哪些勞動爭議案件可以簡單處理？哪些勞動爭議案件不能簡單處理？

勞動人事糾紛仲裁是保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益、促進(jìn)社會公平正義的重要手段。容易處理哪些爭議案件？爭議案件符合下列情形之一的，可以簡單處理：1。事實(shí)清楚，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，爭議不大；2。目標(biāo)金額不得超過省、自治區(qū)、直轄市上年度平均工資；3。雙方同意簡單處理；4。仲裁委員會決定簡單處理的，可以指定仲裁員獨(dú)立仲裁，并通知當(dāng)事人。哪些爭議案件不能簡單處理？爭議案件有下列情形之一的，不得簡單處理：1。涉及國家利益和社會公共利益的；2。有重大社會影響的；3。被申請人下落不明的；4。仲裁委員會認(rèn)為不應(yīng)簡單處理。經(jīng)與被申請人協(xié)商同意，仲裁庭可以縮短或取消答辯期。2.仲裁庭可以通過電話、短信、傳真、電子郵件等簡單方式送達(dá)仲裁文件，但除調(diào)解書和裁決書外。3、未經(jīng)當(dāng)事人確認(rèn)或者沒有其他證據(jù)證明當(dāng)事人已收到的，仲裁庭不得申請撤回仲裁或者缺席裁決。4.仲裁庭可以根據(jù)案件情況確定舉證期限、開庭日期、審理程序、文件制作等事項(xiàng)，但應(yīng)當(dāng)保護(hù)當(dāng)事人陳述意見的權(quán)利。