企業(yè)招聘不可忽視的員工背景調(diào)查

　　“我真的很希望每一個(gè)入職的人員、每一個(gè)崗位，hr朋友都能很認(rèn)真的做一下背景調(diào)查，不要怕麻煩，不要覺得不好意思，你的不好意思就是在給自己埋雷，而且什么時(shí)候爆炸你都不清楚”，而你也會(huì)被“炸飛”,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。李麗（化名）曾為某公司人事部hr，因沒有做員工入職背景調(diào)查，結(jié)果給公司帶來了損失。原來公司新招聘的技術(shù)部經(jīng)理劉明（化名）未辦理離職手續(xù)就離開原公司到了她們公司上班。原公司以劉明未與單位解除勞動(dòng)關(guān)系及擅自離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失為由，將劉明及李麗公司訴訟至法院，要求劉明和李麗公司賠償原公司經(jīng)濟(jì)損失50萬元。法院最后以李麗公司錄用尚與原公司存在勞動(dòng)關(guān)系的劉明并造成原公司經(jīng)濟(jì)損失為由判決李麗公司承擔(dān)了部分賠償責(zé)任。這是一個(gè)很典型的因?yàn)閔r沒有做背景調(diào)查而讓公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的案例，這樣的事情在我們身邊經(jīng)常發(fā)生，由于企業(yè)并不是很重視背景調(diào)查，往往會(huì)造成對(duì)新入職人員的真實(shí)背景缺乏了解，從而給企業(yè)帶來了不可預(yù)見的損失。如果我們?cè)谡衅高^程中能夠增加背景調(diào)查環(huán)節(jié)，或許就可以避免類似的事情重復(fù)發(fā)生，從而大大降低用工風(fēng)險(xiǎn)。正所謂企業(yè)招聘無小事，背景調(diào)查不可缺，希望每一家企業(yè)都能夠運(yùn)用好背調(diào)這把利劍，精準(zhǔn)定位人才。