90后為何越來(lái)越愿意接受靈活就業(yè) 中國(guó)靈活就業(yè)者已達(dá)2億人

　　90后為何越來(lái)越愿意接受靈活就業(yè)據(jù)大數(shù)據(jù)顯示，90后與00后靈活就業(yè)者占比超過(guò)50%，其中90后成靈活就業(yè)主要群體。不同于60后、70后們，當(dāng)下的90后們對(duì)于傳統(tǒng)的“單位”已經(jīng)越行越遠(yuǎn)。他們更加追求于自由、寬松的靈活就業(yè)。目前短視頻行業(yè)發(fā)展迅猛，催生了五大類超20種崗位機(jī)會(huì)，形成相對(duì)穩(wěn)定的人力資源服務(wù)行業(yè)人群，如直播運(yùn)營(yíng)、直播助理、選品師、場(chǎng)景包裝師等等。業(yè)內(nèi)人士指出，對(duì)于短視頻和直播平臺(tái)的就業(yè)而言，看得見(jiàn)的只是其中的少數(shù)從業(yè)者，主播背后有著龐大的就業(yè)群體和較長(zhǎng)的就業(yè)鏈條。中國(guó)靈活就業(yè)者已達(dá)2億人平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，孕育出豐富的就業(yè)方式，靈活就業(yè)也成為當(dāng)下年輕人的就業(yè)新選擇。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局相關(guān)負(fù)責(zé)人日前表示，截至2021年底，中國(guó)靈活就業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到2億人，其中從事主播及相關(guān)從業(yè)人員160多萬(wàn)人，較2020年增加近3倍。中國(guó)靈活就業(yè)人數(shù)明顯增加，思維活躍、擅長(zhǎng)創(chuàng)新的大學(xué)畢業(yè)生群體成為靈活就業(yè)的主力軍。根據(jù)全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年和2021年全國(guó)高校畢業(yè)生的靈活就業(yè)率均超過(guò)16%。無(wú)論是求職者還是企業(yè)，靈活就業(yè)都為其提供了更多的嘗試空間和選擇機(jī)會(huì)。根據(jù)中研普華研究院出版的《2022-2027年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報(bào)告》統(tǒng)計(jì)分析顯示：人力資源服務(wù)業(yè)屬于人力資本密集型行業(yè)，從事各項(xiàng)細(xì)分業(yè)務(wù)均需要大量高素質(zhì)的招聘顧問(wèn)人才。由于人力資源管理的理論和實(shí)踐在我國(guó)開(kāi)展較晚，人力資源專才的教育相對(duì)落后，行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才較為缺乏，一般需要人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)投入資源培養(yǎng)人才。在人力資源服務(wù)業(yè)，對(duì)人才資源與信息的掌握是行業(yè)機(jī)構(gòu)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要條件，也是機(jī)構(gòu)重要的無(wú)形資產(chǎn)。例如，在中高端人才訪尋業(yè)務(wù)中，對(duì)優(yōu)秀候選人信息的掌握，是業(yè)務(wù)能否成功推行的關(guān)鍵;而在靈活用工業(yè)務(wù)中，對(duì)優(yōu)秀人才的掌控，則能保證服務(wù)的質(zhì)量。因此，對(duì)人力資源與信息的掌握程度，是潛在進(jìn)入者能否進(jìn)入本行業(yè)并參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要決定因素。人力資源外包服務(wù)：一般來(lái)說(shuō)，人力資源服務(wù)行業(yè)的各項(xiàng)職能都可以外包。即企業(yè)既可以把包括招聘、考核、培訓(xùn)、薪酬等事務(wù)性、社會(huì)性的人力資源管理業(yè)務(wù)外包出去，也可以將人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃等高難度、高專業(yè)化的職能外包出去。企業(yè)比較適合外包的是：1、人員招聘，尤其是公司低層員工需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務(wù)較適合外包，而企業(yè)需求的高層人員，如部門經(jīng)理等招聘物色工作則外包給獵頭公司，把這些職能有層次地包出去做，在一定程度上可減輕HR部門的運(yùn)作費(fèi)用，而且可以保證在短時(shí)間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。2、國(guó)家法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性工作。3、員工培訓(xùn)，許多企業(yè)把企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)工作都交由專業(yè)的培訓(xùn)公司來(lái)具體實(shí)施，企業(yè)只負(fù)責(zé)簡(jiǎn)單的培訓(xùn)需求制定和培訓(xùn)效果評(píng)估。有些人力資源部門職能是不適合外包出去的，諸如薪酬管理、人力資源信息系統(tǒng)等外包出去則是不可想象的。因?yàn)檫@些屬于商業(yè)機(jī)密，一旦泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，必將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生極其不利的影響。再比如：企業(yè)為了增強(qiáng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高員工的士氣、解決員工的沖突和抱怨等特殊人力資源管理活動(dòng)，最好是交由本公司的人力資源管理部門實(shí)施。更多行業(yè)分析，請(qǐng)點(diǎn)擊中研研究院出版的《2022-2027年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報(bào)告》。