招聘狗的十八般武藝

　　A部門：“張三,我要的某某崗位的人，怎么還沒到位??？！我們部門都要忙死了耶”。 恩，你們忙，本姑娘每天也忙的要飛起來的呀！B部門：“哎呦張三,那么多天了，怎么來面試的都沒幾個(gè)，你們HR有沒有去***招聘會(huì)??！” 啥？還招聘會(huì)，要我去擺攤是嗎？拜托，你們能不能與時(shí)俱進(jìn)一下??！C部門：“張三，上次招的這個(gè)姑娘活不行啊，趕快給我換一個(gè)”艾瑪，我怎么突然覺得有點(diǎn)污！D部門：“張三,我突然有個(gè)想法，要把這個(gè)崗位的要求再調(diào)整一下，你幫我看看有**方面經(jīng)驗(yàn)的候選人”。怒摔！What?又改？你以為是過家家啊。。。。。。。。作為招聘狗，被大家“追”的都要懷疑人生了。只能開動(dòng)腦筋把我那十八般武藝都給用上了。下面，我就來給大家捋一捋哈，看官們，聽好嘍！首先，必須和用人部門溝通好對(duì)于空缺崗位的工作職責(zé)和任職要求！并且需要有書面確認(rèn)，最好再加一個(gè)郵件確認(rèn)，該CC給哪些人的一定要悉數(shù)加上，避免遇到個(gè)奇葩用人部門領(lǐng)導(dǎo)，一天給你變?nèi)兀∧憔突罨罾鬯腊?。接下來我們就著手做個(gè)靠譜、用心的“人販子”吧！一、招聘渠道選擇1、常規(guī)渠道作為HR，我覺得大家肯定多少都用過一兩個(gè)，就算沒用過，也是聽說過無數(shù)遍了，比如51job, 獵聘，智聯(lián)，拉鉤，BOSS直聘，趕集，58,英才，等等。這些中規(guī)中矩的渠道，當(dāng)然使用也是有些小技巧的，自然不能天天坐等簡(jiǎn)歷掉到你的收件箱里。也要琢磨什么時(shí)候刷新，什么時(shí)候重新發(fā)布，該用哪些關(guān)鍵詞搜索候選人，怎么打cold call等等。2、一般性的非常規(guī)招聘渠道相關(guān)的QQ群，微信群，我一直都加了N多的各種QQ群，比如財(cái)務(wù)相關(guān)的群，我大概加了五個(gè)，質(zhì)量管理相關(guān)的群加了幾個(gè)，機(jī)械設(shè)計(jì)的也加了幾個(gè)，我們行業(yè)相關(guān)的技術(shù)群也有加一堆，反正平時(shí)消息關(guān)閉不提示，偶爾進(jìn)去露個(gè)臉以免被踢，一旦有招聘需求，立馬屁顛屁顛的進(jìn)去發(fā)布一下，不過感覺前幾年QQ盛行時(shí)效果不錯(cuò)，估計(jì)現(xiàn)在大家用QQ的頻率越來越少了，效果有所減弱。所以只能轉(zhuǎn)而進(jìn)入一些微信群。當(dāng)然，有時(shí)候也不一定只有在專業(yè)相關(guān)的群里才能撈到人，我覺得自己的小區(qū)業(yè)主群群（或者小區(qū)媽媽群）也是個(gè)不錯(cuò)的地方哦，首先，跟你住附近的鄰居們，上下班路線基本還是能接受的吧，現(xiàn)在一些比較新的小區(qū)，年輕人還是相當(dāng)多的呢，所以大家的求職需求也是蠻高的，我就有在小區(qū)媽媽群撈到非常合適的候選人的經(jīng)歷！跟一幫逗逼嘮叨的媽媽們貼一貼招聘信息，可別低估了他們八卦與傳播的能力！朋友圈這個(gè)地兒吧，我覺得偶爾發(fā)發(fā)可以，別太賣力了，哈哈，當(dāng)心你這“人販子”會(huì)被嫌棄而遭屏蔽。3、歪門邪道的非常規(guī)招聘渠道技術(shù)論壇：如果你所在公司經(jīng)常會(huì)招一些技術(shù)類的崗位，那么你可以盡早準(zhǔn)備，在各個(gè)技術(shù)相關(guān)的論壇注冊(cè)個(gè)賬號(hào)，而且我建議不要一直潛水，最好偶爾能請(qǐng)教點(diǎn)技術(shù)相關(guān)的問題，然后肯定有一群熱心的吃瓜群眾給你回答，于是，你就可以挑那些回答的既耐心又好的答主們聯(lián)系聯(lián)系了，精準(zhǔn)定位了優(yōu)秀的候選人。除去技術(shù)性強(qiáng)的專業(yè)論壇，還可以經(jīng)?；旎熘?、豆瓣、果殼等網(wǎng)站，找到適合自己的小圈子，經(jīng)?？纯此麄兊奶釂柵c問答，方便自己隨時(shí)隨地關(guān)注和搜羅人才。行業(yè)展會(huì)：這個(gè)也是強(qiáng)烈推薦HR去參加的，不僅是一次了解公司產(chǎn)品的機(jī)會(huì)，還可以了解哪些是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，更關(guān)鍵的是：去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司展臺(tái)收名片?。?！并且多跟他們聊聊啊， 公司需要人的時(shí)候，挖起來是不是就可以有的放矢了！如果實(shí)習(xí)生崗位較多的公司，各大高校的論壇也是值得經(jīng)常溜達(dá)溜達(dá)的，當(dāng)然，豆瓣用來招實(shí)習(xí)生也是有一定效果的，至少我用過不少次，也是幫我解決了不少實(shí)習(xí)生的崗位，這個(gè)可能是因?yàn)槲乙郧白约阂恢蓖娑拱?，招聘信息我也是用我的個(gè)人賬戶發(fā)布，看著就不像騙子嘍，所以還是收到了很多文藝小朋友的簡(jiǎn)歷~平時(shí)也要跟離職員工保持適度的聯(lián)系，說不定哪天有合適崗位了，邀請(qǐng)人家回來也不是不可能的。二、招聘文案這個(gè)我其實(shí)沒太多發(fā)言權(quán)，我從畢業(yè)到現(xiàn)在，就職過3家公司，其中兩家是技術(shù)性的公司，還是比較中規(guī)中矩，招聘文化沒太多花頭啦。不過我自己有自學(xué)了Illustrator，PS等軟件，至少校園擺個(gè)招聘攤頭，要用的易拉寶或者各種海報(bào)，還是可以自己親自動(dòng)手搞定的，做招聘的朋友們，我覺得，利用空閑時(shí)間稍微增強(qiáng)下自己專業(yè)以外的小技能，偶爾也能開個(gè)掛讓別人刮目相看的！會(huì)一些軟件，做個(gè)招聘海報(bào)，不就分分鐘的事情么！當(dāng)然了，若你有杜蕾斯文案的那個(gè)能耐，哈哈哈，自然也是不錯(cuò)的。PS:強(qiáng)烈建議在發(fā)布招聘信息時(shí)，注明薪資范圍，什么大大小小的崗位，都寫著“面議”，簡(jiǎn)直就是耍流氓呀！三、招聘通知、安排該部分，我重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是對(duì)候選人的尊重和關(guān)懷啦。首先，從通知候選人開始，就要體現(xiàn)出公司對(duì)于候選人的尊重，打電話要禮貌，當(dāng)然你能做到聲音甜美就更贊啦~~自己可以整理好相對(duì)固定的話術(shù)模板。其實(shí)我個(gè)人比較建議在正式通知候選人參加面試前，最好能花5-10分鐘進(jìn)行個(gè)簡(jiǎn)單的電話溝通（面試）， 確定好一些基礎(chǔ)問題，比如上班地點(diǎn)、上下班時(shí)間是否能接受，候選人的薪資期望是否在公司的預(yù)算范圍之內(nèi)，當(dāng)然了，如果你們對(duì)單身還是已婚已育有偏好，那也一并問清楚了，自己想要關(guān)注硬性條件，都問問清楚嘍，這個(gè)時(shí)候多花3-5分鐘，可能是節(jié)約了你之后無效面試的一兩個(gè)鐘頭啊，多劃算！磨刀不誤砍柴工，絕對(duì)是有道理的撒！通知候選人面試，最好是用郵件，因?yàn)榭梢园压久Q、地址、乘車路線，包括面試官信息統(tǒng)統(tǒng)都能放上去，候選人收到了也會(huì)一目了然，覺得你是個(gè)超級(jí)貼心的HR姐姐，TA不來面試，都會(huì)感覺不好意思噠，這個(gè)效果不就達(dá)到了么！這年頭放鴿子的人多，我們必須千方百計(jì)把要飛的鴿子給收住嘍！當(dāng)然了，我覺得大家的面試流程也盡量簡(jiǎn)化，別讓候選人前前后后跑個(gè)三五趟的，面試周期拖太長(zhǎng)也不好，好不容易撈到個(gè)靠譜候選人，再因?yàn)榈忍门艿袅耍阏f多可惜！四、入職安排千盼萬盼，終于要熬到頭了是吧！慢著，這個(gè)時(shí)候HR要做的工作可也不少哦，別以為人家來了，你就可以安心睡大覺了。此時(shí)，你這個(gè)貼心姐姐OR哥哥，可不能放松警惕，該培訓(xùn)培訓(xùn)，該關(guān)心關(guān)心，表現(xiàn)情況更是要及時(shí)跟蹤，與用人部門做好溝通，了解新人一切動(dòng)向，讓人家一切都安安心心的，你才能踏實(shí)嘍！