勞動爭議仲裁申請的條件和程序

（1）用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，也可以協(xié)商解決。（2）勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以在30天內(nèi)向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人要求仲裁的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不接受仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（3）案件范圍：委員會受理省、中央、廣州部隊與農(nóng)民工之間的下列勞動爭議：1。企業(yè)解雇、解雇、辭職、自動辭職的爭議；2。執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的爭議；3。履行勞動合同的爭議；4。本委員會應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)受理的其他勞動爭議。（4）受理條件：1。申請人與本案有直接利益；2。申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3。勞動爭議屬于仲裁委員會管轄；4。申請及相關(guān)材料齊全；5。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。（5）申請仲裁應(yīng)提供的材料：1。勞動爭議仲裁申訴，內(nèi)容包括：（1）員工姓名、職業(yè)、地址、工作單位、聯(lián)系電話、企業(yè)名稱、地址、法定代表人姓名、職位、聯(lián)系電話；（2）仲裁請求和事實和理由；（3）證據(jù)、證人姓名、地址；（4）仲裁機構(gòu)有統(tǒng)一的封面，申訴人可以直接填寫。申訴書應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提交原件，并根據(jù)被告人的數(shù)量提供相應(yīng)的副本。2、申訴人和被告人的身份證明文件（1）申訴人的身份證原件和復(fù)印件；（2）被告人法人登記資料原件（本材料可向企業(yè)登記的工商行政管理部門查詢。）3、相關(guān)證據(jù)材料復(fù)印件和證據(jù)清單。申訴材料不完整或者有關(guān)情況不明確的仲裁申請，指導(dǎo)申訴人補充。（6）申訴人需要委托代理人的，應(yīng)當(dāng)同時提交一份授權(quán)委托書。授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)說明受托人的基本情況、委托事項和委托權(quán)限。委托權(quán)限包括承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求、和解的，必須逐項列出。（7）仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書副本送達被告人，裁決書具有法律效力。裁決書即發(fā)生法律效力。