薪酬等級(jí)與任職資格等級(jí)有什么關(guān)系？

　　這段時(shí)間一直在輔導(dǎo)上海一家企業(yè)的人力資源管理工作。期間公司的董事長問我，華為的什么19級(jí)、20級(jí)之類的這個(gè)職級(jí)是怎么回事。關(guān)于這個(gè)問題，確實(shí)是會(huì)有很多的企業(yè)沒有弄清楚，總是會(huì)將這個(gè)等級(jí)和能力等級(jí)之類的弄混淆,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。其實(shí)，在崗位管理中，有兩個(gè)等級(jí)是很容易讓人分不清楚的，一個(gè)是薪酬等級(jí)，另一個(gè)是任職資格等級(jí)。兩者之間沒有必然的聯(lián)系，是兩個(gè)不同的概念，各有各的定義和要求。但很多人對(duì)這兩個(gè)概念很困惑，一直沒有弄明白它們之間的差異?；谖业墓芾韺?shí)踐，說說兩者之間的差異。1. 任職資格等級(jí)的理解任職資格反映了一個(gè)人的能力水平，包括知識(shí)、技能以及勝任素質(zhì)等。人的能力有高有低，工作有難有易，哪怕就是同一個(gè)種類的工作，難度和復(fù)雜度也會(huì)有高低之分。舉例說明，張山目前正在從事軟件開發(fā)的工作，但他做的這項(xiàng)工作到底簡單還是復(fù)雜，張山一個(gè)人是否有能力把軟件開發(fā)的所有工作都做下來。小企業(yè)，工作沒那么復(fù)雜，相對(duì)也沒那么難，估計(jì)張山一個(gè)人就能把軟件開發(fā)工作都做下來。但大企業(yè)，要求高，更復(fù)雜更困難的軟件開發(fā)工作就會(huì)產(chǎn)生，這種時(shí)候，就需要判斷張山究竟是在從事簡單的軟件開發(fā)工作還是從事復(fù)雜的難度高的軟件開發(fā)工作。這里就涉及到任職資格等級(jí)的概念?；镜淖龇ㄊ?，將該組織中的軟件開發(fā)工作，全部呈現(xiàn)出來，并組織該領(lǐng)域的專家對(duì)這些工作根據(jù)難易程度進(jìn)行排序，為了便于管理，可以事在人為的將這些工作進(jìn)行分級(jí)，目前業(yè)界一般是分為五級(jí)，分別是，助理軟件開發(fā)工程師、軟件開發(fā)工程師、高級(jí)軟件開發(fā)工程師、軟件開發(fā)專家、資深軟件開發(fā)專家。這就是標(biāo)準(zhǔn)建立和崗位分級(jí)的概念。至于哪些工作劃分在哪一個(gè)級(jí)別里面，是通過討論和商議確定的。至此，軟件開發(fā)工作已經(jīng)分為五個(gè)等級(jí)，其每一個(gè)等級(jí)里面的工作標(biāo)準(zhǔn)也已經(jīng)建立。接下來，張山可以對(duì)照五個(gè)等級(jí)的每一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)看看自己做的工作是在哪一個(gè)等級(jí)。當(dāng)然這個(gè)過程不僅僅是他自己說屬于幾級(jí)就是幾級(jí)，還需要進(jìn)行一系列的由專家組成的認(rèn)證評(píng)估小組進(jìn)行認(rèn)證，才能最終確定張山目前從事的軟件開發(fā)工作究竟是屬于第幾級(jí)，這項(xiàng)工作就是任職資格認(rèn)證的工作。假設(shè)張山經(jīng)過認(rèn)證后，其等級(jí)為高級(jí)軟件工程師。由此，我們可以說，張山已經(jīng)具備了高級(jí)軟件開發(fā)工程師的能力，如果他也正在從事相關(guān)的工作，則他就該獲得高級(jí)軟件開發(fā)工程師的工資。但現(xiàn)在另一個(gè)新問題又出來了，高級(jí)軟件開發(fā)工程師應(yīng)該拿多少錢？還有，高級(jí)采購工程師、高級(jí)銷售工程師等等，這些崗位又該拿多少薪資？它們是否應(yīng)該是一樣的？這些該如何界定？于是就涉及到薪酬等級(jí)的概念了。2. 薪酬等級(jí)的理解要理解薪酬等級(jí)，還需要講解一些其它的概念。首先我們要承認(rèn)，崗位對(duì)組織是有價(jià)值的，不同的崗位對(duì)組織的價(jià)值很有可能也是不一樣的。例如，縱向劃分的高級(jí)軟件工程師對(duì)組織的價(jià)值肯定是要比中級(jí)軟件工程師對(duì)組織的價(jià)值要高?？v向的好理解，但橫向的呢？例如，高級(jí)軟件開發(fā)工程師、高級(jí)采購工程師、高級(jí)銷售工程師、高級(jí)人力資源工程師等等這些不同領(lǐng)域的都屬于高級(jí)類的崗位，它們之間對(duì)組織的價(jià)值是有差異的還是一樣的？它們之間的薪酬是應(yīng)該一樣，還是應(yīng)該有差異？傳統(tǒng)的企業(yè)管理，為了體現(xiàn)所謂的公平性，三者之間的薪酬都是一樣的，這樣表面上好像是公平的，實(shí)際上是最不公平的。所以現(xiàn)代企業(yè)管理，意識(shí)到盡管任職資格一樣的崗位，但因?yàn)閺氖碌念I(lǐng)域不一樣，相互之間對(duì)組織所產(chǎn)生的價(jià)值也是有差異的，價(jià)值高的，獲得的報(bào)酬理論上就應(yīng)該高。但另一個(gè)問題，這個(gè)差異具體體現(xiàn)在什么地方，如何知道它們之間相互的差異？最好的方式就是對(duì)這些崗位進(jìn)行稱重，找一桿稱，把這些崗位逐一放入稱里面稱，通過這種方式就能找出它們之間的不同，重的崗位，價(jià)值就大。我們把這個(gè)叫做“崗位評(píng)估”。通過崗位評(píng)估能獲得一個(gè)企業(yè)所有崗位的價(jià)值大小，將這些不同價(jià)值的崗位進(jìn)行排序、綜合、平衡，最后就能得到每個(gè)崗位的等級(jí)。例如，把所有的崗位稱完后，最重的1斤，最輕的1兩，則可以事在人為將1兩劃分為一級(jí)，則整個(gè)公司的崗位等級(jí)就是10級(jí)；如果是2兩為一級(jí)，則就只能分為5級(jí)，最后，再將每一個(gè)崗位等級(jí)里面的所有崗位薪酬信息進(jìn)行分析，最終就獲得了崗位的薪酬等級(jí)。這就是薪酬等級(jí)的概念。按照上述案例，張山目前的任職資格等級(jí)是高級(jí)軟件工程師，經(jīng)過崗位評(píng)估，假設(shè)高級(jí)軟件開發(fā)工程師的薪酬等級(jí)是8級(jí)，則張山就按照薪酬等級(jí)中的第8個(gè)等級(jí)去套薪，至于是套進(jìn)8級(jí)里面的那一個(gè)具體的薪酬，則需要和張山本人的考核等級(jí)、公司的支付能力等等情況去掛鉤。以后再詳細(xì)談這個(gè)問題。3. 總結(jié)歸納基于以上分析，現(xiàn)在知道了華為的什么19級(jí)、20級(jí)之類的職級(jí)，其實(shí)就是一種薪酬等級(jí)，而不是能力等級(jí)?；貧w到上述所舉案例，張山目前所從事的是高級(jí)軟件開發(fā)工程師的工作，如果軟件開發(fā)工作有五級(jí)的話，則張山在任職資格等級(jí)方面就是第三級(jí)；另一方面，第三級(jí)的高級(jí)軟件工程師在經(jīng)過崗位價(jià)值評(píng)估后，其在薪酬里面的等級(jí)是第八級(jí)，則張山就按照第八級(jí)的薪酬支付薪資。這，就是兩者之間的區(qū)別。