春節(jié)加班，在崗7日可領(lǐng)17日加班費！

　　如果你是在新能源，或者科技行業(yè)的HR，一定知道寧德時代。沒錯，就是那個在創(chuàng)業(yè)板上9000多億市值的巨頭，寧德時代。突然聊起寧德時代，是因為昨天小匯在某招聘網(wǎng)站上，看到了寧德發(fā)布的一則公告，以及他們更新的招聘信息：“因年終訂單暴漲，為鼓勵大家春節(jié)繼續(xù)留守加班工作，以保證公司出貨， 特設(shè)重大獎金激勵。”說實話，看到這樣的招聘信息，作為一個HR，真的打心眼里高興。   01  春節(jié)留守員工二月份工資翻番高興的原因，后面再說，我們先看看這則招聘信息。信息顯示，公司會在春節(jié)三天里，按照法定節(jié)假日的規(guī)定支付3倍工資，另外在整個二月份28天里，每天還要額外獎勵200元。經(jīng)過簡單計算，即可得出最終的到手工資大約為：   正常月薪：6000元   春節(jié)3天：3 X 500=1500元   二月份28天獎勵：28 X 200=5600元即，6000+1500+5600=13100元HR還特別注明，這是“扣完五險一金的純收入”。或許，有人會覺得一個月一萬三，并不算太高。但你可以假設(shè)一下，倘若你原本正常月薪只有6000元，現(xiàn)在13100元，相當于二月份一整個月，每天都是拿的2倍多工資。這樣想的話，還覺得不高嗎?并且還要注意，這是企業(yè)一線工人的崗位，都是一些類似“質(zhì)檢員”、“普工”、“學徒工”，他們犧牲掉一年團聚一次的機會，留守公司加班。這點錢，應(yīng)該給?！鴮幍聲r代科技大樓   02   不趁亂剝削員工是難能可貴的企業(yè)再來說說為什么感到高興。簡單來說，就是兩個字——坦誠。因為疫情反復(fù)的隱患存在，國內(nèi)多地也已經(jīng)出現(xiàn)了零星散發(fā)病例，局部甚至出現(xiàn)聚集性疫情，再加上冬季疫情防控形勢嚴峻，于是國家與地方政府，都在倡導(dǎo)“非必要不返鄉(xiāng)、就地過年”。這時候，有的企業(yè)的機會就來了，什么機會呢?理所應(yīng)當對勞動者加大剝削力度的機會。怎么是理所應(yīng)當呢?因為有疫情隱患，你不能回去。即便你回去了，車票得花錢吧?回去了隔離十多天，回來了也得再隔離十多天吧?中間多少時間成本沒了?再加上國家這般大力呼吁的背景下，積極響應(yīng)政府號召，留在公司加班就是集人身安全、社會責任于一體的最佳選擇。留下確實是要更安全一點，但是加班給錢嗎?什么?你回不了家，公司收留了你，你還想著管我要錢?... ...這種情況、這種企業(yè)，一定有，而且還不少。但寧德時代沒這樣做。他一開始就說了自己的出發(fā)點：“因為年終訂單暴漲，為鼓勵大家春節(jié)繼續(xù)留守加班工作?！?、因為訂單多起來了，所以公司想大家留下來幫忙;2、又因為大家留下來了，所以公司會給大家一筆錢。這中間有沒有提疫情影響呢?并沒有。但是員工知道疫情嗎?當然知道。那...這算哪門子“坦誠”呢?你要知道，所謂坦誠，并不是指把一切事情都要直截了當?shù)赝嘎冻鋈ァＶ匀藗兌枷矚g坦誠的人，喜歡聽坦誠的話，歸根結(jié)底是因為這個人或這句話，讓自己感到舒適，而不反感。所以，即便員工知道公司想讓自己留下來加班，部分原因是考慮到疫情影響，但公司沒有用這一點來限制、來變相的脅迫自己。這個做法，真的很坦誠!   03   個人、企業(yè)、國家點連成線，線圍成圓話說回來，今年的春節(jié)，依然是不安穩(wěn)的。2020年的春節(jié)，很多人被困在家里出不來，2021年的春節(jié)，很多人被擋在外面回不去。好在有了一年的經(jīng)驗，不管是國家還是民眾，都有了較強的防范意識。在我看到寧德時代的消息時，有同事給我發(fā)了另外一些新聞。比如，廈門寶太生物科技有限公司，按人均5000元的標準，準備了3000萬元，鼓勵員工留在當?shù)剡^年，公司一共5000多名員工，爭取80%留在當?shù)剡^年。此外，該公司還給臘月二十九仍堅持在崗位上的員工，每人發(fā)放1000元新年禮，100-500元不等紅包，以及給老家的父母發(fā)慰問紅包。又比如，東莞厚街一家知名企業(yè)，對留廠過年員工發(fā)放特別津貼：春節(jié)期間留廠，員工2月份享受特別津貼4000元，3月份特別津貼1000元，兩個月合計高達5000元。類似這樣的新聞還有很多，最近也頻頻被報道。雖然小匯不是這些企業(yè)里的員工，沒法直接切身體會到他們的感受。但我和他們面臨的處境是一樣的，也是因為疫情原因，沒有辦法(順利地)回家過年，那種辛苦打拼一年，就期盼著年底回家一次的念頭，只能無奈地打消掉?？僧攪液驼诤粲跞藗儭熬偷剡^年”，企業(yè)也在用各種政策“用薪留人”時，這樣心態(tài)出現(xiàn)了改觀。從原本受疫情影響的“有家不能回”，到“企業(yè)需要我留下幫忙”、“社會需要我少外出活動”。這一心態(tài)的轉(zhuǎn)變，使得原本被疫情攪散的春節(jié)，再一次使得人們團結(jié)起來。個人、企業(yè)、國家，點連成線，線圍成圓。2021年的春節(jié)，注定也不平凡。   04   寫在最后疫情尚在反復(fù)，寒冬還未遠去。衷心希望能有越來越多的企業(yè)，能在這個冬天善待每一個不能回家的員工。不說都要像寧德時代一樣工資翻倍，只求能夠別心寒了身處異鄉(xiāng)的打工人。如果說，2020年是員工與企業(yè)同呼吸、共命運的一年。那可以預(yù)測，2021年必然是員工與企業(yè)凝聚能力深刻體現(xiàn)的一年。哪些企業(yè)值得貢獻、哪些企業(yè)盡早離開，或許等這個冬天過去之后，一目了然。最后，向每一位在春節(jié)仍堅守崗位的人，致敬。祝好。