產(chǎn)假期間提前回來上班，工資待遇如何發(fā)放？

　　女職工產(chǎn)假期間，用人單位需要向女職工支付生育津貼（產(chǎn)假工資），但是，如果女職工產(chǎn)假期間上班，用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付工資呢？是僅需要支付上班期間的工資，還是既需要支付上班期間的工資，也需要支付低于法定休假期間的工資？案情摘要：小文入職廣東A科技有限公司，擔(dān)任銷售一職，月薪5000元，因懷孕待產(chǎn)，2016年12月1日開始請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假休完后，于2017年3月9日開始上班，A公司向小文支付了其產(chǎn)假期間的全部工資。2017年6月1日，小文辭職，A公司向其支付了在職期間的工資。小文離職后，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張A公司未按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》給予其獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假80天，屬于違法，應(yīng)當(dāng)向其補(bǔ)足該未休的產(chǎn)假工資14000元。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：A公司認(rèn)為，既然小文同意不休獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假80天，提前申請(qǐng)回公司上班，應(yīng)視為放棄休產(chǎn)假，不應(yīng)當(dāng)獲得產(chǎn)假工資，公司已經(jīng)發(fā)放了正常上班時(shí)間的工資，不需要再發(fā)放產(chǎn)假工資。而小文則主張A公司應(yīng)當(dāng)雙重支付產(chǎn)假待遇和實(shí)際上班的工資。裁判結(jié)果：仲裁庭審中，A公司主張是小文主動(dòng)申請(qǐng)回公司上班，小文則主張是公司強(qiáng)迫她回公司上班。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，A公司沒有提供證據(jù)證明小文主動(dòng)向公司申請(qǐng)放棄獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，現(xiàn)A公司沒有安排小文的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假80天，應(yīng)當(dāng)按照小文的平均工資向其支付該獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假期間的工資13333元。順創(chuàng)律師評(píng)析：女職工產(chǎn)假期間，主動(dòng)回用人單位上班，該上班時(shí)間段的產(chǎn)假期如何計(jì)算工資，法律并未明文規(guī)定，導(dǎo)致各地差異比較大。根據(jù)筆者檢索，浙江省關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理指導(dǎo)意見（2009.8.21），對(duì)此有明確規(guī)定，《浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》第37條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間，用人單位經(jīng)本人同意安排女職工工作的，按以下情形支付工資：(1)已參加生育保險(xiǎn)的，女職工領(lǐng)取生育津貼外，用人單位應(yīng)支付正常上班的工資；(2)未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)參照生育保險(xiǎn)待遇支付生育津貼，同時(shí)支付正常上班的工資。按照該指導(dǎo)意見，浙江省的女職工產(chǎn)假期間上班，可以獲得雙重待遇：即上班期間的工資和生育津貼。區(qū)別是已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的領(lǐng)取生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付，未參加生育保險(xiǎn)的，則由用人單位支付。另，廣州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、廣州市中級(jí)人民法院民事審判庭關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件座談會(huì)的意見綜述（2015）第16條規(guī)定：勞動(dòng)者享受停工留薪期工資、產(chǎn)假津貼的前提是因工傷、生育需要暫停工作接受治療、休息，如果職工在此期間已經(jīng)開始上班，說明其傷情、身體狀況已經(jīng)不需要停工治療、休息，不符合享受停工留薪期、生育津貼的條件。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)支付工資即可；但其工資低于停工留薪期期工資、生育津貼的，用人單位應(yīng)補(bǔ)足，即實(shí)際工作的工資與停工留薪期工資（產(chǎn)假津貼）不可兼得，兩者采取就高不就低的原則。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位要求勞動(dòng)者恢復(fù)工作的除外。顯然，廣州的規(guī)定是產(chǎn)假津貼和實(shí)際工作的工資不可兼得，兩者就高不就低，與浙江的意見截然相反，但也做出了例外規(guī)定，比如勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位要求恢復(fù)工作的除外。筆者認(rèn)為，廣州和浙江兩地政策的差異，其背后是對(duì)產(chǎn)假津貼待遇性質(zhì)認(rèn)識(shí)的差異，浙江認(rèn)為產(chǎn)假津貼屬于勞動(dòng)者依法享受的福利待遇，是獨(dú)立于工資之外的福利，這種待遇為法定，不能通過約定或者其他方式剝奪。而廣州會(huì)認(rèn)為產(chǎn)假津貼發(fā)放的前提是勞動(dòng)者需要治療或者休息，如果沒有治療或者休息，就不能享受這個(gè)待遇，這個(gè)待遇享受是有前提的。而本案例基本參考了浙江的做法，勞動(dòng)者可以產(chǎn)假津貼和實(shí)際上班工資兩者兼得，除非用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者主動(dòng)放棄產(chǎn)假及相關(guān)待遇，否則，均應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付實(shí)際上班工資和產(chǎn)假津貼（工資）。因此，對(duì)于用人單位而言，要意識(shí)到，勞動(dòng)者在產(chǎn)假期間上班，如果不想付出雙重的用工成本，就沒必要安排上班，或者安排上班，就要?jiǎng)趧?dòng)者明確放棄產(chǎn)假。對(duì)于勞動(dòng)者而言，固定好用人單位要求放棄產(chǎn)假，提前回來上班的證據(jù)，對(duì)于維權(quán)尤為重要。