在你離職后有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的具體內(nèi)容

前幾日，有一個(gè)做產(chǎn)品經(jīng)理的好朋友碰到了點(diǎn)難題，現(xiàn)整理出去和大伙兒一起分享,和邯鄲市英才網(wǎng)我一起知道。環(huán)境：好朋友A是一家自主創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)公司的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，承擔(dān)領(lǐng)著5人小團(tuán)隊(duì)開發(fā)設(shè)計(jì)一款A(yù)PP，但在商品架構(gòu)、經(jīng)營(yíng)模式、工作方式等層面和老總存有挺大的矛盾，考慮很久，A確定和公司明確提出離職，并想要等公司引來新手，直至新手徹底接任新品后再離去，盡可能將自身離職的不良影響降至最少。公司針對(duì)他的離職確定，起先各種各樣挽回，最終挽回不了，老總派HR和A交談，談心談話內(nèi)容大概是，A上崗時(shí)和公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書，假如A堅(jiān)持要離職，那務(wù)必依照協(xié)議內(nèi)容來，離職后兩年內(nèi)不可以從業(yè)it行業(yè)的工作中，假如違反規(guī)定，A必須給公司支付違約金。難題：A很疑惑，做為產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，2年不可以在互聯(lián)網(wǎng)的圈子待，那他的職業(yè)發(fā)展算得上毀了一半了。那實(shí)際上是不是真像公司HR常說，A一定要受競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書的管束，兩年內(nèi)不可以從業(yè)it行業(yè)呢？在和A進(jìn)行了進(jìn)一步深層次溝通交流以后，我發(fā)現(xiàn)了公司和他自己對(duì)競(jìng)業(yè)限制的掌握都不正確。錯(cuò)誤觀念一：競(jìng)業(yè)限制的行為主體廣泛。據(jù)A詳細(xì)介紹，該公司的全部員工在上崗時(shí)都簽訂了保密協(xié)議書和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書。分析：從相應(yīng)的法律條款能夠看見，法律法規(guī)針對(duì)簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議并沒強(qiáng)制性，也就是能夠簽可以不簽。而從操作過程看來，簽訂協(xié)議書的行為主體僅限公司的高級(jí)管理人員、高端專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)保密義務(wù)的工作人員。公司只理應(yīng)與觸碰、悉知、把握商業(yè)機(jī)密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,而不是一般員工,更不能是整體員工。該公司全部員工都簽訂的方法明顯不當(dāng)之處，既損壞了員工的合法權(quán)利，也給公司留下了用工風(fēng)險(xiǎn)性成本費(fèi)。錯(cuò)誤觀念二：競(jìng)業(yè)限制的范疇普遍。例如A的協(xié)議書上，寫的是不可以從業(yè)一切it行業(yè)有關(guān)的工作中。分析：該公司能夠規(guī)定A不可以從業(yè)他所帶項(xiàng)目的有關(guān)行業(yè)，但將范疇擴(kuò)展到全部it行業(yè)顯而易見是不合法的。依據(jù)相關(guān)法律表明，競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)范疇,理應(yīng)是員工在企業(yè)所從業(yè)的或觸碰到的特殊的、專業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍,而不可無盡擴(kuò)張到所有領(lǐng)域,對(duì)范疇承諾理應(yīng)確立、清楚和有效。錯(cuò)誤觀念三：簽訂了協(xié)議書，離職后務(wù)必沒有理由的遵循，不然便是毀約。分析：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中最主要的便是相關(guān)有效賠償?shù)木唧w內(nèi)容,并沒有承諾賠償?shù)母?jìng)業(yè)禁止協(xié)議是失效的。該公司在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書中并沒有要求一切的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，在員工離職后都沒有給員工派發(fā)賠償花費(fèi)。相結(jié)合之上三點(diǎn)，我們可以確立了解，公司和A簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書是法律意義上的失效協(xié)議書，A自然不必遵循協(xié)議書的具體內(nèi)容，能夠隨意選擇未來的職業(yè)方位。但從職業(yè)道德規(guī)范方面而言，A必須傳統(tǒng)原公司新項(xiàng)目的關(guān)鍵商業(yè)秘密，不可隨便將關(guān)鍵商業(yè)秘密散播運(yùn)用。假如，你所處的公司與你簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書，信息合理合法合理。在你離職后，有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的具體內(nèi)容，有以下幾個(gè)方面你一定要銘記：（1）執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制的前提是公司付款賠償金。有效的賠償理應(yīng)與員工的收入情況相一致,還應(yīng)充分考慮到這一商業(yè)機(jī)密帶來用人公司的權(quán)益,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的時(shí)間長(zhǎng)短,區(qū)域范圍的尺寸等狀況。實(shí)際的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可在協(xié)議內(nèi)容里邊做詳盡要求，實(shí)踐中一般覺得不少于30%月薪水較為有效。競(jìng)業(yè)限制的限期一般不超過2年。（2）公司違背競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議承諾的,該協(xié)議書全自動(dòng)停止,員工不會(huì)再受其管束。（3）用人公司確立表示不付款賠償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條文對(duì)員工不具備約束。（4）若公司并沒有提前通知員工不必遵循競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，員工離職后承擔(dān)了競(jìng)業(yè)限制責(zé)任，能夠規(guī)定用人公司依照員工在勞動(dòng)合同解除或結(jié)束前十二個(gè)月平均收入的30%且不小于本地最低工資規(guī)定按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說完那些以后，大伙兒對(duì)公司簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書想來擁有更深層次的熟悉了。針對(duì)公司而言，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書是不能隨便簽的，操作不當(dāng)，可能就給公司引來了糾紛案，造成了用工成本的消耗。相對(duì)于本人而言，掌握競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)法律知識(shí)后，也不必“畫餅充饑”了。