勞動合同終止后女職工懷孕該怎么辦？

　　勞動合同終止后女職工懷孕該怎么辦？和邯鄲英才網小編一起了解。2016年6月15日，王小姐被公司告知，本期勞動合同于當月30日期滿，不再續(xù)簽。當月底，王小姐辦理了離職手續(xù)，并領取了終止勞動合同經濟補償。次月10日，王小姐感覺身體不適，前往醫(yī)院檢查，檢查結果顯示其已懷孕8周。次日，王小姐將前日的檢查情況告知公司，請求公司繼續(xù)履行勞動合同。公司則認為，王小姐雖在原勞動合同履行期間已有身孕，但未告知公司，公司在不予知情的情況下，與其終止勞動合同的行為并無過錯，因此拒絕了王小姐的請求。王小姐不能接受，遂提請勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。該案后在仲裁庭的組織調解下，公司繼續(xù)與王小姐履行勞動合同,王小姐退還已領取的經濟補償。回顧案情，以及爭議焦點即公司與王小姐終止勞動合同的行為是否合法，由此我們應該聯(lián)想到在哪些情形下勞動合同應當續(xù)延，筆者根據現行的法律法規(guī)，整理如下：一、《勞動合同法》涉及的情形《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！痹摲ǖ谒氖l規(guī)定的情形包括：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。關于上述第二項情形，根據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，用人單位均應保留勞動關系。若為五級、六級的，職工享有勞動合同終止權。須注意，根據《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》第二十五條規(guī)定，在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工終止勞動關系。上述案例存在這一法律事實，即當事人之間的勞動合同期滿時，王小姐已懷有身孕，正處于孕期。根據勞動合同期滿時，女職工處于孕期，勞動合同應當續(xù)延的相關規(guī)定，故公司不得與王小姐終止勞動合同，已終止的，亦應當予以撤銷，繼續(xù)履行勞動合同。（法條鏈接：《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。）二、《工會法》涉及的情形《工會法》第十八條規(guī)定，“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外?！比?、《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》涉及的情形《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》第十四條第二款規(guī)定，“勞動法律監(jiān)督組織成員勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但是個人有嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度等行為、退休或者本人不愿延長的除外?！彼?、《集體合同規(guī)定》涉及的情形《集體合同規(guī)定》第二十八條規(guī)定，“職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時”。上述內容主要針對勞動合同期滿，用人單位應當延續(xù)的情形進行了闡述，那么對勞動者有沒有特別規(guī)定呢？答案是肯定的?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十七條規(guī)定，“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。”對此，《江蘇省勞動合同條例》第二十六條亦作出了同樣的規(guī)定，即依法約定的服務期長于勞動合同期限的，勞動合同續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。以上，就勞動合同應當續(xù)延的情形進行了闡述，人力資源管理者在實際工作中應該注意哪些方面呢？一、勞動合同因法定事由續(xù)延的，不視為用人單位和勞動者重新簽訂了一次勞動合同。江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會《關于審理勞動爭議案件的指導意見》（蘇高法審委[2009]47號）第七條規(guī)定，“用人單位與勞動者在勞動合同中約定合同期限屆滿后自動續(xù)延的，應視為雙方重新訂立了一次勞動合同，但勞動合同依照《勞動合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定的事由依法續(xù)延的除外?！币虼?，若勞動者以此認為雙方再次簽訂了一期勞動合同，進而在勞動合同期滿時提出訂立無固定期限勞動合同的要求，可不予理會。二、勞動合同因法定事由續(xù)延的，用人單位無須支付勞動合同續(xù)延期間未簽訂勞動合同的每月二倍工資。依據江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會《關于審理勞動爭議案件的指導意見(二)》（蘇高法審委[2011]14號）第四條規(guī)定，“勞動合同期滿后，依照《勞動合同法》第四十二條規(guī)定依法續(xù)延，勞動者請求用人單位支付勞動合同續(xù)延期間未簽訂勞動合同的每月二倍工資的，不予支持。”為避免引起爭議，用人單位可在勞動合同期滿時書面告知勞動者，當期勞動合同續(xù)延至相應的情形消失時終止。針對上述兩注意事項，結合前文載明的勞動合同應當續(xù)延的所有情形，筆者個人認為，江蘇省高院、勞動仲裁委作出的相關規(guī)定僅結合勞動合同法涉及的勞動合同續(xù)延的情形，而未將其他情形列入，其表述缺乏嚴謹性。三、勞動合同因下列情形而續(xù)延的期限屬勞動者的工作年限，在續(xù)延期間或續(xù)延期滿時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，符合勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的情形。(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的。法條鏈接：江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會《關于審理勞動爭議案件的指導意見》（蘇高法審委[2009]47號）第九條。在此，讀者是否曾這樣思考，為什么該規(guī)定沒有將勞動者因工負傷，在規(guī)定的停工留薪期內的情形納入呢？