員工長期請(qǐng)病假為由能否辭退?

　　員工長期請(qǐng)病假為由，能否辭退呢?這個(gè)問題要分用人單位是什么性質(zhì)。對(duì)于企業(yè)來講，如果員工長期因病不能上班，企業(yè)可以按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在其治療期內(nèi)提供必要的薪酬,和蘿卜網(wǎng)小編一起了解。 首先我們要知道因病休假是員工的法定權(quán)利，員工在醫(yī)療期內(nèi)休病假提供了病假材料，雖然未獲得領(lǐng)導(dǎo)簽字，不宜按照嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形進(jìn)行處理。長期病假，按勞動(dòng)法規(guī)定，具體條款需要自查，工作多少年，可以長期病假多長時(shí)間，如果員工真的是大病，一般公司也不會(huì)做的太絕，一到時(shí)間就去解除勞動(dòng)合同。除非是有欺騙性質(zhì)的病假，公司絕不手軟的。 ??其次對(duì)于工傷來說，工傷的情況，這個(gè)比較復(fù)雜，如果是工傷，公司無法開除該員工，開除會(huì)有各種麻煩，哪怕是應(yīng)該可以開除的情況下，所以一般大點(diǎn)的公司不會(huì)去沾這種麻煩的，就隨員工自己。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定不能從事工作，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。而且根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工根據(jù)工作年限和在本單位的工作年限享受3-24個(gè)月的醫(yī)療期，特殊疾病，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門同意可以延長醫(yī)療期。??單位“辭退”有病員工須補(bǔ)償??我國《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位提前三十日以書面通知形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。??也就是說，員工大病，在法定醫(yī)療期之后，如果不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，此時(shí)，用人單位可以與員工解除勞動(dòng)合同，但是用人單位需要提前三十日通知員工，或者額外支付員工一個(gè)月工資。此種情況下，用人單位與員工解除勞動(dòng)合同的，還需要向員工支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。