人才如何甑別？如何取舍獵頭提供的各種崗位？

　　候選人對于獵頭推薦的職位信息，也不要盲目的追捧，一定要結合自身的實際情況，審時度勢，做出合理的選擇。選擇的時候，應該盡可能多的了解獵頭所推薦的這家公司的規(guī)模、實力、運作項目、發(fā)展現(xiàn)狀等背景資料，以及該職位的具體崗位職責、任職資格、工作地點、是否出差、薪資福利等信息,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。還是那句老話，適合自己的，才是最好的。這話說起來容易，但做起來就不那么簡單了。前不久，聽到一件事情。韋先生是一家傳統(tǒng)平面媒體公司的銷售經(jīng)理，不久錢接到不少獵頭的電話，其中一個獵頭提供的是國內(nèi)某網(wǎng)絡媒體公司的銷售總監(jiān)一職。按理說呢，韋先生在傳統(tǒng)媒體方面的資源以及銷售能力還是很強的，現(xiàn)在手底下也帶15個人，但對于電子商務方面，卻只能算是入門級。結果呢，那家電子商務公司通過獵頭了解到韋先生的客戶資源比較豐富，且銷售能力也很突出之后，覺得可以約談（因為這家公司的目標客戶跟韋先生現(xiàn)在公司的客戶幾乎一致）。韋先生又是怎么想的呢？首先，如果加盟過去，職位上有一個提升。另外，自己對于傳統(tǒng)平面媒體也不是那么看好了，他更看好網(wǎng)絡平臺。經(jīng)過幾次面談，韋先生很快就加盟了新東家。但在隨后的工作中，韋先生才發(fā)現(xiàn)之前自己把某些問題想簡單了，現(xiàn)在面臨的壓力比想象的大。好在新公司給予了韋先生很多的理解和支持，并進行了系統(tǒng)培訓。慢慢的，韋先生找到了感覺并融進公司的氛圍里，工作也開展起來了。無疑，韋先生是幸運的，換做別的公司，或許就放棄他了。這個事例告訴我們，有些獵頭為了促成單子，很可能會“忽悠”候選人，就是夸大平臺優(yōu)勢，減小工作難度等。所以，候選人在面對這些所謂的誘惑的時候，自己一定要結合實際，多甄別多思考，一定要明確自己的職業(yè)定位和職場規(guī)劃，不要聽信獵頭一面之詞，不要一味的“向錢看”，“向高職看”，發(fā)展平臺和空間才是最關鍵的。