薪酬方案公布的反思和總結(jié)

　　作為人事，今天對全員公布了調(diào)整后的薪酬方案，更加深刻的認(rèn)識到人性的自私和底層人員尤其是當(dāng)?shù)貑T工的心態(tài)。有以下幾點(diǎn)感悟，也算是對自己的警示,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解：1、基層人員招聘方面今后盡量不考慮當(dāng)?shù)厝藛T，他們基本有車有房，一份工作往往是找份事做，如果遇到家里拆遷，幾套房子是可以有的。這樣不愁吃穿的狀態(tài)，既缺乏闖勁又難以管理。外地來當(dāng)?shù)仃J蕩的農(nóng)村孩子往往更有拼勁兒和吃苦精神，是選人的一個(gè)方向。當(dāng)然不能一概而論，但是大方向應(yīng)該不會偏差。2、永遠(yuǎn)沒有絕對的公平，一件事情或者一個(gè)制度，總會有人覺得不公平。其實(shí)并不是不公平，而是因?yàn)榕c別人的比較，人比人就不會有公平的標(biāo)準(zhǔn)。如果給一個(gè)員工多一些利益，他往往并不會認(rèn)為是企業(yè)的恩賜，而是理所應(yīng)當(dāng)，即使明白是企業(yè)多給的好處，這時(shí)卻絕不會說這樣做是不公平的。這樣的底層人員的心性注定會導(dǎo)致一個(gè)結(jié)果，大家都不會有什么更多的利益，因?yàn)橐灰曂剩悄隳苊黠@的做到與眾不同、鶴立雞群，否則企業(yè)給誰都是錯的，都會引起不公平的抱怨。 3、頒布工資方案以后，一定會有幾家歡喜幾家愁的局面，這時(shí)候就會有員工找人事來溝通，覺得自己吃虧了。這時(shí)候心里要擺正位置，既不能啥事都往上推，自己淪為傳話筒和傀儡，也不能自作主張，把自己的看法當(dāng)成公司的意志。員工有任何聲音，首先是傾聽，完全弄清楚對方的立場和想法，然后詢問對方有什么更好的建議，再說一些表示理解的話語、對于他們的意見和建議會酌情反饋等。心里始終要明白一個(gè)道理：企業(yè)絕不會因?yàn)閭€(gè)別人的利益而破壞大局的公平性，而給的再多，個(gè)人也永遠(yuǎn)不會覺得滿足。做到大局的公平和穩(wěn)定就可以了。4、公司里（或者說江湖上）沒有永遠(yuǎn)的朋友，即使長期的相處融洽、給予幫助和恩惠，也會因?yàn)橐患∈卖[翻臉，自此記恨在心不相往來。給99個(gè)好記不住，有1個(gè)不好或許會記恨一輩子，這就是底層的人性，也是之所以淪為底層的可悲之處。5、同時(shí)，也沒有永遠(yuǎn)的敵人，即使鬧得面紅耳赤，不可開交的爭斗過后，再遇到彼此共同的利益，理智成熟的想法都會“不計(jì)前嫌”，站到一起來，因?yàn)檎l都和錢沒有仇。因此給自己一個(gè)原則：感恩曾經(jīng)幫助過自己的人，哪怕是給予一個(gè)微笑也要記在心里，考慮日后加倍報(bào)答。感恩曾經(jīng)與你做對的人，因?yàn)閷κ质墙o自己最好的鞭策和激勵，因?yàn)樗麄兾覀儠槐频酶鼜?qiáng)大。