獵蘿卜總結(jié)招聘提問的一些問題

　　在招聘方面我確實是一位菜鳥，對于非一線的中層管理者的招聘接觸的不多，高層的更不用提了，接觸大部分的還的基層的一線員工和文員級別的職員招聘。所以，通過“面試官怎樣問對問題”這一課的學(xué)習(xí)，總結(jié)一下自己的心得,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。在招聘中對“管理崗”入職者我一般會問到：1、介紹下自己能從中獲得信息，同時考察應(yīng)聘者的語言表達及總結(jié)概括的能力、邏輯思維能力、家庭及受教育的背景、工作經(jīng)歷及經(jīng)驗與所應(yīng)聘崗位的匹配度等；2、介紹一下最近從事的單位情況，離職的真正原因是什么？公司的組織架構(gòu)、員工規(guī)模、經(jīng)營狀況甚至員工福利薪酬等敏感問題。一方面抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度搜集資料，開拓視野，改善為我。但這里面涉及到組織保密性探尋，應(yīng)聘者回答詳略，從另一方面會反映出應(yīng)聘者保密意識強弱，自己崗位勝任力等，需要辨別看待該問題的回答；3、你在原來單位擔(dān)任的職務(wù)是什么，崗位職責(zé)怎樣？你每天的工作時間如何安排？該問答可以了解應(yīng)聘者的經(jīng)歷經(jīng)驗和知識技能能否滿足所應(yīng)聘的崗位，還可以驗證簡歷的真實性；4、你原單位的上司（或老板）是一個什么樣的人，談?wù)勀銓λ脑u價？一般來說，即使你對上司真的不看好，也不能詆毀，因為在背后詆毀領(lǐng)導(dǎo)是大忌。能夠成為自己的領(lǐng)導(dǎo)，原則上說明其具有過人之處，雖然自己可能不認可。以虛心的態(tài)度，多說領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點，對其不足可以蜻蜓點水一句帶過，無疑是較好的回答；5、請談一下近1-5年的職業(yè)規(guī)劃挖掘應(yīng)聘者的職業(yè)興趣和發(fā)展方向，是否與所應(yīng)聘職位相匹配。公司不需要無職業(yè)方向的員工，需要的是在公司提供的平臺上長期穩(wěn)定發(fā)展，成為一專多能的復(fù)合型人才；6、你對工作壓力大這個問題怎么看待現(xiàn)在社會人才競爭激烈，職場工作壓力大是正常的，完全沒有壓力的職業(yè)是沒有的。需要應(yīng)聘者從加班認識、時間管理、工作分解、溝通協(xié)調(diào)等方面具體回答；7、提出情景模擬要求應(yīng)聘者作答應(yīng)聘者置身于一個矛盾復(fù)雜的工作或生活場景，回答問題的解決方案?？疾鞈?yīng)聘者的分析能力、溝通能力、抗壓能力、應(yīng)變等能力；8、介紹一下自己的優(yōu)點和缺點客觀中肯評價自己的優(yōu)點，如愛好學(xué)習(xí)，注重自我提升，善于總結(jié)規(guī)劃等；自己的缺點和短板也要客觀的指出來，不需冠冕堂皇的特意隱瞞，敢于直面正視自己的短板是一種勇氣和難能可貴的品質(zhì)；9、迄今為止，你最難忘的工作上的一件事是什么？對于有一定閱歷的應(yīng)聘者，職場摸爬滾打，不乏辛酸苦辣，把你的不愉快的經(jīng)歷拿出來分享，坦誠你的態(tài)度，是莫大的勇氣，面試官應(yīng)該是很贊賞的。總之，面試是不容易做好的工作，良好的溝通，愉悅的環(huán)境，考察應(yīng)聘者的職業(yè)素質(zhì)和知識技能是否能成為公司合適有合格的人才不是件容易做的事，“看人不走眼”、“面試相人術(shù)”是要苦練出來的。所以，感謝你能成為招聘負責(zé)人，有機會讓你“閱人、識人、發(fā)現(xiàn)人才為我所用。