HR怎么判斷其含金量有多少？

　　大學還沒畢業(yè)的學生，都知道考證的重要性，在簡歷里加上即將從事行業(yè)的證書，更容易獲得公司的青睞。已經(jīng)步入職場的人士，也會利用業(yè)余時間去考個證，表明自己的專業(yè)能力和學習能力，對職業(yè)生涯發(fā)展即使沒有直接的作用，也能夠增強成就感,和邯鄲英才小編一起了解。不同行業(yè)、不同機構提供不同等級的證書五花八門，讓人眼花繚亂，HR怎么判斷其含金量有多少呢？我們可以從五個維度判斷：1、準入門檻與水平評價：我們通常說的職業(yè)資格分兩類，準入類指要從事該類工作，必須擁有這個證書，否則就是違規(guī)上崗，而水平評價類只是證明我的能力水平，只要企業(yè)認可，沒有這個證也可以正常上崗工作。各位可以查看“國家職業(yè)資格目錄”，對這兩類做了明確的區(qū)分。多說一個狀況，2014年之前，各行業(yè)主管部門或協(xié)會紛紛組織職業(yè)資格考試和認證，其中不乏培訓機構推動的牟利行為，尤其是非必要的準入資格和水分過大的水平評價，所以國家在2015至16年期間集中取消了大量職業(yè)資格考試，把用人標準交還給市場，不需要證書，企業(yè)說你行你才行。2、職業(yè)資格與職稱：職業(yè)資格剛才已經(jīng)提到了，是國家各主管機構主持，委托相應的協(xié)會組織的評價，而職稱則要歷史悠久的多，是人社部組織的，建國后從教育行業(yè)逐步擴展至其他專業(yè)。評職稱在國有企業(yè)體系內曾經(jīng)意味著職位和薪酬，現(xiàn)在關聯(lián)性越來越小，逐步被職業(yè)資格取代，取得了職業(yè)技術資格證書，可以聘任相應的職稱，不用再考一遍了。3、能力等級：雖然不同行業(yè)常用的名稱不一樣，但職業(yè)資格和職稱都設置了通行等級，使得不同行業(yè)的人員可以橫向對比專業(yè)能力。職業(yè)資格從低到高為五級（初級技能）、四級（中級技能）、三級（高級技能）、二級（技師）、一級（高級技師），職稱等級原來分三級，現(xiàn)在事實上也細分為五級，初級（員、助理）、中級、高級（副高、正高）。多說一句，以上分級指的是專業(yè)技術人員，如果是工人，也可以對應到職稱等級里（中級工對應員級、高級工對應助理級、技師對應中級、高級技師對應高級），或者直接考取職業(yè)資格等級。4、考試與注冊：每項資格證書必須通過考試，重點說的是注冊。準入類的職業(yè)資格，或者評價類職業(yè)資格到高等級階段，通過考試后，還要進行注冊。所謂注冊，指在某一家公司從事相應的工作，通過評審，到相應主管部門備案，每過一段時間（3-5年）重新注冊一次。注冊制度能夠促進專業(yè)人員長期專注于一項工作，也方便國家對注冊人員工作質量的監(jiān)督跟蹤。由于高階注冊類資格證書的高含金量，同時催生了證書掛靠現(xiàn)象。5、國內與國際職業(yè)資格：國內關注職業(yè)資格，國外同樣也是。國外的職業(yè)資格一般由某行業(yè)協(xié)會或某企業(yè)發(fā)起，所以含金量取決于行業(yè)協(xié)會是否具備國際影響力，企業(yè)是否是業(yè)內大牛，像國際注冊會計師、微軟認證就是業(yè)內人士趨之若鶩的考試。高含金量的國際職業(yè)資格證書都有一個特點，是純英文考試的，而低含金量的所謂國際職業(yè)資格證書，一般是國外協(xié)會委托多家國內機構，甚至出現(xiàn)多家類似的國外協(xié)會、多家授權的國內機構都宣揚自己是權威的，他人是假冒偽劣的情況。