六險(xiǎn)二金是個(gè)什么？六險(xiǎn)二金和五險(xiǎn)一金有啥區(qū)別？

　　以前我們聽得最多的就是“五險(xiǎn)一金”。最近，被“炒得很熱很香”的“六險(xiǎn)二金”相關(guān)政策及文章大面積覆蓋，有些員工以為這是國家為職工新增加的兩項(xiàng)福利待遇，是企業(yè)必須強(qiáng)制給職工繳納的兩個(gè)大雞腿。實(shí)際上不是這么一回事，和邯鄲英才小編一起了解：一、“六險(xiǎn)二金”是個(gè)什么東東首先，“六險(xiǎn)二金”是在“五險(xiǎn)一金”的基礎(chǔ)上增加了“一險(xiǎn)一金”（即：“補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)”+“企業(yè)年金”）。咱們用公式方式來理解：a:“五險(xiǎn)一金”=養(yǎng)老保險(xiǎn)+醫(yī)療保險(xiǎn)+生育保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+工傷保險(xiǎn)+住房公積金b:“五險(xiǎn)二金”=養(yǎng)老保險(xiǎn)+醫(yī)療保險(xiǎn)+生育保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+工傷保險(xiǎn)+住房公積金+企業(yè)年金c:“六險(xiǎn)二金”=養(yǎng)老保險(xiǎn)+醫(yī)療保險(xiǎn)+生育保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+工傷保險(xiǎn)+住房公積金+補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)+企業(yè)年金通過以上這道等式，我們可以清楚了解了“五險(xiǎn)一金”、“六險(xiǎn)二金”分別包括的類目。1.1我們要了解企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)這兩道菜企業(yè)年金也叫職業(yè)年金，這是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是我國多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系中第二支柱的重要組成部分。簡而言之，企業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工參加企業(yè)年金，有利于在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，另外增加一份養(yǎng)老積累，進(jìn)一步提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量。而且，企業(yè)年金已經(jīng)出現(xiàn)多年。原勞動和社會保障部2004年1月6日發(fā)布了《企業(yè)年金試行辦法》。截至2016年底，全國建立企業(yè)年金的單位7.6萬戶，參加職工2325萬人，積累基金1.1萬億元。也就是說，企業(yè)年金是一個(gè)已經(jīng)實(shí)行了十幾年的老制度了，只不過，自2018年2月1日起，新制定的《企業(yè)年金辦法》將正式施行。這次發(fā)布的《企業(yè)年金辦法》是對2004年《企業(yè)年金試行辦法》的修訂和完善。簡單來說，就是除基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，再由單位和企業(yè)員工多繳一份錢。這樣你退休的時(shí)候，就可以拿雙份養(yǎng)老金了。《企業(yè)年金辦法》由人力資源保障部和財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)，將自2018年2月1日起施行。（此段解釋摘自人民日報(bào)）注意咯！五險(xiǎn)一金是國家強(qiáng)制要求企業(yè)必須為員工繳納；而企業(yè)年金對企業(yè)不具有強(qiáng)制性，國家鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金，但并不是強(qiáng)制要求建立。換句話說就是可交也可以不交。1.2什么是補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)？人民日報(bào)對補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)給予這樣的解釋：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)相對于基本醫(yī)療保險(xiǎn)而言的，它是基本醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)充形式，是單位（雇主）為員工增加的一項(xiàng)福利。一般為團(tuán)體購買的商業(yè)險(xiǎn)。1.3企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)如何交？比例是多少？企業(yè)年金=企業(yè)繳費(fèi)+個(gè)人繳費(fèi)+企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益，實(shí)行信托制，由具有資質(zhì)的基金管理機(jī)構(gòu)投資運(yùn)營。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費(fèi)用，由企業(yè)和職工雙方協(xié)商確定。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)在工資總額4%以內(nèi)部分。可以由企業(yè)一方繳費(fèi)，也可由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)、單位代扣代繳。1.4什么樣的企業(yè)可以建立企業(yè)年金制度呢？人社部有負(fù)責(zé)人介紹，只在依法參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金制度。若未參保的企業(yè)，建立不了企業(yè)年金。1.5企業(yè)年金領(lǐng)取方式有哪些？1.5.1倡導(dǎo)按月領(lǐng)取，有利于發(fā)揮企業(yè)年金長期養(yǎng)老保險(xiǎn)的作用。1.5.2允許分次領(lǐng)取，有利于退休人員根據(jù)本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金額，結(jié)合企業(yè)年金個(gè)人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領(lǐng)取次數(shù)。1.5.3保留了一次性領(lǐng)取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇。1.5.4可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，進(jìn)一步豐富補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方式。1.6企業(yè)年金個(gè)人賬戶如何轉(zhuǎn)移？職工變動工作單位時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)（職業(yè)）年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)（職業(yè)）年金；職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)（職業(yè)）年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理。二、綜合詳細(xì)了解“六險(xiǎn)二金”這道大菜（示例圖一）五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例（示例圖二）六險(xiǎn)二金繳費(fèi)比例1、養(yǎng)老保險(xiǎn)1.1參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。1.2參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。1.3職工養(yǎng)老保險(xiǎn)為單位和職工共同繳納。繳費(fèi)比例：（27%）以重慶地方社保為例單位：以單位工資總額為基數(shù)，繳費(fèi)比例一般不超過19%個(gè)人：以本人繳費(fèi)工資為基數(shù)，繳費(fèi)比例為8%2、醫(yī)療保險(xiǎn)2.1.參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。2.2未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。2.3 職工醫(yī)療保險(xiǎn)為單位和職工共同繳納。繳費(fèi)比例（9.5%）以重慶地方社保為例單位：職工工資總額的7.5%左右個(gè)人：一般為工資收入的2%3、失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：3.1失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；3.2非因本人意愿中斷就業(yè)的；3.3已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。注：失業(yè)保險(xiǎn)為單位和職工共同繳納。繳費(fèi)比例（1%）非農(nóng)戶口：單位0.5%，個(gè)人0.5%（以重慶為例）農(nóng)村戶口：單位1%；個(gè)人0%4、工傷保險(xiǎn)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：4.1 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；4.2 工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；4.3在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4.4患職業(yè)病的；4.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；4.6在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；4.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。注：工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納。繳費(fèi)比例：0.5%-6.6%（根據(jù)不同行業(yè)進(jìn)行調(diào)整）單位：0.5%-6.6%個(gè)人：05、生育保險(xiǎn)5.1.用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。5.2.生育保險(xiǎn)為單位繳納。繳費(fèi)比例:0.5%(以重慶為例)單位0.5%，個(gè)人06、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（非強(qiáng)制性）（工資總額4%以內(nèi)）補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是相對于基本醫(yī)療保險(xiǎn)而言的，它是基本醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)充形式，是單位（雇主）為員工增加的一項(xiàng)福利，一般為團(tuán)體購買的商業(yè)險(xiǎn)。6.1交多少：企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分。6.2怎么交：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)可以由企業(yè)一方繳費(fèi)，也可由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)、單位代扣代繳。從職工福利費(fèi)中列支，福利費(fèi)不足列支的部分，經(jīng)同級財(cái)政部門核準(zhǔn)后列入成本。6.3用途：企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)重點(diǎn)用于解決退休人員個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用，以及職工住院治療需個(gè)人自付的醫(yī)療費(fèi)用。繳費(fèi)比例:4%單位：4% 員工:0或者單位：2% 員工2%7、住房公積金1. 繳存額：職工：職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位：職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。2. 繳存比例：職工和單位的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%。3. 提取條件：住房公積金可以提取，但要符合下列條件之一：1) 購買、建造、翻建、大修自住住房的；2) 離休、退休的；3) 完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的；4) 出境定居的；5) 償還購房貸款本息的；6) 房租超過家庭工資收入的規(guī)定比例的。8、企業(yè)年金（非強(qiáng)制性）（職工工資總額的12%以內(nèi)）指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。8.1交多少？企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%，具體所需費(fèi)用由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。8.2 適用哪些人？只要參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金制度。8.4如何領(lǐng)取？職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)。