勞動者延時加點(diǎn)用人單位可以安排補(bǔ)休嗎？

　　勞動加班加點(diǎn)的，用人單位是否都可以安排補(bǔ)休？《中人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位僅能對勞動者休息日加班安排補(bǔ)休，而不能對延時加點(diǎn)和法定休假日加班安排補(bǔ)休。在人力資源管理工作中，部分用人單位從降低人力成本的角度仍對延時加點(diǎn)作出了可以補(bǔ)休的規(guī)定，對此，無論是學(xué)術(shù)界，還是司法實(shí)踐中，眾說紛紜，莫衷一是。2015年8月，國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》（國辦發(fā)〔2015〕62號），該意見第二十三條規(guī)定，“鼓勵彈性作息。有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件?！眹衣糜慰偩謱Υ俗鞒鋈缦陆庾x：在嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)前提下，有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。雖說彈性作息是鼓勵性和倡導(dǎo)性政策，非強(qiáng)制性政策，但由此可見，“2.5天假期”應(yīng)建立在遵循國家法律規(guī)定每周工作時間40小時的前提下，將周五下午的工作時間提前安排到其他工作日中，而不是縮短每周法定工作時間，也不是周五下午直接安排放假。根據(jù)上述，筆者認(rèn)為，周五下午0.5天可以定性為用人單位安排的補(bǔ)休，0.5天其實(shí)就是周一至周四工作日延時加點(diǎn)時間的總和。因此，國家旅游局的上述解讀為勞動者延時加點(diǎn)，用人單位可以安排補(bǔ)休的行為提供了政策性方面依據(jù)。當(dāng)然，從合法性的角度來說，還應(yīng)當(dāng)從立法層面予以健全和完善。