關于招聘的事情

隨著春節(jié)的臨近，我以為一年一度的招聘工作即將結束，但越來越多的優(yōu)秀求職者出現(xiàn)在不斷的面試邀請中。分布在不同行業(yè)、不同領域甚至我們以前夢寐以求的企業(yè)的人才突然覺得招聘工作又沸騰了，新的魚群加入了我們的海域，我們和邯鄲人才小編一起了解。經(jīng)過一年的中春校園雙選會和秋季校園宣傳會的招聘，感覺越來越多HR不僅坐在家家里招聘，還要出去，包括思考，不僅要招聘人，還要帶出企業(yè)文化，釋放企業(yè)的賣點，因為更多的時候HR是企業(yè)文化的宣傳者。更直白一點HR角色也是銷售人員，銷售的產(chǎn)品是企業(yè)文化、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)職位和與職位相關的所有福利制度；你的客戶是求職者，顧客是上帝。無論上帝是否合適，我們都扮演著銷售公司的角色和其他信息。只有當上帝同意你的產(chǎn)品和企業(yè)文化時，他才會達成共識并接受它offer，促進招聘工作的完成。事實上，更多的時候我更愿意做HR將招聘工作比作漁夫或獵人，在有限的海域或獵場中不斷尋找目標，在此期間不會有你想要的魚進入漁網(wǎng)，然后你小心的放回海里，生怕弄傷，還會說，“希望下次有機會合作?！边@樣以至于后會不在尷尬。等你運用各種方法各種關鍵字搜索了網(wǎng)站的職位信息后，你發(fā)現(xiàn)，這片海域的魚已經(jīng)被你搜咧遍了，幾乎無一魚落網(wǎng)，那個時候也就是你需要開拓其他招聘渠道的時候了。當然在面試邀約時或者面試中更多的HR也是一個媒人，你介紹的雙方都是企業(yè)和求職者，在此期間，我們需要交換雙重信息，直到雙方見面。如果一方不夠保守，表達了相處的強烈愿望，另一方需要仔細考慮，你的價值再次反映出來。不斷介紹對方的優(yōu)勢（當然，企業(yè)不是求職者的例外），有各種應有的福利誘惑或比較，說服；求職者有另一個企業(yè)比較尤為明顯。上周，媒人的努力成功地說服了一個求職者成功地加入了這個職位。所以你沒有邀請求職者面試，需要后續(xù)跟蹤、反饋、回復、溝通、協(xié)調(diào)，不能一步走捷徑。HR在招聘后期（面試后至入職前三個月），如果申請人接受，他將扮演售后服務人員的角色offer，但是原來的工作交接期很長(在國企很常見)，俗話說夜長夢多，這個時候需要HR及時與求職者保持溝通，提供售后服務，防止發(fā)生更多變量。節(jié)假日送上節(jié)日問候，或者適當詢問對方交接是否順利，入職日期是否有變化可以成為溝通的話題，當然也體現(xiàn)在溝通過程中HR細心的工作、責任感和對企業(yè)的溫暖關懷。當員工加入公司時，他也會跟進，因為他知道你是第一個認識公司的人--HR，所以你的言行關系到他對企業(yè)的體驗，包括入職節(jié)奏是否適應，食堂吃飯是否美味，尤其是員工一入職就被派到外地出差的情況。HR要做好郵件、電話或微信的問候和關懷，也許你的問候已經(jīng)成為扭轉(zhuǎn)世界的關鍵。當今社會，大多數(shù)人的物質(zhì)關懷可能會在一段時間后降溫，但人文關懷可以繼續(xù)保持溫暖，甚至成為你勝利的魔法武器。HR在企業(yè)中也扮演著伯樂的角色，對于優(yōu)秀的人，但不適合企業(yè)的工作要求，或未來很長一段時間適合企業(yè)工作要求，我們不能直接拒絕不合適，我們需要有一個緩解期——我們將在三天內(nèi)全面總結一些信息并回復您。如果我們在三天內(nèi)沒有收到任何信息，這意味著我們將來有機會合作。事實上，這是一種非常常見的演講技巧，但我不知道為什么一些同事直言不諱。這真是一門悲傷和遺憾的演講藝術。事實上，有時當人們感到困惑時，一句肯定或否定可以把人推向思維的邊緣，這很容易激發(fā)內(nèi)心善惡的力量。也許你可以用你所學到的東西來幫助他指出另一條通往羅馬的路，這樣你個人在職業(yè)成長的道路上也會走的更寬更廣。