讓面試官既覺得我們?yōu)槿藢嵳\而缺點又無傷大雅呢？

　　面對陷阱式的問題，我們?nèi)绾位卮鸩拍懿灰活^栽進(jìn)去，也不是心虛的繞開。讓面試官既覺得我們?yōu)槿藢嵳\，而缺點又無傷大雅呢？和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。一、高要求你可以描述一些與更高的標(biāo)準(zhǔn)相對應(yīng)的“缺點”。舉個例子，人家招一建筑工人，搬磚和泥那種，你去應(yīng)聘，人家問你，你有什么缺點、什么不足??？你這時候應(yīng)該用工程師的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，并指出缺點，“我覺得我在工程力學(xué)、建筑結(jié)構(gòu)等方面的知識，還是相對薄弱了一些……”拿工程師的標(biāo)準(zhǔn)來比，你的缺點就算不上“缺點”了。接下來，我們拿個HR的職位舉個栗子。比如面試招聘經(jīng)理的，你可以這樣說：方案一：我對于人力規(guī)劃這些內(nèi)容還有些欠缺，比如組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計等。如果人力規(guī)劃比較清楚了，具體的操作中，招聘的速度和效率是我的優(yōu)勢。方案二：在招聘的效率上是我的優(yōu)勢。但是，真想把招聘做好，需要讓部門負(fù)責(zé)人都重視起來，這方面的推動工作，我做的還不夠。這這兩個案例中，人力規(guī)劃，推動公司整體招聘水平的提升，對于招聘經(jīng)理來說，都是更高層面的要求?？傊?，拿更高的標(biāo)準(zhǔn)說“缺點”。執(zhí)行層面的可以說自己高度不夠；主管和經(jīng)理層面的可以說自己戰(zhàn)略性思維欠缺，都無傷大雅。二、非重點我們也可以說一些非重點的“缺點”。所謂非重點的缺點，即不是該工作的硬傷。比如剛才我們說的執(zhí)行層面的執(zhí)行力不行，戰(zhàn)略層面的戰(zhàn)略管理能力不足，沖鋒陷陣的開拓性不夠。這些都是硬傷。而非重點的“缺點”，則表明缺點我一定有，但不是這個職位所需的核心能力要求。比如，對于應(yīng)聘HRD或HRVP，你可以說：這幾年主要都在做組織診斷及方案型的工作，因此對于一些事務(wù)性的內(nèi)容了解的不夠，比如每年的社保調(diào)整政策...三、大家都有的“缺點”可以說一些你所在的職位、年齡階段共性的問題，大家都有的缺點往往算不上“缺點”。比如：應(yīng)屆生可以說，經(jīng)驗不夠... 跨行業(yè)的可以說，行業(yè)知識還不夠... 年輕人，可以說：管理經(jīng)驗少一些，沒有那些年長的考慮問題深刻...這些所謂的“缺點”，是所有人共性的問題，那就不是事兒啦。四、說性格特質(zhì)，而不是談?wù)撊秉c性格無好壞，只要不是明顯的短板，都不能稱之為“缺點”，而是“特質(zhì)”。優(yōu)點的背面是缺點，缺點的背面是優(yōu)點。比如，你可以說性格比較保守，推行新措施新項目，比較謹(jǐn)慎。好處是考慮問題全面，不好的地方是決策速度偏慢。比如，你可以說自己比較理性，做事方式偏向于講規(guī)則，講依據(jù)，但并不特別擅長調(diào)動氣氛。這兩個例子，都屬于比較坦誠的說明自己的性格特點，你可以說是缺點，但其實也是明顯的優(yōu)點。保守謹(jǐn)慎從正面來說是考慮問題全面，從另一面來說決策慢，容易錯失良機(jī)；理性的好處是比較客觀，另一面看可能個人魅力不足。這些回答都是比較實誠，更像表述自己的性格特點，而非簡單描述缺點?！敖揭赘摹⒈拘噪y移”，找一份和自己性格不符的工作，也很難長久。有時候不如老實的說明自身的特點，坦誠相待，至于是否錄用，那還是隨緣。結(jié)語面試是個技術(shù)活，每個問題都是陷阱，每個問題都有套路。而“你最大的缺點是什么”，這是最明顯不過的陷阱，我們不能做到每個問題都加分，但是起碼做到每個問題不減分。不知道如何回答，會減分；把缺點說成優(yōu)點，讓人覺得不真誠，會減分；把硬傷說出來，太實誠，也會減分。以上四個套路，希望助你妥妥越過陷阱。