如何做好企業(yè)雇主品牌?突出人力資源部工作業(yè)績？

　　年后各位HR最頭疼的應(yīng)該就是招聘了，三月份，很多企業(yè)或許需要做春季校招，做好校招不只是跟學(xué)校對接、到場宣講、擺臺招聘那么簡單，在校招當中我們要如何樹立良好的雇主品牌，除了招聘同時我們要如何做好企業(yè)雇主品牌、突出人力資源部工作業(yè)績？我相信很多HR對此都很感興趣，在此將個人經(jīng)驗以及四大名企校招進行盤點跟大家做深入分享,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。一、校園招聘的核心當我們開始計劃做校招，最關(guān)注的肯定是我們能為企業(yè)找到多少優(yōu)才，并且對優(yōu)才進行培養(yǎng)。要達到我們的目的，就要做好宣傳，首先要在開展校招的當?shù)馗咝Ｈ?nèi)打響我們校招的知名度。二、校招一般流程①校園招聘規(guī)劃與雇主品牌②雇主品牌的推廣③校園招聘內(nèi)推④院校選擇與院校維護⑤校園宣講會組織實施⑥批量面試方法三、校園雇主品牌的推廣（線上+線下）人多的地方，做推廣才能有更好的收益。做好傳播渠道分類，并且對相應(yīng)的人群特征做好媒體傳播，確保在當?shù)馗咝ＨΠ盐覀兊摹把s”發(fā)布出去，讓優(yōu)才們知道我們的招聘需求。1、渠道選擇的核心：目標人群聚集最多的地方。線上（online）線下（offine）公眾賬號的宣傳海報宣傳相關(guān)網(wǎng)站的宣傳橫幅宣傳院系老師的宣傳展架宣傳校園平臺的宣傳單頁宣傳生活平臺的宣傳校園路演2、傳播渠道的分類：利用線上線下雙渠道做相互引流。線上（online）：視頻廣告、H5推廣、公眾號、社交媒體、招聘網(wǎng)站等；校園廣播、滬江網(wǎng)、喜馬拉雅FM 、官網(wǎng)、校園網(wǎng)紅、微信社群、影院等方式相信大家都不陌生，值得一說的是滬江網(wǎng)和喜馬拉雅都是作為線上推廣的一大利器，而校園網(wǎng)紅也是值得一試的創(chuàng)新手段，作為校園名人，在直播中能夠迅速將信息傳開，容易定位校園目標人群。線下（offine）：校園海報、校園公益組織、手冊、單頁、校園演講會、校園主題賽事、校園獎學(xué)金計劃、校園路演、校園培訓(xùn)講座、職業(yè)俱樂部、技術(shù)交流會、技術(shù)論壇等方式可以在校招開始的較早前就穿插于校園各種活動當中，引起目標人群的關(guān)注，也提醒有意向的優(yōu)才做好相關(guān)準備。舉個栗子：海報宣傳。（1）海報建議不要做4張，2張就夠了；（2）海報風格：商務(wù)大氣，簡單活潑等；（3）設(shè)計內(nèi)容：Logo、主題口號、招聘崗位、網(wǎng)申入口、宣講時間地點；（4）海報上的宣講時間宣講地點直接打印出來，學(xué)校要提前聯(lián)系好，手寫一個是麻煩，一個是不美觀；（5）張貼位置：食堂門口、教學(xué)樓門口、主干道路的宣傳欄；（6）橫幅宣傳（橫幅也要有自己的特色）如：《2016年瑪氏—箭牌校園招聘 發(fā)現(xiàn)更多，實現(xiàn)更多》，這個標語除了說明參與了本次校招，還用八個字展示了自己的企業(yè)文化以及選才目標。四、向名企學(xué)習的經(jīng)典案例（1）騰訊的線上招聘鵝廠通過一系列的活動，向目標人才推廣，爭取他們參與其中，加強與目標群體的互動方式。以時間為坐標軸讓活動層層遞進的開展，2016年下半年公眾號發(fā)布的活動如下：7月20日：鵝場WO談會（企業(yè)特色）7月22日：最牛的產(chǎn)品培生情況（成果展示）7月29日：7大事業(yè)群的介紹8月10日：等級考試啟動8月17日：直播開始8月19日：鵝場WO談會8月23日：在線宣講18月25日：在線宣講28月30日：面試全攻略9月1日：宣講行程9月14日：互聯(lián)網(wǎng)人的電影正式上線（視頻打動人心）（2）華為的線上招聘7月28日：啟動8月8日：微電影-倔強（這個成本相對較大，但是微電影可以廣泛流傳，并且可以用于入職招聘培訓(xùn)環(huán)節(jié)，有條件的企業(yè)可以制作。）8月26日：宣講會報名開啟8月30日：宣講時間表8月31日：華為風采-720基地全景（展示企業(yè)實力、企業(yè)文化）9月18日：勇敢新世界主題視頻9月20日：清華報名開始9月27日：CFO清華演講9月28日：CFO北大演講（3）滴滴線上招聘8月18日：滴滴新銳計劃要做就做1%（凸顯企業(yè)文化、優(yōu)才宗旨）9月1日：另類啟動9月2日：桔子匠（滴滴特色）9月5日：FM開招（滴滴特色）9月7日：招聘的6大崗位（崗位展示）9月10日：借助教師節(jié)培養(yǎng)計劃9月13-14日：桔子匠9月16日：筆試考什么三大知名企業(yè)的線上招聘大致上相同卻又各具特色，推廣內(nèi)容制作好之后為了使讓更多人看到公眾的信息，在全公司形成一個校園招聘來了氛圍，我們可以用各種方法發(fā)動全公司的人轉(zhuǎn)發(fā)，尤其是一些實習生，應(yīng)屆畢業(yè)的研發(fā)管培轉(zhuǎn)發(fā)，讓他們傳播更多的自己的同學(xué)，周邊的朋友去關(guān)注自己公司的校園招聘，校園招聘宣傳不僅給外在候選人看到，某種意義上更給內(nèi)部員工看到，內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)看到。從而讓公司內(nèi)部也看到了人力資源工作的價值。從三大企業(yè)線上招聘我們看到了線上推廣可以做什么：宣進行程、招聘崗位、崗位介紹、公司介紹、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化宣傳、面試經(jīng)驗、線上報名等。能夠表達的內(nèi)容基本上就這些，但是這些內(nèi)容可以有多種方式呈現(xiàn)，如何呈現(xiàn)需要精心設(shè)計，才有可能形成廣泛傳播。線上校招推廣相關(guān)網(wǎng)站：就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)—公司官網(wǎng)—招聘網(wǎng)站---周邊院校就業(yè)網(wǎng)。另外，聯(lián)合院系老師推廣也是非常有效的手段：老師們的微信、微博都有著大量的學(xué)生群體粉絲。所以相對應(yīng)與院校老師建立好的關(guān)系非常重要。老師拜訪（4步曲）：（1）互遞名片 ：引薦院系負責人。（2）洽談內(nèi)容：摸清學(xué)生狀況，說明企業(yè)狀況，雙方了解。（3）讓老師促成校企合作。（4）贈送禮品，維護關(guān)系。最后，再舉個栗子，看看名企的線下活動是如何開展的？途牛：探索2017校園牛人。以“探索發(fā)現(xiàn)牛人”為主線，將途牛的“牛人”特質(zhì)和形象植入到招聘內(nèi)容中，引發(fā)大家對校園牛人的思考和熱議。探討自我的牛人定義，將選擇的結(jié)果進行“牛人氣質(zhì)”分析，結(jié)果展示出參與者的“牛人指數(shù)”，最后露出“牛人啟動會報名”信息，引導(dǎo)大家進行線上報名。很多企業(yè)都在做校招，但并不是每個企業(yè)的校招都能玩出新花樣，落實處。但是我希望大家通過此文能夠?qū)πＵ杏行碌恼J識，在自己的工作當中能夠做出創(chuàng)新。校招，不僅僅是一次招聘。這是一件關(guān)于青春的大事，也是雇主品牌的實力與自信的展現(xiàn)，更是一個企業(yè)對待人才的態(tài)度更的一種文化和情懷。希望在校招季各位HR能夠重視起來，借用校招發(fā)揮HR價值的光芒。。。