2021職場(chǎng)上靠譜的人有哪些特征

　　在職場(chǎng)上對(duì)一個(gè)人最高的評(píng)價(jià)莫過(guò)于“靠譜”二字，我們都十分希望遇到的是靠譜的領(lǐng)導(dǎo)和同事，那么職場(chǎng)上靠譜的人有哪些特征呢?下面是小編給大家?guī)?lái)的2021職場(chǎng)上靠譜的人有哪些特征，以供大家參考，我們一起來(lái)看看吧!職場(chǎng)上靠譜的人有哪些特征1、靠譜的人總是言而有信記得曾經(jīng)公司里的一個(gè)同事，不管什么事情都不敢輕易找他幫忙，因?yàn)樗看味紩?huì)信誓旦旦的保證一定幫你，可是當(dāng)你找他問(wèn)結(jié)果的時(shí)候他就推三阻四，搬出很多的理由和借口。久而久之，我們都不愿再找他幫忙。與這個(gè)同事恰恰相反，公司里一個(gè)小姑娘做事靠譜是出了名的。前段正好公司需要一個(gè)人周末參加一個(gè)活動(dòng)，公司老人們都太精明，只有她應(yīng)了下來(lái)。事后老人們告訴她說(shuō)，周末不去也行，那種活動(dòng)就是湊人數(shù)的。但最后小姑娘還是去了，并且全程都認(rèn)真參與。周一的時(shí)候舉辦方專門給我們領(lǐng)導(dǎo)打電話過(guò)來(lái)夸她做事認(rèn)真。雖然是一個(gè)不重要的小活動(dòng)，但是經(jīng)此一次，領(lǐng)導(dǎo)總是有意無(wú)意的派給她活干，事無(wú)巨細(xì)她每次都按時(shí)完成，今年年初就升了組長(zhǎng)。所以說(shuō)職場(chǎng)上與人相處，信任是一件消耗品，千萬(wàn)不要揮霍一空，不給自己留后路。同時(shí)也要注重小事的積累，做好小事，領(lǐng)導(dǎo)才放心把大事教給你做。2、靠譜的人懂得未雨綢繆很多人都說(shuō)，未雨綢繆凡事都要準(zhǔn)備B計(jì)劃其實(shí)是不必要的資源浪費(fèi)。但其實(shí)，懂得提前想好對(duì)策的人，他們懂得該在什么樣的事情上花費(fèi)精力，而不是凡事都準(zhǔn)備B計(jì)劃。工作遇上的第一任領(lǐng)導(dǎo)就是一個(gè)這樣靠譜的人，但凡我跟著他參與的項(xiàng)目，他都能夠及時(shí)提出備用計(jì)劃，無(wú)論客戶提出什么樣的要求，他基本上都會(huì)有對(duì)策，從不會(huì)被客戶打的措手不及。曾經(jīng)我問(wèn)他，怎么能每次都想的這么全面。而他則說(shuō)，他總會(huì)在見(jiàn)客戶前預(yù)想到可能會(huì)出現(xiàn)的各種結(jié)果，然后根據(jù)每個(gè)結(jié)果大概想出來(lái)一個(gè)對(duì)策。想要做的比別人好，并把事情做成，就要比別人多做一些。靠譜，是要能夠比別人花費(fèi)更多的心思和精力，都說(shuō)不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，職場(chǎng)同樣如此，未雨綢繆才不會(huì)臨時(shí)抱佛腳憑著運(yùn)氣做事。3、靠譜的人知道凡事交代職場(chǎng)上令領(lǐng)導(dǎo)最討厭的一類員工莫過(guò)于，交代給他的工作，如果你不主動(dòng)去跟他要，他永遠(yuǎn)不知道主動(dòng)報(bào)告進(jìn)度。之前在網(wǎng)上看到一個(gè)段子，月薪3000和月薪10000的員工到底有什么差距。月薪3000的員工老板說(shuō)一件事做一件事，還整天要老板追到他屁股后面要反饋，而月薪10000的員工老板交代一件事，他會(huì)舉一反三做好相關(guān)的準(zhǔn)備，不讓老板費(fèi)心。所以說(shuō)，3000和10000的月薪差距，主要就是在于被動(dòng)和主動(dòng)。職場(chǎng)上想要樹(shù)立自己靠譜的形象，就要學(xué)會(huì)主動(dòng)的匯報(bào)工作，交代結(jié)果，做事有頭有尾。職場(chǎng)生存法則技巧一、準(zhǔn)時(shí)，不遲到不管是上學(xué)，還是工作，準(zhǔn)時(shí)、不遲到是基本要求，也不會(huì)給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會(huì)被認(rèn)為不信守諾言，沒(méi)有被重視心理。準(zhǔn)時(shí)參與給人的感覺(jué)是積極向上、負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)，誠(chéng)信、認(rèn)真等正能量標(biāo)簽。二、有事當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，盡量不打電話有電話固然方便，但是有時(shí)候需要面談，顯得更嚴(yán)肅更正式，最多的是尊重，因?yàn)楫?dāng)面匯報(bào)可以有面對(duì)面的交流，有思考的空間和時(shí)間，而不是電話里直接給予答復(fù)，如果你電話打過(guò)去有直接通知的感覺(jué)，而不是請(qǐng)示。三、私事請(qǐng)假，務(wù)必提前說(shuō)私事向上級(jí)請(qǐng)假的時(shí)候，盡量要提前，情況特殊也要打個(gè)電話，不要直接打電話直接告知請(qǐng)假事宜，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時(shí)候他會(huì)覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺(jué)自己被迫害了。其實(shí)是你玩過(guò)頭了。四、維護(hù)正能量，不傳播負(fù)信息盡量維護(hù)正義，如果不能做到這點(diǎn)，堅(jiān)決不要傳播負(fù)面能量，比如對(duì)公司這點(diǎn)不滿意，那點(diǎn)不滿意，到處說(shuō)，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很反感，有立馬開(kāi)除的沖動(dòng)，這是職場(chǎng)之大忌。五、做事很重要，更要學(xué)會(huì)做人。新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當(dāng)同事有又吩咐的時(shí)候，笑面全收并咨詢?cè)鯓幼龊线m，讓其給出建議。平時(shí)可以保持良好的同時(shí)關(guān)系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當(dāng)，早晚會(huì)東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。職場(chǎng)禮儀常識(shí)1.同事相處的禮儀真誠(chéng)合作。接待單位各部門的工作人員都要有團(tuán)隊(duì)精神，真誠(chéng)合作，相互盡可能提供方便，共同做好接待客人的工作。寬以待人。在工作中，對(duì)同事要寬容友善，不要抓住一點(diǎn)糾纏不休，要明了“人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)”的道理。公平競(jìng)爭(zhēng)。不在競(jìng)爭(zhēng)中玩小聰明，公平、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)才能使人心服口服，應(yīng)憑真本領(lǐng)取得競(jìng)爭(zhēng)勝利。主動(dòng)打招呼。每天進(jìn)出辦公室要與同事打招呼;不要叫對(duì)方小名、綽號(hào)，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。誠(chéng)實(shí)守信。對(duì)同事交辦的事要認(rèn)真辦妥，遵守誠(chéng)信。如自己辦不到應(yīng)誠(chéng)懇講清楚。2.與上級(jí)相處的禮儀尊重上級(jí)。樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，確保有令必行。不能因個(gè)人恩怨，而泄私憤、圖報(bào)復(fù)，有意同上級(jí)唱反調(diào)，有意損害其威信。支持上級(jí)。只要有利于事業(yè)的發(fā)展，有利于接待工作，就要積極主動(dòng)地支持上級(jí)，配合上級(jí)開(kāi)展工作。理解上級(jí)。在工作中，應(yīng)盡可能地替上級(jí)著想，為領(lǐng)導(dǎo)分憂。不管自己同上級(jí)的私人關(guān)系有多好，在工作中都要公私分明。不要有意對(duì)上級(jí)“套近乎”、溜須拍馬;也不要走另一個(gè)極端，不把上級(jí)放在眼里。上下級(jí)關(guān)系是一種工作關(guān)系，自己作下屬時(shí)，應(yīng)當(dāng)安分守己。3.匯報(bào)和聽(tīng)取匯報(bào)的禮儀遵守時(shí)間。匯報(bào)工作時(shí)要遵守時(shí)間，不提早，也不推遲。注意禮貌。先敲門經(jīng)允許后才進(jìn)門匯報(bào)。匯報(bào)時(shí)要注意儀表、姿態(tài)，做到文雅大方、彬彬有禮。語(yǔ)言精煉。匯報(bào)時(shí)口音清晰，聲音適當(dāng)，語(yǔ)言精煉，條理清楚。匯報(bào)結(jié)束后應(yīng)等到上級(jí)示意后才可告辭。告辭時(shí)要整理好自己的物品和用過(guò)的茶具、座椅。當(dāng)上級(jí)送別時(shí)，要主動(dòng)說(shuō)“謝謝”或“請(qǐng)留步”。聽(tīng)取下級(jí)匯報(bào)時(shí)，也應(yīng)遵行以下禮儀：守時(shí)。如果已約定時(shí)間，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)等候，如有可能可稍提前一點(diǎn)時(shí)間，并作好記載要點(diǎn)的準(zhǔn)備以及其他準(zhǔn)備。及時(shí)招呼匯報(bào)者進(jìn)門入座。不可居高臨下，盛氣凌人。善于傾聽(tīng)。當(dāng)下級(jí)匯報(bào)時(shí)，可與之目光交流，配之以點(diǎn)頭等表示自己認(rèn)真傾聽(tīng)的`體態(tài)動(dòng)作。對(duì)匯報(bào)中不甚清楚的問(wèn)題及時(shí)提出來(lái)，要求匯報(bào)者重復(fù)、解釋，也可以適當(dāng)提問(wèn)，但要注意所提的問(wèn)題不至于打消對(duì)方匯報(bào)的興致。不要隨意批評(píng)、拍板，要先思而后言。聽(tīng)取匯報(bào)時(shí)不要頻繁看表或打呵欠、做其他事情等不禮貌的行為。要求下級(jí)結(jié)束匯報(bào)時(shí)可以通過(guò)合適的體態(tài)語(yǔ)或用委婉的語(yǔ)氣告訴對(duì)方，不能粗暴打斷。當(dāng)下級(jí)告辭時(shí)，應(yīng)站起來(lái)相送。如果聯(lián)系不多的下級(jí)來(lái)匯報(bào)時(shí)，還應(yīng)送至門口，并親切道別。