招聘渠道有哪些？如何維護(hù)招聘渠道?

　　大多數(shù)從事hr都是從招聘事務(wù)性的工作開(kāi)始，今天我們來(lái)簡(jiǎn)單分析下招聘有哪些渠道，以及它們的優(yōu)缺點(diǎn)。根據(jù)你當(dāng)前企業(yè)的需求，選擇合適的招聘渠道，和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。??我們先來(lái)分析常用的渠道網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘和社會(huì)招聘會(huì)。??網(wǎng)絡(luò)招聘，也被稱(chēng)為電子招聘，是指通過(guò)技術(shù)手段的運(yùn)用，幫助企業(yè)人事完成招聘的過(guò)程，企業(yè)通過(guò)公司網(wǎng)站或者第三方招聘網(wǎng)站等機(jī)構(gòu)。使用簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)或搜索引擎等工具了來(lái)完成招聘的過(guò)程。??網(wǎng)絡(luò)招聘之企業(yè)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站??優(yōu)點(diǎn)：成本低??缺點(diǎn)：企業(yè)知名度低就不適用??網(wǎng)絡(luò)招聘之招聘門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(51job，拉鉤，boss，英才，獵聘、智聯(lián)等)??優(yōu)點(diǎn)：成本低、覆蓋面積廣，會(huì)自動(dòng)過(guò)濾掉不標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷，可以根據(jù)崗位要求搜索合適簡(jiǎn)歷??缺點(diǎn)：數(shù)量多，質(zhì)量無(wú)法控制。垃圾郵件多??網(wǎng)絡(luò)招聘之專(zhuān)業(yè)論壇??優(yōu)點(diǎn)：成本低??缺點(diǎn)：需要人維護(hù)，誠(chéng)信度不高 校園招聘： 指招聘組織或者企業(yè)直接從學(xué)校招聘各類(lèi)各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。??校園內(nèi)部信息欄??優(yōu)點(diǎn)：成本低??缺點(diǎn)：不夠正規(guī)??校企聯(lián)合培訓(xùn)??優(yōu)點(diǎn)：宣傳企業(yè)形象，為校企合作奠定基礎(chǔ) 為企業(yè)提前鎖定優(yōu)秀人才 匹配度高??缺點(diǎn)：培養(yǎng)時(shí)間長(zhǎng) 相對(duì)成本過(guò)高??學(xué)校招聘會(huì)??優(yōu)點(diǎn)：成本低集中 快捷 高效 針對(duì)性強(qiáng) (9-12月)??缺點(diǎn)：同類(lèi)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)大 社會(huì)招聘會(huì)： 組織或者是企業(yè)參加大型人才網(wǎng)組織的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，較傳統(tǒng)招聘渠道，需要繳納一定費(fèi)用，有固定的位置。??優(yōu)點(diǎn)：成本低 參加者多，企業(yè)可選擇余地大 宣傳企業(yè)形象??缺點(diǎn)：素質(zhì) 能力一般 無(wú)效簡(jiǎn)歷混雜 簡(jiǎn)歷多投 要和外部企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)??專(zhuān)業(yè)人才推薦：字面上的意思，由專(zhuān)業(yè)人推薦與招聘職位工作性質(zhì)相關(guān)的候選人??優(yōu)點(diǎn)：成本小 可信度高 匹配度高??缺點(diǎn)：選擇面窄??內(nèi)部推薦： 鼓勵(lì)現(xiàn)有企業(yè)人員向企業(yè)介紹新的候選人的一種招聘方式。??優(yōu)點(diǎn)：成本小 理解企業(yè)文化 比較靠譜 能快速進(jìn)入工作狀態(tài)??缺點(diǎn)：形成小團(tuán)體 不利于創(chuàng)新和變革??獵頭：指為企業(yè)物色人才，幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到合適的人才，一般為高級(jí)人才或稀有崗位提供招聘??優(yōu)點(diǎn)：迅速 針對(duì)性強(qiáng)??缺點(diǎn)：成本高 所需人才年薪的22%-30%??人力外派：又稱(chēng)勞務(wù)派遣，把勞動(dòng)者派向其他用功單位，再有用功企業(yè)支付一筆服務(wù)費(fèi)。??優(yōu)點(diǎn)：費(fèi)用點(diǎn) 成本低 針對(duì)性強(qiáng) 減少hr工作量??缺點(diǎn)：誠(chéng)信度不高 增加招聘量 媒體廣告招聘： 指通過(guò)電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、廣播、廣告牌等大眾媒體向求職者發(fā)布人才需求信息，吸引符合企業(yè)用人要求的人員的一種外部招聘方法。??優(yōu)點(diǎn)：覆蓋面廣 提升企業(yè)知名度 企業(yè)得到很好宣傳??缺點(diǎn)：成本高 收到多余簡(jiǎn)歷??維護(hù)招聘渠道可以通過(guò)以下方法：??1、常規(guī)使用的專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站定期刷新和發(fā)布職位，及時(shí)收取、查看簡(jiǎn)歷;??2、和已經(jīng)合作或有潛在合作意向的學(xué)校、中介(人力資源公司)機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系，在用人緊急的情況下，采取校園招聘、人力資源公司推薦的方法獲取人力資源;??3、內(nèi)部設(shè)置推薦制度，可以通過(guò)獎(jiǎng)金的形式請(qǐng)員工推薦合適人選;??4、比對(duì)常規(guī)的招聘渠道成本和效益，選擇最優(yōu)方式招聘。??以上這些是邯鄲英才小編給大家介紹的招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)以及如何維護(hù)招聘渠道的相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)可以根據(jù)自身的需求來(lái)選擇招聘渠道。