說說幾點人力資源行業(yè)的發(fā)展趨勢

　　生活是每天的忙忙碌碌，而當我們靜下心來體驗這個世界時，便會發(fā)現(xiàn)一切都發(fā)展的這樣神速。我們在總結(jié)昨天，做好今天的同時，不得不去考慮怎樣做才會讓自己在明天不會被淘汰。于是，把握身處環(huán)境的大方向，是掌控未來的必需辦法。面對此次征文主題，讓筆者感知到以下幾點人力資源行業(yè)的發(fā)展趨勢,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。智能化管理智能化的發(fā)展速度已經(jīng)讓人不容小覷，相關(guān)成果也在不斷應用到各行各業(yè)當中。包括三茅2號人事部在內(nèi)的多種智能化管理模式，為HR們的工作減少了大量繁瑣環(huán)節(jié)，大大提高了工作效率，同時探索各種“智能用品”也給工作帶來了一定的趣味性。如果人工智能專家們能夠多多垂青HR領(lǐng)域，那么HR們的工作將不斷從傳統(tǒng)的計算機辦公軟件中升級，包括ERP系統(tǒng)也將逐漸趨向智能化，提供更多更全面的分析功能等。面對這種迅猛發(fā)展形勢，HR們首先應該保持一種好奇心及探索精神，將智能化產(chǎn)品高效運用起來。從員工管理到薪資績效，從招聘業(yè)務(wù)到各種培訓，積極嘗試各種APP。只有將智能化作為工具才不會被“智能化”所淘汰。 HRBP理念伴隨著人力資源部門的職能分化和升級，HRBP這一概念將會被越來越多的企業(yè)所引入。這就要求HR人員在做好為員工結(jié)算工資、繳納保險、辦理手續(xù)等日常工作的同時，也應參與到企業(yè)的戰(zhàn)略經(jīng)營過程當中。針對不同部門的特殊戰(zhàn)略需求，提供獨特的解決方案，將人力資源的功能嵌入到企業(yè)的各業(yè)務(wù)單元模塊中。比如，根據(jù)戰(zhàn)略需求招聘人才、進行培訓課程安排、設(shè)計對內(nèi)有激勵作用且對外有競爭性的薪酬福利體系等。只有這樣才能真正發(fā)揮和實現(xiàn)HRBP的重要作用，以實現(xiàn)HR們的自身價值。合規(guī)化管理合規(guī)管理其實是一套綜合管理體系，包括法律、風控、財務(wù)、審計、人力、運營、環(huán)境、IT等多方面內(nèi)容。相信各行各業(yè)人士都有感知，國家對于企業(yè)違法違規(guī)行為的糾察越來越嚴格，“鉆空子”的想法越來越難實現(xiàn)。近幾年，由于賄賂、壟斷、不正當競爭等原因，多家知名企業(yè)遭到巨額罰款的事件屢見不鮮。由此可見，雖然合規(guī)管理使企業(yè)在經(jīng)營過程中會受到條條框框的限制，但同時是可以減少大量不必要的損失。作為HR人員，應該將合規(guī)管理作為工作職責之一，熟知勞動相關(guān)政策法規(guī)，在人力資源管理方面為企業(yè)出謀劃策，從預防到識別再到應對，確立管理方法，為企業(yè)規(guī)避用工風險，減少損失。用工方式多樣化勞動力成本及用工風險，是企業(yè)在經(jīng)營過程中必須考慮的兩項內(nèi)容。春節(jié)將至，又要面臨新一輪的用工荒；員工的維權(quán)意識越來越強烈，企業(yè)難以壓低勞動力成本，大多HR們都會遇到這兩方面問題。在國家頒布《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》后，單“同工同酬”這一項就讓HR們大傷腦筋，派遣工的雇傭也不再容易。在這種情況下，一些勞務(wù)公司率先想到解決辦法，他們運用自身的各種關(guān)系優(yōu)勢，招攬大批人員以供企業(yè)雇傭。由此產(chǎn)生了日用工、外包制等多種用工方式。以筆者所在開發(fā)區(qū)為例，很多公司都在使用日用工。這種單純依據(jù)工作天數(shù)結(jié)算工資，不承擔其他福利制度的用工方式，使企業(yè)在規(guī)避用工風險且降低勞動力成本的同時，又確保了有人可用。福利制度豐富化在生活水平逐步提高的形勢下，人們對自身的養(yǎng)老問題及健康管理越來越重視，各種高級養(yǎng)老院及體檢中心相繼成立。而在新型市場經(jīng)濟的帶動下，企業(yè)也越來越注重人性化管理。尤其是相同行業(yè)相似狀況的企業(yè)之間，如何在拉攏人才方面凸顯自己的優(yōu)勢，是必須要考慮的問題。因此，HR們應該發(fā)揮想象力，豐富公司的福利體制，在為員工提供薪資等基本福利的同時，對于員工的養(yǎng)老及健康管理也進行下關(guān)注。在此，引入商業(yè)保險制度是為企業(yè)福利錦上添花的一筆。目前市場上包括商業(yè)醫(yī)療補充保險、大病醫(yī)療、養(yǎng)老金、子女教育金等多項險種。企業(yè)拿出一部分預算，為全體員工或者重要人才繳納相應的商業(yè)保險，不但可以提升自身的競爭力，更可以確保員工的滿意度及穩(wěn)定性。把握方向才能掌控未來，真理往往是很簡單的一句話，但是實踐起來卻不那么容易。這次征文主題正是要提醒HR們，在日常工作中必須具備前瞻性，及時獲得信息，及時轉(zhuǎn)變思路，讓HR的工作更加具有價值。