勞動爭議有哪些類型？處理勞動爭議方法有哪些？

勞動爭議，又被稱為勞務(wù)糾紛，指勞務(wù)關(guān)系當事人中間因工作的權(quán)利義務(wù)發(fā)生矛盾而造成的爭議,和邯鄲市英才網(wǎng)我一起知道。勞動爭議依照不一樣的規(guī)范，可區(qū)劃為下列幾類：1.依照勞動爭議當事人總數(shù)是多少的不一樣，可分成本人勞動爭議和團體勞動爭議。本人勞動爭議是員工自己與用人公司發(fā)生的勞動爭議;團體勞動爭議足指員工一方當事人在3人之上，有一同原因的勞動爭議。2.依照當事人國藉的不一樣，可劃分為中國勞動爭議與對外勞動爭議。中國勞動爭議就是指在我國的公司單位與具備在我國國藉的員工中間發(fā)生的勞動爭議;對外勞動爭議就是指具備對外要素的勞動爭議，包含在我國在國(境)外開設(shè)的組織與在我國派往該單位工作中的員工中間發(fā)生的勞動爭議、外資企業(yè)的公司單位與員工中間發(fā)生的勞動爭議。3.依照勞動爭議的具體內(nèi)容，可分成:因履行勞動合同書發(fā)生的爭議;因履行集體合同發(fā)生的爭議;因公司辭退、開除、解雇員工和職工離職、自動離職發(fā)生的爭議;因?qū)嵭袊矣嘘P(guān)上班時間和歇息假期、薪水、商業(yè)保險、褔利、學習培訓、勞動防護的要求發(fā)生的爭議等。4.依照勞動爭議的行為主體來區(qū)劃，可分成履行勞動合同書爭議、辭退爭議、解雇爭議、離職爭議、薪水爭議、商業(yè)保險爭議、褔利爭議、學習培訓爭議這些。處理勞動爭議方法有哪些？1.協(xié)商解決。2.公司調(diào)解。3.申請勞動仲裁。4.提出訴訟。綜上，發(fā)生勞動爭議，當事人不肯商議、協(xié)商不成或是達成和解協(xié)議書后不履行的，能夠向調(diào)解機構(gòu)申請辦理調(diào)解;不肯調(diào)解、調(diào)解不了或是達到調(diào)解協(xié)議書后不履行的，能夠向勞動爭議監(jiān)察委員會申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有要求的外，能夠向法院起訴。