崗位說(shuō)明書主要包括哪些內(nèi)容？

　　崗位說(shuō)明書主要包括哪些內(nèi)容？和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。 1.崗位說(shuō)明書。 工作分析后，將產(chǎn)生一份崗位說(shuō)明書。以下為某企業(yè)薪酬福利專員崗位說(shuō)明書。 崗位說(shuō)明書主要包括以下方面的內(nèi)容： （1）基本信息 崗位名稱：企業(yè)里的崗位名稱一般都是根據(jù)企業(yè)的習(xí)慣來(lái)叫。比如人力資源部負(fù)責(zé)人，在國(guó)企可能叫做主任、日資企業(yè)可能叫做課長(zhǎng)、美歐企業(yè)可能叫做經(jīng)理。一個(gè)崗位有多種叫法是一種正常情況。但一個(gè)企業(yè)里應(yīng)該有統(tǒng)一的稱呼。 崗位類型和等級(jí)。崗位類型一般的分類是管理類、專業(yè)技術(shù)類、市場(chǎng)營(yíng)銷類、操作類等。具體根據(jù)崗位分類確定。崗位等級(jí)指得是該崗位在企業(yè)相應(yīng)崗位類別中最低要求和最高要求之間的跨度，具體我們將在本章第二節(jié)“崗位分類”中詳細(xì)說(shuō)明。 崗位分析的審核和時(shí)效。崗位分析的審核應(yīng)該記錄在崗位分析的記錄中，以備核對(duì)。崗位分析具有一定的時(shí)效性，隨著企業(yè)管理流程、管理重點(diǎn)等因素的變化，崗位分析的結(jié)果是會(huì)發(fā)生變化的，所以崗位分析中，還應(yīng)該注明崗位分析生效日期。 （2）崗位職責(zé) 崗位職責(zé)，是由員工自己直接完成的工作及完成工作的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。有下屬的管理者，其下屬所具備的職責(zé)不應(yīng)該寫入管理者的崗位說(shuō)明書中。工作職責(zé)應(yīng)按照主次順序羅列，也就是最重要的責(zé)任放在最前面。 （3）工作關(guān)系 工作關(guān)系包括崗位所在部門、直接上級(jí)、下級(jí)和同事等。為了更為形象地表示，工作關(guān)系最好能以崗位關(guān)系圖的形式體現(xiàn)出來(lái)。 （4）工作環(huán)境 工作環(huán)境主要針對(duì)從事危險(xiǎn)作業(yè)或需要安全防護(hù)的職業(yè)，如放射科醫(yī)生、地質(zhì)勘探人員、消防員、建筑工人等，此類職業(yè)的工作環(huán)境對(duì)工作影響較大。這些特殊職業(yè)也應(yīng)當(dāng)享受一定的補(bǔ)貼或福利。 （5）任職資格 任職資格即從事該崗位工作的員工所應(yīng)具備的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力、心理素質(zhì)等。 （6）其他內(nèi)容 其它內(nèi)容指和工作分析相關(guān)的其他內(nèi)容，每個(gè)企業(yè)、崗位具體要求略有不同。如表3-9中，就加入了員工職業(yè)生涯成長(zhǎng)崗位和應(yīng)接受的培訓(xùn)等內(nèi)容。 2.工作描述。 以上崗位說(shuō)明說(shuō)已經(jīng)可以給我們提供了足夠多的信息。實(shí)際上除了崗位說(shuō)明書外，崗位說(shuō)明書中對(duì)工作的描述，也是管理者了解員工工作的直接依據(jù)。工作描述就是對(duì)工作過(guò)程的描述，例如，對(duì)紡織工人的作業(yè)描述如下：舉起右手離機(jī)器0.3米高，把手放在機(jī)器上，然后慢慢地向兩邊移動(dòng)手臂大約0.5米，同時(shí)用食指和中指解壓機(jī)器表現(xiàn)，用指尖感觸表面不均勻的狀態(tài)，如毛刺等突起物。 可見一份好的工作描述可以讓外行直接了解一份工作應(yīng)該如何做，為什么要這么做，以及工作中的細(xì)節(jié)等內(nèi)容。 3.工作指導(dǎo)書。 對(duì)于一些操作類崗位或工作內(nèi)容模式化較為固定的工作，通過(guò)工作分析，還可以提到一份工作說(shuō)明書，或叫作業(yè)指導(dǎo)書。在生產(chǎn)企業(yè)的車間內(nèi)，作業(yè)指導(dǎo)書是很常見的工作指引。 有了這樣一份作業(yè)指導(dǎo)書，員工們就可以很容易地掌握相關(guān)設(shè)備的操作程序。 4.任職資格手冊(cè) 工作分析產(chǎn)生的另一個(gè)對(duì)人力資源工作者很有價(jià)值的結(jié)果，就是任職資格說(shuō)明書或任職資格手冊(cè)。