人才測評的信度與效度怎么看？

　　在所有測量或?qū)嶒炛?，評判依據(jù)要看兩點。 一是信度，二是效度，和邯鄲英才人力資源網(wǎng)一起了解。信度（reliability）即可靠性，它指的是采取同樣的方法對同一對象重復進行測量時，其所得結(jié)果相一致的程度。從另一方面來說，信度就是指測量數(shù)據(jù)的可靠程度。效度是測量的有效性程度，即測量工具確能測出其所要測量特質(zhì)的程度，或者簡單地說是指一個測驗的準確性、有用性。人才測評作為一種科學的測量形式，必須遵守信度與效度的基本原則。 這也是我們評判這次測評的有效性基本依據(jù)。 一般來說，信度是效度的必要條件，也就是說，效度都必須建立在信度的基礎上；但是沒有效度的測量，即使它的信度再高，這樣的測量也是沒有意義的。 所以說兩者缺一不可。對人才測評工具的使用，一定要用這兩個基本原則來進行判斷。 且不可盲目相信網(wǎng)絡上未經(jīng)科學論證，未經(jīng)信度與效度檢驗的測評工具。 因為這樣的測評工具不僅無用， 還會對被測評人誤導并造成負面作用。那么該如何選擇有效的測評工具呢？1、 最簡單找國際通用認可的測評工具與試題。 往往一些知名的測評工具，都有經(jīng)歷大量的實際臨床檢驗。 其信度與效度經(jīng)得起考驗。2、 重復試驗來驗證。當找不到免費版的國際通用認可的測試工具與試題，只能退而求其次， 可以用重復試驗來獲得答案，是否一致、穩(wěn)定。