薪酬調(diào)查是什么?怎么做薪酬調(diào)查？

　　薪酬調(diào)查是什么?怎么做薪酬調(diào)查？薪酬調(diào)查是薪酬設(shè)計(jì)中的重要組成部分，重點(diǎn)解決的是薪酬的對外競爭力和對內(nèi)公平性問題，薪酬調(diào)查報(bào)告能夠幫助企業(yè)達(dá)到個(gè)性化和有針對性地設(shè)計(jì)薪酬的目的，和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。一、什么是薪酬調(diào)查？薪酬調(diào)查，就是通過一系列標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和專業(yè)的方法來獲取相關(guān)企業(yè)各職務(wù)的薪酬水平及相關(guān)信息。對薪酬調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，就會成為企業(yè)的薪酬管理決策的有效依據(jù)。一份準(zhǔn)確度比較高的薪酬調(diào)查，對公司的薪酬體系建立是有很大意義的。如何進(jìn)行薪酬調(diào)查?二、薪酬調(diào)查方法：1 公共信息獲取人社局或一些人才網(wǎng)會不定期的發(fā)布行業(yè)薪酬調(diào)查結(jié)果，這是一個(gè)很便捷的行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)獲取渠道，但一般來說，通過公共渠道獲取的信息會有一定水分，需要自備一雙慧眼進(jìn)行過濾。2 同行調(diào)查同行調(diào)查的方式有多種，比如通過網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息獲取，招聘信息上的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，一般都是比較靠譜，差別不是很大;同時(shí)也能通過HR交流平臺尋找同行的HR。這個(gè)辦法會很省時(shí)省力，但同行之間往往會因?yàn)楦鞣N原因不愿透漏薪酬信息。3 專業(yè)薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)專業(yè)薪酬調(diào)查結(jié)果的信息相對來說是比較全面，也比較真實(shí)的，因?yàn)樗麄兊男畔⒅饕峭ㄟ^國家相關(guān)部門獲取到，而且他們也是靠這個(gè)生存，在薪酬調(diào)查方面他們是具有一定的權(quán)威和專業(yè)度的，但這個(gè)是需要付出成本，一般中小企業(yè)是沒必要通過這個(gè)辦法獲取。4 招聘獲取招聘渠道是獲取同行薪酬的一個(gè)很直觀而且最常用的做法，網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，然后大批量的約面試，面試中要求對方提供原崗位薪資狀況，這個(gè)辦法要注意需要有足夠多的樣本支撐，不能只面了三五個(gè)人就做出結(jié)論，而且需要選取同行內(nèi)有一定代表性企業(yè)任職經(jīng)歷的樣本為準(zhǔn)。這樣得出的數(shù)據(jù)實(shí)際上還是會有偏差。薪酬調(diào)查每個(gè)人都有自己的渠道，以上四種是最有普遍性和最有操作性的辦法。要注意的是，不管是通過哪種辦法獲取的數(shù)據(jù)，都會存在一定的偏差，HR在制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)一定是結(jié)合本公司實(shí)際情況開展的。