招聘廣告風(fēng)險有哪些?招聘廣告風(fēng)險如何規(guī)避？

　　企業(yè)招聘員工時，往往通過報紙、網(wǎng)站等媒體上刊登招聘廣告來招賢納士。一個好的招聘廣告，既能為企業(yè)吸納到合適的人才，也能為企業(yè)日后的勞動用工管理奠定良好的基礎(chǔ),和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。 為了避免招聘廣告可能帶來的法律風(fēng)險，企業(yè)招聘廣告存在哪些風(fēng)險?注意以下三個方面的內(nèi)容：??1、不得有歧視性內(nèi)容。《就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。”第六十八條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益，造成財產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！?因此，如果招聘廣告涉嫌就業(yè)歧視，比如包含對招聘者“性別、婚姻狀況、民族、戶籍、健康狀況”等方面的不合理限制，則刊登該廣告的企業(yè)將可能面臨侵權(quán)訴訟，并將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。??2、不得虛假承諾。根據(jù)《就業(yè)服務(wù)和管理規(guī)定》第六十七條等規(guī)定，用人單位提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款;對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。??3、明確所招聘職位的錄用條件：《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，單位可以立即解除勞動合同。因此，明確的錄用條件是企業(yè)行使合法解除勞動合同權(quán)利的前提。 ??典型案例??某公司招聘李先生為中國某大區(qū)的營銷總監(jiān)，并與其簽訂了為期3年的合同，約定試用期為4個月。3個月后，公司單方面提出解除合同，原因是李先生沒有達(dá)到公司的季度營銷目標(biāo)。為此，李先生向勞動仲裁委員會提出了申訴，仲裁的結(jié)果是公司敗訴。原因是公司在招聘廣告中并沒有列明錄用條件，而且勞動合同簽訂后，公司也沒有明確具體的職務(wù)說明書，也沒有書面告知小李該職務(wù)的工作內(nèi)容以及崗位要求。因此當(dāng)被質(zhì)詢時，公司無法出具當(dāng)初雙方認(rèn)可的職務(wù)要求，既然沒有約定要求，公司又怎么能證明其不符合錄用條件呢?當(dāng)然敗訴也是在預(yù)料之中的。?本案件適用相關(guān)法律條款??《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：??(一)在試用期被證明不符合錄用條件的;??案例點評??或許您會認(rèn)為，招聘廣告只是招聘人員的一種宣傳手段而已，會有什么法律風(fēng)險嗎?其實，風(fēng)險可能會在這不經(jīng)意間產(chǎn)生，如果招聘廣告撰寫的不好，就有可能暗藏“殺機(jī)”。因為，在試用期內(nèi)，企業(yè)享有一項權(quán)利：如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即用人單位要證明勞動者不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件，舉證責(zé)任在于單位。而最有力的證據(jù)之一就是招聘廣告。所以在招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，并注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。這樣，一旦在試用期解雇員工而產(chǎn)生糾紛時，就可使單位處于主動地位，防止出現(xiàn)舉證不能而敗訴的風(fēng)險。??總結(jié)：??招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，并注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件;在招聘廣告中先籠統(tǒng)說明錄用的條件，然后再在勞動合同或入職登記表上具體列明錄用條件。??招聘廣告中不應(yīng)當(dāng)包含形形色色的歧視性條款，如性別歧視、身高歧視、對“乙肝攜帶者”的歧視等等。否則，輕則會影響企業(yè)的社會形象，重則會引來官司纏身。