關(guān)于近期公司裁員的一些心得分享

　　當(dāng)秋風(fēng)吹落了路邊的黃葉，臨冬的寒氣逼人。公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)也在寒風(fēng)中搖曳，讓公司領(lǐng)導(dǎo)不安。經(jīng)過經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析和人員職能梳理及 職以理合，裁員是事在必行,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。當(dāng)收到裁員名單后，盡快的按照國家法律做了裁員預(yù)算和協(xié)商裁員的預(yù)算方案，但是由于公司經(jīng)營(yíng)困難，裁員預(yù)算批的你能想像的。心里有些忐忑，該如何與員工溝通是講究方式方法的?？偙O(jiān)級(jí)一人，試用期，入職時(shí)有承諾業(yè)績(jī)，目前業(yè)績(jī)目標(biāo)尚未有達(dá)成。由事業(yè)部負(fù)責(zé)進(jìn)行初步溝通進(jìn)行勸退，友好協(xié)商解決，當(dāng)天進(jìn)行工作交接辦理相關(guān)手續(xù)。普通員工一人試用期，屬于裁崗。由于剛遞交試用里工作總結(jié)，進(jìn)行試用期訪談，對(duì)于工作前景及工作職責(zé)方面了解員工內(nèi)心動(dòng)向。經(jīng)過一帆溝通，員工對(duì)于事業(yè)部業(yè)務(wù)的變動(dòng)，個(gè)人有離職傾向。勸退成功當(dāng)天離職。接到通知的第二天，正式員工開始關(guān)于裁員賠償協(xié)商處理，對(duì)于賠償方案不太滿意。雙方都留有余地，對(duì)于協(xié)商的過程中不建議找員工工作的失誤或者不滿意的地方。很多人是講感情的，分析公司情況確有困難，請(qǐng)員工體諒。同時(shí)分析仲裁的利弊。留有時(shí)間考慮。第二天下午進(jìn)行最后的溝通，最終未達(dá)成共識(shí)。向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的同時(shí)，提出建議盡可能的協(xié)商處理。仲裁的結(jié)果只可能比協(xié)商的結(jié)果要多，而且不利于公司員工穩(wěn)定。經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的溝通協(xié)商解決。當(dāng)一切塵埃落定時(shí)，回想這一周的工作似乎很充實(shí)。勞動(dòng)關(guān)系中法律是我們不可觸及的底線，但是身處江湖的我們，也是有江湖人的情節(jié)。算不上高效，算不上正面的案例。但做為HR的我們也是些許的不容易，一面是發(fā)薪的BOSS，一面是員工，身處中間的我們手心是跳動(dòng)的紅心手背是鐵面無私的法律。