關(guān)于招聘面試培訓(xùn)的一點心得

　　最近參加了招聘面試的培訓(xùn)，覺得講的很好，也對招聘有很好的指導(dǎo)作用,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。招聘的目的是為了選優(yōu)和略汰。選優(yōu)的目的是為了找到好的，通過挖掘績優(yōu)表現(xiàn)來找，關(guān)注好品質(zhì)。劣汰的目的為了剔除壞的，通過挖掘軟肋來實現(xiàn)，關(guān)注壞品質(zhì)。面試的最終目的是為了看到應(yīng)聘者最優(yōu)秀的一面，希望他來公司發(fā)揮出最優(yōu)秀的自己。而一個人只有在放松的、安全的狀態(tài)下才能展現(xiàn)出最全面、最優(yōu)秀的自己。面試前應(yīng)該充分了解崗位職責、崗位要求、崗位需要什么樣的人，面試中應(yīng)關(guān)注那些特質(zhì)，問什么問題和怎么問問題才能發(fā)掘出關(guān)心得那些特質(zhì)。面試有效評估模型有五力模型。一是內(nèi)驅(qū)力:態(tài)度；二是判斷力：思維；三是執(zhí)行力：做事能力；四是協(xié)作力：人際處理能力；五是專業(yè)能力、知識、技能。一內(nèi)驅(qū)力是指1.一種積極投入、主動擔當?shù)膽B(tài)度；2.一種認真負責、踏實努力的作風；3.一種積極向上的精神面貌；4.對組織規(guī)則規(guī)范的認同與服從。判斷點主要是：1.有無自己的工作標準，能否給自己制定超過一般要求的標準；2.在職責界定模糊的情況下，有無主動承擔、解決問題的意愿和主動性；3.能否服從組織安排、遵從規(guī)范；4.“精氣神兒”，有無生機與活力。二判斷力是指1.一種對問題的理解力、判斷力和學(xué)習(xí)能力；2.思維的條理性、清晰度和邏輯性。判斷點主要是：1.對工作中常見問題有無準確判斷和獨立思考；2.回答問題有無條理、邏輯，能否切中要害；3.有無學(xué)習(xí)和反思的習(xí)慣；4.能否快速領(lǐng)悟問題情境，思維是否活躍。三執(zhí)行力是指1.一種獨立、有序開展工作，按時按質(zhì)完成任務(wù)、達成目標的能力。判斷點：1.是否正確掌握解決常規(guī)問題的原則與方法；2.過程有無計劃、條理、監(jiān)控及反饋；3.能否獨立應(yīng)對突發(fā)事件；4.能否主動改進工作方法、提高效率。四協(xié)作力是指1.一種能夠與人交流達成理解的能力和技巧；2.一種以大局為重，積極配合、主動協(xié)同的團隊意識。判斷點：1.言語表達是否清晰、流暢、自如；2.是否關(guān)注團隊整體目標和團隊建設(shè)；3.能否正確對待團隊工作與個人事務(wù)之間的沖突；4.能否妥善處理團隊協(xié)作中出現(xiàn)的問題。五專業(yè)能力是指對本崗位專業(yè)知識技能的掌握程度。判斷點：1.是否展現(xiàn)出現(xiàn)應(yīng)有的專業(yè)素養(yǎng)；2.對本專業(yè)領(lǐng)域常見問題有無準確判斷、個人獨立思考，能否妥善處理；3.對本專業(yè)領(lǐng)域熱點、難點問題有無認知和獨立思考。