人力資源行業(yè)市場經(jīng)濟分析 人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢分析

　　人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢如何？近年來，隨著市場化的發(fā)展，全國范圍內(nèi)的人才流動不斷加劇，尤其是最近10年，人才終身服務于一家“單位”的現(xiàn)象幾乎已不復存在。人力資源服務產(chǎn)業(yè)鏈上游主要是給人力資源服務機構(gòu)提供軟件產(chǎn)品和信息技術的企業(yè)，代表企業(yè)有用友網(wǎng)絡、金蝶國際、北森等;中游是人力資源服務關鍵環(huán)節(jié)，代表企業(yè)包括上海外服、北京外企、中智等;下游則是各行業(yè)企業(yè)客戶。我國人力資源服務行業(yè)發(fā)展始于20世紀70年代末，統(tǒng)包統(tǒng)配的人力資源配置制度被打破，人才服務公司和人才交流服務機構(gòu)相繼成立，市場化人力資源服務開始出現(xiàn)，政府相繼出臺了構(gòu)建規(guī)范人力資源服務的法律法規(guī)框架等，人力資源服務業(yè)逐漸步入正軌。根據(jù)中研普華研究院《2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場前瞻分析與未來投資戰(zhàn)略報告》分析：人力資源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀隨著我國經(jīng)濟高速增長，人力資源服務新動能不斷形成，現(xiàn)代服務業(yè)快速發(fā)展，催生了對人力資源服務的旺盛需求。2016-2020年我國人力資源服務機構(gòu)及從業(yè)人數(shù)均逐年上升。截至2020年末，我國人力資源服務機構(gòu)為4.58萬家，人力資源服務業(yè)從業(yè)人員84.33萬人。我國人力資源服務業(yè)快速健康發(fā)展，為用人單位和求職者提供了高效優(yōu)質(zhì)的人力資源服務，2020年共為4983萬家次用人單位提供人力資源服務，幫助2.90億人次勞動者實現(xiàn)就業(yè)、擇業(yè)和流動。隨著人力資源服務機構(gòu)及從業(yè)人員數(shù)量的攀升，我國人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模保持穩(wěn)定上升的狀態(tài)，預計2023年行業(yè)營收突破萬億元大關，2019-2023年間，我國人力資源服務行業(yè)有望以15.77%的復合增長率實現(xiàn)擴張。人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢網(wǎng)絡技術的發(fā)展，現(xiàn)代工作方式的升級，無線聯(lián)絡、微信、QQ、網(wǎng)絡會議等的使用已經(jīng)成為人們?nèi)粘９ぷ髀?lián)系的方式。同時，城市的擴大和交通的發(fā)達，企業(yè)工作場所由統(tǒng)一集中向點式分布擴大，員工居住地也越來越分散，居家辦公進一步普及，在家工作成為現(xiàn)代勞動就業(yè)的發(fā)展趨勢。隨著知識密集型產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，知識型員工的人數(shù)逐漸超過從事傳統(tǒng)制造業(yè)和服務業(yè)的人數(shù)，目標導向、績效導向、工作以項目為核心的發(fā)展趨勢突顯出來。傳統(tǒng)的勞動人事管理主要局限于上班八小時內(nèi)的行為管理;而現(xiàn)代人力資源管理開始影響組織績效、員工工作績效，大大拓展了人力資源管理的范圍和核心地位。同時，隨著企業(yè)之間的競爭特別是人才競爭的日趨激烈，一方面需要引入人才的公司會提供更好的條件來吸引優(yōu)秀人才，另一方面公司要想方設法留住優(yōu)秀員工，其留人的主要條件便是薪酬福利。這兩方面的原因都會促使企業(yè)投入更高的成本來進行薪酬福利項目的設計與執(zhí)行，用工成本越來越高，企業(yè)對人才的考核也將越來越嚴，結(jié)果導向勢必成為未來企業(yè)主對你工作優(yōu)劣的唯一考核標準。想了解更多關于行業(yè)專業(yè)數(shù)據(jù)分析，請點擊查看中研普華研究院出版的報告《2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場前瞻分析與未來投資戰(zhàn)略報告》。熱點報告推薦：《2022-2027年中國人力資源服務行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報告》