2021年第四季度“最缺工”職業(yè)排行公布 今年我國就業(yè)基礎(chǔ)如何

　　2021年第四季度“最缺工”職業(yè)排行公布2月22日，人力資源和社會保障部官網(wǎng)公布2021年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行。根據(jù)排名顯示，營銷員依舊位居“最缺工”職業(yè)排行首位，制造業(yè)缺工狀況持續(xù)，“智能制造”領(lǐng)域缺工程度加大。統(tǒng)計顯示，此次排名前十的“最缺工”職業(yè)分別是營銷員、餐廳服務員、商品營業(yè)員、車工、家政服務員、保安員、包裝工、客戶服務管理員、保潔員和快遞員。2021年整體就業(yè)局勢分析整體來看，2021年就業(yè)局勢總體穩(wěn)定、好于預期。全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1269萬人，超額完成全年1100萬人的目標。就業(yè)促進司司長張瑩表示，2021年，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.1%，比上年平均值下降0.5個百分點。12月份，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.1%，比上年同期下降0.1個百分點。農(nóng)民工就業(yè)恢復至疫情前水平，外出務工規(guī)模持續(xù)增加，脫貧勞動力務工規(guī)模達到3145萬人，160個重點幫扶縣脫貧人口務工規(guī)模達到628萬人。同時，100個城市公共就業(yè)服務機構(gòu)市場求人倍率保持在1.5，四季度是1.56，網(wǎng)絡招聘市場也延續(xù)著活躍的態(tài)勢。今年我國就業(yè)基礎(chǔ)如何面對百年未有的變局和世紀疫情，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定，同時，也得益于各方面共同努力，推動了就業(yè)工作取得積極進展。1、就業(yè)政策持續(xù)加力國務院出臺“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃，延續(xù)實施部分減負、穩(wěn)崗、擴就業(yè)政策，全年階段性降低失業(yè)和工傷保險費超過1500億元，支出就業(yè)補助資金近1000億元，發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還231億元。2、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新增添活力舉辦“雙創(chuàng)活動周”等系列活動，加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款等政策落實力度，認定推出一批雙創(chuàng)示范基地，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。出臺維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益指導意見，規(guī)范建設(shè)一批零工市場，促進靈活就業(yè)的健康發(fā)展。3、重點群體幫扶有力。擴大高校畢業(yè)生市場化社會化就業(yè)渠道，穩(wěn)定基層服務項目招募和公共部門招錄規(guī)模，向127萬困難畢業(yè)生發(fā)放求職創(chuàng)業(yè)補貼。創(chuàng)新開展穩(wěn)崗留工行動，實施易地搬遷就業(yè)協(xié)作幫扶行動，加強對口勞務協(xié)作活動，穩(wěn)定脫貧人口務工規(guī)模。4、培訓服務提質(zhì)發(fā)力。實施”技能中國行動"，實施提升就業(yè)服務質(zhì)量工程，出臺勞務品牌建設(shè)指導意見，持續(xù)開展百日千萬網(wǎng)絡招聘等專項活動，全年發(fā)布招聘崗位超過7000多萬個。人力資源服務行業(yè)未來發(fā)展趨勢展望根據(jù)中研普華研究院出版的《2022-2027年中國人力資源服務行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報告》統(tǒng)計分析顯示：一、人力資源外包行業(yè)分析1、人力資源外包行業(yè)進入壁壘人力資源外包指的是將一項或幾項人力資源管理工作或智能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本實現(xiàn)效率最大化。主要包括流程外包和事務性外包兩種，其中，流程外包包括招聘流程外包、薪酬/福利外包、管理服務提供商(MSR)等，事務性外包主要包括人事代理和傳統(tǒng)派遣。(1)品牌效應從90年代起，我國人力資源服務業(yè)逐步形成，90年代起家的人力資源服務機構(gòu)當中不乏一些優(yōu)秀的機構(gòu)代表，通過持續(xù)提供優(yōu)質(zhì)的服務而在各細分領(lǐng)域形成良好的品牌效應。創(chuàng)立一個知名品牌需要長期大量的投入，需要經(jīng)典服務案例等豐富經(jīng)驗的積累，并形成優(yōu)良的口碑。這對于新入企業(yè)來說，短期內(nèi)難以實現(xiàn)。(2)客戶基礎(chǔ)對招聘顧問來說，高效地開展服務需對用人單位自身以及其人才需求有深入的了解，才能在用人單位和候選人的撮合過程中，把最適合的人才推薦給用人單位，同時把用人單位的吸引力向候選人展示。因此，在深入了解用人單位的基礎(chǔ)上，用人單位更希望與人力資源服務機構(gòu)保持長期的、不間斷的合作關(guān)系。穩(wěn)定的客戶合作導致人力資源服務市場有先入為主的特點，這也無形中提高了進入本行業(yè)的門檻。(3)人才壁壘人力資源服務業(yè)屬于人力資本密集型行業(yè)，從事各項細分業(yè)務均需要大量高素質(zhì)的招聘顧問人才。由于人力資源管理的理論和實踐在我國開展較晚，人力資源專才的教育相對落后，行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才較為缺乏，一般需要人力資源服務機構(gòu)投入資源培養(yǎng)人才。因此，人力資源服務行業(yè)人才壁壘十分明顯。(4)候選人資源在人力資源服務業(yè)，對人才資源與信息的掌握是行業(yè)機構(gòu)在市場競爭的重要條件，也是機構(gòu)重要的無形資產(chǎn)。例如，在中高端人才訪尋業(yè)務中，對優(yōu)秀候選人信息的掌握，是業(yè)務能否成功推行的關(guān)鍵;而在靈活用工業(yè)務中，對優(yōu)秀人才的掌控，則能保證服務的質(zhì)量。因此，對人力資源與信息的掌握程度，是潛在進入者能否進入本行業(yè)并參與市場競爭的重要決定因素。2、人力資源外包行業(yè)盈利模式人力資源服務外包指的是企業(yè)為了降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業(yè)機構(gòu)管(辦)理。人力資源外包服務：一般來說，人力資源管理的各項職能都可以外包。即企業(yè)既可以把包括招聘、考核、培訓、薪酬等事務性、社會性的人力資源管理業(yè)務外包出去，也可以將人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃等高難度、高專業(yè)化的職能外包出去。企業(yè)比較適合外包的是：1、人員招聘，尤其是公司低層員工需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務較適合外包，而企業(yè)需求的高層人員，如部門經(jīng)理等招聘物色工作則外包給獵頭公司，把這些職能有層次地包出去做，在一定程度上可減輕HR部門的運作費用，而且可以保證在短時間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。2、國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性工作。3、員工培訓，許多企業(yè)把企業(yè)內(nèi)部的培訓工作都交由專業(yè)的培訓公司來具體實施，企業(yè)只負責簡單的培訓需求制定和培訓效果評估。有些人力資源部門職能是不適合外包出去的，諸如薪酬管理、人力資源信息系統(tǒng)等外包出去則是不可想象的。因為這些屬于商業(yè)機密，一旦泄露給競爭對手，必將對企業(yè)產(chǎn)生極其不利的影響。再比如：企業(yè)為了增強自身的核心競爭力，提高員工的士氣、解決員工的沖突和抱怨等特殊人力資源管理活動，最好是交由本公司的人力資源管理部門實施。3、人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模從各細分子行業(yè)看，人力資源外包行業(yè)市場規(guī)模最大，2015年達676.6億元，2018年超過1200億元，比2017年增長20.3%。2021年達到1765.6億元。4、人力資源外包行業(yè)盈利水平在中國人力資源服務業(yè)40年的發(fā)展史中，近年人力資源外包伴隨新技術(shù)廣泛的應用進入了高速發(fā)展過程中，尤其是2017年十九大和人社部政策的出臺外包進入黃金期發(fā)展期，在人力資源服務業(yè)發(fā)展中民營發(fā)展更為迅猛，其中深耕人力資源服務外包15年的易才集團作為排頭兵，于2017提出了“服務+”戰(zhàn)略概念，并在2018年創(chuàng)新性打造了社會級生態(tài)化的人力資源產(chǎn)業(yè)服務平臺，將“服務+”升級為“實力+”、“創(chuàng)新+”和“使命+”三方面。5、人力資源外包行業(yè)競爭格局一般來說，人力資源外包包括人事服務外包、人力(勞務)外包和人力資源專業(yè)管理外包三種。目前國內(nèi)人力資源外包行業(yè)發(fā)展迅速，各地紛紛建立人力資源產(chǎn)業(yè)園，各地人力資源服務外包公司眾多，國內(nèi)知名的人力資源公司包括：中國國際技術(shù)智力合作公司、上海外服、瑞方人力等;國內(nèi)的外來人力資源品牌包括：安德普翰(ADP)等。6、人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景今后中國的人力資源外包行業(yè)，必將以市場需求為導向，以提高服務質(zhì)量為宗旨，開發(fā)多種形式的人力資源外包產(chǎn)品，提供更加專業(yè)的服務，其中主要表現(xiàn)在：首先，服務內(nèi)容的專業(yè)化。我國人力資源外包服務項目已不僅僅局限于人事社保、工資發(fā)放、員工檔案關(guān)系管理等比較初級的層面，還拓展到招聘服務、培訓服務、薪酬服務、福利服務等更多服務領(lǐng)域，將為客戶提供更多高附加值和綜合性服務解決方案。因此，企業(yè)要想在競爭中取勝就必須以市場需求為導向，不斷開發(fā)新產(chǎn)品。其次，服務對象的專業(yè)化。我國人力資源外包服務的服務對象將出現(xiàn)一系列新的變化，主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展的利潤增長點從初級崗位轉(zhuǎn)向為企業(yè)提供符合需求的具有戰(zhàn)略性的高層次、專業(yè)化管理和技術(shù)人才。從服務對象的行業(yè)來看，將來隨著企業(yè)競爭的加劇，日益攀升的勞動力成本和員工流失率推動著更多行業(yè)的企業(yè)積極關(guān)注并采用人力資源外包服務(如員工派遣服務、招聘流程外包服務等)來保障業(yè)務正常運轉(zhuǎn)、實現(xiàn)成本控制并穩(wěn)定員工隊伍。再次，服務人員的專業(yè)化。由于人力資源外包服務主要是跟人打交道，因此要求從業(yè)人員必須對特定的行業(yè)有比較深入的了解，用專業(yè)的知識和經(jīng)驗為用人單位提供相應的服務，須對人力資源管理、組織架構(gòu)、薪酬福利等方面有深入細致的了解。并且隨著人力資源外包服務的不斷發(fā)展，未來從業(yè)人員必將朝著專業(yè)化的方向發(fā)展。綜上所述，未來我國人力資源外包服務的發(fā)展前景廣闊，將向著產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化的方向發(fā)展。服務商要想在外包中取得競爭優(yōu)勢，就必須在完善自身發(fā)展的同時不斷克服其制約人力資源外包服務發(fā)展的因素，最終使我國人力資源外包服務得到快速發(fā)展。二、招聘流程外包行業(yè)分析1、招聘流程外包行業(yè)盈利模式招聘流程外包RPO的意義在于作為企業(yè)的外部招聘部門，管理企業(yè)的招聘全流程，并對招聘績效全面負責。RPO的發(fā)展對于將非核心生產(chǎn)業(yè)務(成本中心)從企業(yè)內(nèi)部剝離，從而更加專注于企業(yè)的收入與利潤成長。目前，中國市場RPO業(yè)務供應商的企業(yè)主要有：科銳國際、ManpowerGroup、Alexander Mann Solutions、KellyOCG、Allegis等。2、招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模招聘流程外包也受益于企業(yè)用工規(guī)模不斷擴大、對人才質(zhì)量需求提升，2015年市場規(guī)模約168.6億元，2021年超過480億元。3、招聘流程外包行業(yè)盈利水平圖表：2018-2020年招聘流程外包行業(yè)利潤率(%)資料來源：中研普華產(chǎn)業(yè)研究院整理4、招聘流程外包行業(yè)競爭格局隨著外資準入門檻的降低，外資人力資源服務商不斷進駐，國內(nèi)民營外包公司同時也在持續(xù)擴張，招聘流程外包市場競爭趨于激烈，行業(yè)平均利潤呈現(xiàn)持續(xù)下降趨勢。目前，行業(yè)三大巨頭德科、任仕達、萬寶盛華都已進入國內(nèi)市場，與本土巨頭如中智、北京外企、上海外服，彼此之間競爭與合作共存。5、招聘流程外包行業(yè)發(fā)展前景人力資源服務外包主要有事務性外包和流程性外包兩種，事務性外包主要涉及勞務派遣及人事代理等，流程性外包主要涉及招聘流程外包、薪酬/福利外包等。經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和改革開放的推進促使各級人才的流動日益頻繁，各類用人企業(yè)需要專業(yè)的人力資源服務機構(gòu)將其從重復性的事務中解放出來，更專注重要的戰(zhàn)略性工作，在此背景下，人力資源服務外包發(fā)展迅速。想要了解更多人力資源服務行業(yè)詳細分析，請點擊查看中研普華研究院出版的《2022-2027年中國人力資源服務行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報告》