試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正工資的80%嗎？

試用期工資不能低于低于轉(zhuǎn)正工資的80%嗎?和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。1、案例A：王小二在深圳的一家工廠工作。工廠與王小二簽訂了三年的勞動合同，約定了6個月的試用期。工資為5000元/月，但試用期工資為3500元/月。后來，王小二聽說試用期工資不能低于正式工資的80%。他申請勞動仲裁，要求工廠每月補(bǔ)發(fā)500元的試用期工資差額。2.法律鏈接：《勞動合同法實施條例》第十五條 試用期內(nèi)勞動者的工資不得低于同一崗位最低工資的80%或勞動合同約定的工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.解釋：例如，勞動合同約定的工資為5000元，同一崗位的最低工資為4000元，最低工資為2130元。首先，它不能低于2130元。這是一條紅線。你不能碰它。觸摸它是違法的。這不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是不得低于同一崗位最低工資的80%或勞動合同約定的工資的80%，這是一種選擇關(guān)系，可以低于同一崗位最低工資的80%，但不能低于勞動合同約定工資的80%，也不能低于勞動合同約定工資的80%，但不能低于同一崗位最低工資的80%。因此，在案例A中，雖然王小二勞動合同約定的工資為5000元，試用期工資為3500元，低于勞動合同約定工資的80%，但是，如果不低于本單位同崗位最低工資的80%，如本單位同崗位最低工資為4000元，則試用期工資約定也是合法的。HR往往不記得前面半句話，只記得不能低于勞動合同約定工資的80%，然后就造成理解上的誤區(qū)了。4、應(yīng)對措施：如果單位跟員工約定的試用期工資低于轉(zhuǎn)正工資的80%的，就在勞動合同中明確一下相同崗位最低檔工資數(shù)額，該數(shù)額不要低于試用期工資就可以了。