對招聘面試方面有了自己的一點(diǎn)看法

小瑞之前工作的公司一直從事人事和行政事務(wù)，覺得自己的工作很基礎(chǔ)，所以平時(shí)很少說話，害怕被專家HR牛拍磚。最近因?yàn)榭佳惺?，一直在找工作的路上徘徊，所以對招聘面試有自己的看法。今天想從招聘專員和求職者的角度分享一下，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)，和邯鄲人才網(wǎng)的小系列一起了解一下。下面廢話不多說，我們直奔主題，從招聘專員的角度進(jìn)行分析: 小睿之前從用人部門和部門領(lǐng)導(dǎo)那里得知招聘了一個(gè)Java如果是程序開發(fā)崗位，只會盲目直接去前程無憂51Job或者智聯(lián)招聘重新啟動之前發(fā)布的招聘手冊，后續(xù)的主要工作是篩選在線發(fā)送的簡歷，并積極搜索合適的簡歷進(jìn)行邀請面試。我不知道你是否從事招聘工作HR寶寶有沒有和小睿之前的經(jīng)歷一樣？現(xiàn)在想想這樣做招聘招的到人才怪呢，目前我對招聘的新思路是這樣的: 一、具體了解部門的就業(yè)需求 當(dāng)我們得知用人部門的用人需求先不要著急忙慌的去發(fā)布招聘簡章，首先具體了解一下這個(gè)崗位是原來就有的還是新設(shè)崗位，如果是原有崗位對于操作流程規(guī)范的公司這時(shí)需要我們?nèi)φ諐徫徽f明書，如果在編制內(nèi)就可以進(jìn)入下一步流程了，如果超出了編制或者是新設(shè)崗位就需要總經(jīng)理審批后再做處理。接下來，我們還需要了解部門的主要工作，需要幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，工作需要使用什么工具（掌握水平一般、熟練或精通），工資范圍（有文章，如果工資低，看看是否能適當(dāng)提高，如果不能將工作分解給部門其他同事，酌情加薪），還要問職位是否出差。二、二。選擇實(shí)際的招聘渠道 想必大家都很清楚招聘渠道，常見的招聘渠道一般包括：網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘會、報(bào)紙/雜志/電視媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦、檔案法、人才獵頭和社會招聘。在這里，我不會解釋招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)。感興趣的嬰兒可以在線搜索或購買人力資源管理教科書來學(xué)習(xí)。事實(shí)上，在這一點(diǎn)上，小瑞真的沒有太多的內(nèi)容可以與你的寶寶分享。我想說的是，具體的招聘渠道可以根據(jù)具體的職位進(jìn)行選擇，主要考慮職位求職者找工作通常會檢查哪些渠道，同時(shí)使用招聘渠道不僅限于網(wǎng)絡(luò)招聘，如招聘商務(wù)主管，不僅可以發(fā)布招聘手冊，還可以通過內(nèi)部商務(wù)文員選擇，甚至可以請同事、親友、同行推薦，相信通過各種渠道搜索人才將有助于我們的招聘工作。三、二。撰寫標(biāo)準(zhǔn)化、明確的招聘手冊 以上工作流程終于完成，現(xiàn)在是時(shí)候?qū)懻衅甘謨圆⒃诰W(wǎng)上發(fā)布了。接下來，我將用我最近申請的一家園林綠化公司發(fā)布的招聘手冊進(jìn)行分析。讓我們看看它的招聘手冊是怎么寫的？ 是不是和小瑞有同樣的感覺，雖然公司是招聘人事行政專員，但讓人們不知道具體的工作內(nèi)容，公司的工作時(shí)間和單身休息，沒有反映招聘手冊的重點(diǎn)。因此，我們可以知道，如果我們想寫一個(gè)完美的招聘手冊，一般需要包括以下關(guān)鍵內(nèi)容：招聘職位名稱（寫相應(yīng)級別的職位名稱，不要直接標(biāo)記人事專員/主管）和薪酬范圍（如實(shí)選擇合理的范圍，不要使用相差很大的薪酬范圍來吸引求職者的注意，也不要標(biāo)記虛假的薪酬范圍）、工作職責(zé)和資格（內(nèi)容必須清晰、簡潔、合法、合規(guī)，合并相同的工作內(nèi)容，一般來說，最好列出5-10條左右。如果需要標(biāo)注的內(nèi)容太多，可以在招聘手冊中標(biāo)注詳細(xì)的工作內(nèi)容，面試時(shí)可以查閱崗位手冊；對于一些特殊的就業(yè)需求，不要用以下過于硬的語言表達(dá)。例如，這個(gè)職位只考慮男性XX區(qū)域人員不，如職位只招聘男性可以說明男性優(yōu)先級或篩選簡歷作為無形條件控制，否則容易涉及性別、區(qū)域歧視）、職位福利（如實(shí)填寫五社會保險(xiǎn)一住房基金、單周末、膳食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、假日福利等）、公司基本情況。如果公司的工作時(shí)間可以在招聘手冊中標(biāo)明，公司附近的公交車、地鐵路線、餐飲信息、周邊哪里可以租房的信息絕對是合適的加分項(xiàng)！ 四、電話邀請時(shí)注意事項(xiàng) 在電話邀請之前，我們有三件非常重要的事情要做：首先，我們應(yīng)該大致瀏覽求職者的簡歷，并用鉛筆或水筆標(biāo)記有問題的地方，以便在電話中簡單地詢問對方。其次，你應(yīng)該問你的部門經(jīng)理，因?yàn)橛袝r(shí)雇主部門不一定完全了解公司的福利，因此，您需要詢問并記錄您的筆記本，如試用期長短、工資結(jié)構(gòu)組成、發(fā)薪時(shí)間、社會保障、公積金繳費(fèi)區(qū)域、繳費(fèi)基數(shù)、是否入職（如許多單位轉(zhuǎn)正后開始繳納公積金）、勞動合同是否與公司簽訂或勞務(wù)派遣、績效考核方式、浮動比例等。最后，我們應(yīng)該與雇主部門確定明天和后天是否有時(shí)間參加面試（事實(shí)上，中小企業(yè)不需要將面試變成初試和復(fù)試，面試結(jié)束后，你可以一次做得很好。即使你很方便，你也應(yīng)該考慮求職者的時(shí)間和成本，這樣你就可以照顧好自己）。完成以上三件事后，我們可以聯(lián)系求職者。電話接通后，我們可以清楚地告訴對方我是XX公司人力資源部XX，我在未來的無憂/智聯(lián)招聘中看到了你的簡歷/搜索到了你的簡歷。你現(xiàn)在說話方便嗎？得到對方的許可后，你可以說我們看了你的簡歷，覺得更適合我們公司的崗位。你還在考慮找工作嗎？是在職還是離職？如果你以前看過簡歷，不明白，你可以簡單地問（我目前的經(jīng)驗(yàn)是不要問太多的問題，有時(shí)太多的問題可能會在一定程度上降低邀請的成功率）。然后，您可以確定具體的面試時(shí)間，并在電話后發(fā)送包含公司名稱、面試時(shí)間和公司地點(diǎn)的短信或電子郵件（如果您可以標(biāo)記公司附近的公交車站或地鐵出口）。5、招聘面試中的注意事項(xiàng) 說到這里，小睿的小臉又紅了，我相信你已經(jīng)明白我在說什么了。順便說一句，這是招聘面試時(shí)的面試問題！事實(shí)上，許多嬰兒以前和現(xiàn)在都犯過這個(gè)錯誤。我以前也有過這個(gè)問題。面試前，我沒有準(zhǔn)備具體的面試問題。我在面試中即興發(fā)揮。當(dāng)我聽別人回答最后一個(gè)問題的答案時(shí)，我仍然在思考下一個(gè)問題。通過最近的采訪，小瑞只發(fā)現(xiàn)一個(gè)單位的人事女孩在采訪我時(shí)，在一張A4.準(zhǔn)備結(jié)構(gòu)化面試時(shí)需要問的問題將在紙上實(shí)現(xiàn)。我回答的時(shí)候會一個(gè)接一個(gè)。A4.在紙上做記錄。我相信這個(gè)女孩將來會比我們大多數(shù)人做得更好。小瑞將來必須向她學(xué)習(xí)。我不知道其他單位的人事或公司負(fù)責(zé)人是否有豐富的認(rèn)識經(jīng)驗(yàn)或面試新手。他們基本上問我一些常見的面試問題，只有天知道認(rèn)識人有多好！ 六、專員也要注意雇主的品牌建設(shè) 事實(shí)上，雇主品牌建設(shè)一般屬于公司行為，如：廣告、地震救災(zāi)捐贈等。但我特別用一個(gè)大標(biāo)題來解釋這個(gè)問題，因?yàn)樾∪瓞F(xiàn)在意識到專員也應(yīng)該注意雇主品牌建設(shè)，因?yàn)檫@件事不完全是老板的事，為什么要這么說呢？ 人事專員在招聘過程中，我們的言行和外表一直代表著公司的形象。毫無疑問，我們的形象也是雇主品牌建設(shè)的一部分。我們的積極行為將在求職者心中增加積分，我們的不當(dāng)行為將影響他人對我們公司的看法。以下小瑞將舉一個(gè)他遇到的真實(shí)例子：昨天下午6點(diǎn)左右，一家園林綠化公司的人員聯(lián)系了我。在此期間，我問了對方幾個(gè)我關(guān)心的勞動合同簽訂、社會保障、公積金支付基數(shù)、工資待遇和單身休息，后來，她還問了我以前從事的模塊是什么，我是否能承受壓力，我是否從事過文職和檔案管理。事實(shí)上，她認(rèn)為我不適合通過電話溝通直接表達(dá)，我完全能理解。但她不僅沒有這樣做，而且還邀請我在漫長的電話后期參加他們公司的面試。面試時(shí)間是他們周五中午的休息時(shí)間，并反復(fù)強(qiáng)調(diào)筆試和面試，但我不知道我是否能通過。他們的公司比你以前遇到的更正式。通過以上例子，小瑞第一次感到不高興。這種不愉快的原因是：首先，在電話聯(lián)系我之前，面試中的小女孩沒有瀏覽我的簡歷；第二，周三下午打電話邀請，但面試時(shí)間是周五中午的休息時(shí)間。她不僅沒有解釋具體原因，而且反復(fù)強(qiáng)調(diào)筆試和面試，讓人感到侮辱性。這讓我不得不對這個(gè)人事女孩和國有企業(yè)有所看法，將來可能不會再選擇這家公司了。HR寶寶們問問自己，你們以前有沒有這樣類似的損害雇主品牌的行為？如果是這樣，你真的應(yīng)該改變它。出乎意料的是，小瑞可以在招聘方面胡說八道。作為一名求職者，一定有一萬匹草泥馬漂浮在他的心中。讓我簡要分享一下求職者需要注意的幾點(diǎn)： 求職者在提交簡歷時(shí)，需要了解該職位的工作內(nèi)容是否符合自身?xiàng)l件，工資待遇、五險(xiǎn)一金、單雙休、行程時(shí)間是否在自己接受的范圍內(nèi)。如果你覺得其中一個(gè)不符合你的意愿，肖睿個(gè)人認(rèn)為不要交付，這樣可以節(jié)省你和招聘單位的寶貴時(shí)間。接到邀請電話時(shí)，準(zhǔn)確簡潔地回答招聘人員提出的問題。建議與招聘人員確認(rèn)勞動合同簽訂人、工資待遇、五險(xiǎn)一金支付方式、績效考核工資浮動比等。因?yàn)樾∪鹪谡夜ぷ鞯臅r(shí)候發(fā)現(xiàn)，雖然有些送貨崗位標(biāo)有五險(xiǎn)一金，但其實(shí)很多企業(yè)招聘人員在后期確認(rèn)的時(shí)候告訴我沒有一金。如果聽了介紹不想去，可以直接拒絕或者委婉的說再考慮一下，而不是答應(yīng)別人，同時(shí)拒絕去。個(gè)人喜歡先惡棍再君子，入職前要清楚了解自己的切身利益。畢竟招聘面試也是雙方的選擇，一個(gè)互相考慮的機(jī)會，然后工作，努力提高自己的能力，也讓公司領(lǐng)導(dǎo)覺得當(dāng)時(shí)沒有看錯人。說了這么多，小瑞的分享到此結(jié)束，我希望能給你帶來幫助，謝謝！