2021獵頭行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景分析

　　2021獵頭行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景分析據(jù)悉，當(dāng)前中國(guó)獵頭市場(chǎng)有上萬(wàn)家獵頭公司，獵頭從業(yè)人數(shù)超過(guò)50萬(wàn)人，而影響獵頭公司規(guī)模化發(fā)展的核心難題便是獵頭人才匱乏的問(wèn)題。疫情讓國(guó)內(nèi)的各行各業(yè)在都按下暫停鍵，隨著各地復(fù)工復(fù)產(chǎn)加速，招聘、求職成為職場(chǎng)人 士關(guān)注的熱點(diǎn)。與此同時(shí)，“獵頭”這一行業(yè)在疫情下的復(fù)工情況也能反應(yīng)中當(dāng)前市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。目前國(guó)內(nèi)獵頭公司數(shù)量約有5萬(wàn)家，獵企以小微企業(yè)為主。獵頭顧問(wèn)數(shù)量約40萬(wàn)人，80%以上為30歲以下年輕顧問(wèn)，對(duì)企業(yè)的深度咨詢服務(wù)任重而道遠(yuǎn)。獵頭行業(yè)在中國(guó)的發(fā)展時(shí)間并不算長(zhǎng)。對(duì)于國(guó)內(nèi)相當(dāng)一部分企業(yè)來(lái)說(shuō)還是比較陌生的事物。在短暫的二十年中，巨大的市場(chǎng)容量和行業(yè)發(fā)展前景，引得獵頭公司數(shù)量增長(zhǎng)迅速，同時(shí)也導(dǎo)致從業(yè)隊(duì)伍良莠不齊。到了90年代初期，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)活力越來(lái)越強(qiáng)，外商對(duì)中國(guó)的投資也不斷增大，獵頭這一概念也隨著外資一起引入了中國(guó)市場(chǎng)，國(guó)內(nèi)第一家獵頭公司就在這一時(shí)期誕生。獵頭公司在中國(guó)呈現(xiàn)從北向南的發(fā)展趨勢(shì)，2000年政策允許外資獵頭以“合資”的方式進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，導(dǎo)致這一行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不斷升級(jí)。獵頭公司主要分布中國(guó)的獵頭公司目前主要分布在北上廣深一線城市及新一線及二線城市如：蘇州、成都、武漢、杭州、西安、無(wú)錫、大連、天津、重慶、青島、寧波、南京、沈陽(yáng)、長(zhǎng)春等地，由于一線城市的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，未來(lái)二三線城市開拓獵頭業(yè)務(wù)有一定的機(jī)遇。獵頭行業(yè)營(yíng)收如何據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，約90%的獵企規(guī)模不足50人，超過(guò)百人規(guī)模的獵企即為“大廠”，很少有達(dá)到千人規(guī)模的獵企。據(jù)第一資源估計(jì)，2020年中國(guó)獵頭行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模大概在1400億左右，并每年約20%的速度增長(zhǎng)。從規(guī)模來(lái)看，國(guó)內(nèi)以小微型獵頭公司居多，其中20人以下獵頭公司約占80%。從營(yíng)業(yè)收入來(lái)看，純獵頭業(yè)務(wù)能達(dá)到億元營(yíng)收規(guī)模很少，能超過(guò)5億元營(yíng)收的獵企鳳毛麟角。目前國(guó)內(nèi)90%的獵企營(yíng)收在1000萬(wàn)以下，年?duì)I收額超過(guò)5000萬(wàn)便屬于頗具規(guī)模的獵企，最大的獵企市場(chǎng)份額也不超過(guò)1%，國(guó)內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)一家市場(chǎng)份額占據(jù)主導(dǎo)地位的獵頭公司。根據(jù)調(diào)研統(tǒng)計(jì)分析，獵頭公司從業(yè)人員學(xué)歷層次以本科為主，約占80%以上，研究生占9%、?？普技s11%。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，獵頭機(jī)構(gòu)規(guī)模越大，所雇傭的人群中學(xué)歷有降低的趨勢(shì)，反而，公司規(guī)模越小，學(xué)歷層次越高。從數(shù)量分析看，國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)從業(yè)人員主要以30歲以下的人群為主，約占80%以上，30歲至40歲約占15%，40歲以上只占5%，充分說(shuō)明了獵頭行業(yè)是國(guó)內(nèi)的新興行業(yè)，獵頭顧問(wèn)普遍年輕化。這樣也帶來(lái)了負(fù)面效應(yīng)，年輕化的顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)不足，往往不能給候選人及用人企業(yè)提供更多的咨詢服務(wù)。獵頭從業(yè)人員工作經(jīng)驗(yàn)普遍在5年以下，約占70%以上，5年-10年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)只占20%，10年以上的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)占10%，這個(gè)數(shù)據(jù)說(shuō)明近年來(lái)獵頭行業(yè)出現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)，吸引了大批年輕人進(jìn)入獵頭行業(yè)從業(yè)。獵頭行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，與企業(yè)及候選的人的溝通也往往是一場(chǎng)心理戰(zhàn)。當(dāng)今的疫情對(duì)各個(gè)行業(yè)從業(yè)者的工作心態(tài)形成了挑戰(zhàn)，因而，獵頭比較側(cè)重心理方面的課程。獵頭機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員的規(guī)模日趨壯大，目前全國(guó)有約5萬(wàn)家獵頭機(jī)構(gòu)，全職的獵頭從業(yè)人員30萬(wàn)—40萬(wàn)，全行業(yè)產(chǎn)值超過(guò)500億元。據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2021-2026年中國(guó)獵頭行業(yè)發(fā)展前景及投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)分析報(bào)告》分析目前，國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)非常分散，疫情給獵頭行業(yè)帶來(lái)的震蕩，加速對(duì)這行業(yè)的洗牌。很多企業(yè)縮減了招聘規(guī)模、校招推遲，這無(wú)疑為獵頭做單帶來(lái)巨大損失，然而互聯(lián)網(wǎng)、小視頻、游戲，這些行業(yè)的市場(chǎng)竟疫情中逆勢(shì)上揚(yáng)，這對(duì)于涉足互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的獵頭公司帶來(lái)積極的影響。在此背景下，疫情開始后，許多獵頭公司迅速調(diào)整了方向，更多瞄準(zhǔn)了新興的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)。疫情催生了新的招聘、應(yīng)聘方式，甚至有的企業(yè)，已經(jīng)完全可以在線上實(shí)現(xiàn)簽約，互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司可以通過(guò)線上為企業(yè)招聘到適合崗位的人才，同時(shí)其他行業(yè)的獵頭轉(zhuǎn)行干互聯(lián)網(wǎng)獵頭，因此互聯(lián)網(wǎng)獵頭通過(guò)專業(yè)水平做單就更加容易。截止到目前全國(guó)有上萬(wàn)家招聘公司，數(shù)量非常龐大，而獵頭公司占有市場(chǎng)約為35-40%，而中國(guó)目前的招聘市場(chǎng)超1000億以上，2016年獵頭公司的市場(chǎng)規(guī)格約為472.99億元圖表：中國(guó)獵頭行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模情況數(shù)據(jù)來(lái)源：中研普華人才即利潤(rùn)，招聘是企業(yè)發(fā)展的剛性需求?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)在2016-2018年迎來(lái)高速發(fā)展，人才需求已指數(shù)型增長(zhǎng)上升。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，技術(shù)類崗位需求最高，人才需求占比為24.34%，其次為銷售類崗位，需求占比為10.16%，運(yùn)營(yíng)類崗位需求占比為8.38%。另外，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)人才的學(xué)習(xí)要求中，最低學(xué)歷要求為本科的職位占比為61.52%，要求最低學(xué)歷為大專的職位占比為27.58%。獵頭作為企業(yè)與人才間的中介，便扮演了不可或缺的角色，因此互聯(lián)網(wǎng)獵頭做單時(shí)對(duì)人才的背景調(diào)查要求越來(lái)越高。在全社會(huì)互聯(lián)網(wǎng)化的今天，用互聯(lián)網(wǎng)思維梳理并重新定義獵頭和企業(yè)HR在招聘過(guò)程中各自的專業(yè)角色。從根本上提升招聘的效率，讓獵頭專注在服務(wù)的價(jià)值環(huán)節(jié)，讓三方協(xié)同的更加有效。這是獵頭行業(yè)的核心訴求。外資獵頭機(jī)構(gòu)良好的運(yùn)營(yíng)水準(zhǔn)，以及不斷加速本土化的市場(chǎng)運(yùn)作，為中國(guó)獵頭行業(yè)的普及和發(fā)展奠定了一定的基礎(chǔ)。經(jīng)過(guò)這些年的發(fā)展，中國(guó)的獵頭行業(yè)也從稚嫩的初創(chuàng)期走向相對(duì)成熟的成長(zhǎng)期，一些本土領(lǐng)軍企業(yè)迅速崛起，成為行業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。在國(guó)家政策法規(guī)的支持和互聯(lián)網(wǎng)浪潮驅(qū)動(dòng)下，傳統(tǒng)獵頭公司不再恪守固有商業(yè)模式，開始加深產(chǎn)業(yè)鏈的互相拓展與縱向深化，積極擁抱新技術(shù)，不斷進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。未來(lái)的獵頭行業(yè)必須是專業(yè)，分工更加明細(xì)的，借用互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)，必然迎來(lái)一個(gè)“互聯(lián)網(wǎng)+獵頭”的新時(shí)代。在新的形勢(shì)下，互聯(lián)網(wǎng)與其說(shuō)是顛覆獵頭行業(yè)，倒不如說(shuō)是獵頭的一個(gè)運(yùn)用工具，用好這個(gè)工具，更好的服務(wù)于獵頭行業(yè)。獵頭行業(yè)未來(lái)投資前景如何?欲了解了解更多行業(yè)具體詳情可以點(diǎn)擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2021-2026年中國(guó)獵頭行業(yè)發(fā)展前景及投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)分析報(bào)告》。更多精彩報(bào)告推薦2021-2026年中國(guó)高端獵頭行業(yè)深度分析及發(fā)展前景報(bào)告