歷中令您感到成功的事例及成功的因素。??2、您對成功的看法是怎校???3、您認為自己具備什么條件勝任這份工作???4、說說您未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃。??5、您如何看待學校的學習與工作中的學習。??6、談?wù)勀罱某潆娊?jīng)歷，并說說它對您的益處。??7、談?wù)勀J真追求過的一件事或一個人，并說說過程和結(jié)果。??8、有人說：滿足感÷欲望=幸?；虺晒?，即幸福是個人偏好的滿足程度，舉例來說，一個兒女滿堂、子女孝敬的老人他認為自己與李嘉誠有同樣的成功感，您怎樣理解。??7、責任感與歸屬意識??1、請描述一下您以往所就職公司中您認為最適合您自己的企業(yè)文化的特點。??2、您的下屬未按期完成您所布置給他的任務(wù)，如果您的上司責怪下來，您認為這是誰的責任，為什么???3、描述一下您對上司所布置任務(wù)的完成思想與過程。??4、當您所在的集體處于競爭劣勢時，您有什么想法和行動???5、往往跨組織的任務(wù)中，由于涉及過多成員，最后易形成“責任者缺位”現(xiàn)象，您如果身處其境，會是什么心態(tài)???6、您每一次離職時有沒有過失落感?您跟過去就職過的公司的一、兩個上司或同事還有聯(lián)系嗎?并說說他們目前的處境。??8、計劃與控制??1、您來面試的過程中有沒有想過整個過程?說說您先前是如何打算應(yīng)對這場面試的，包括各個階段。??2、舉個例子來說明一下您曾經(jīng)做過的一個成功計劃及實施過程。??3、假如您今天晚會有一場重要的約會，說說您打算怎么去應(yīng)對?(可提示答案方向：是傾向于去了再隨機應(yīng)變，還是事先做好策劃?)??4、工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實施結(jié)果與事先計劃出現(xiàn)較大的偏差，你將如何去行動???5、您覺得自己的個性適合井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境?或者是其他任何形式的。??6、說說您對下屬布置的任務(wù)在時間方面是如何要求的???7、說說您在完成上司布置的任務(wù)時，在時間方面是如何要求自己的???9、感恩與價值觀??1、在過去的工作經(jīng)歷中，對您最有幫助的有哪些人???2、請您評價一下您上一家工作企業(yè)的老板與上司?(看看正面多，還是負面的多)??3、如果上一家工作企業(yè)希望您回去工作，您愿意接受嗎?為什么?(評測他的價值觀)??4、在公司中總有一些負面的人，您如何看待他們???5、如果下屬不愿意與您合作，影響到您的工作開展，您怎么辦?請說一段過去類似的經(jīng)歷???10、專業(yè)能力與經(jīng)驗??1、請您談?wù)勥^去工作中成功與失敗之處?(失敗也很重要)??2、關(guān)于能力與經(jīng)驗，您以前的同事們是如何評價您的???3、您最近三年有哪些創(chuàng)新的工作項目?實施結(jié)果如何???4、舉一個例子，證明您的能力與經(jīng)驗達到行業(yè)或?qū)I(yè)不錯的水平?(探討，可以深入發(fā)問)??5、如果您來到我們公司，您會從哪里開始?如果前期只做三件事情，會是哪三件?(不斷地問為什么，必要時要多設(shè)置障礙，來檢驗其專業(yè)性)