HR該如何應對電話邀約中的薪酬詢問？

　　HR該如何應對電話邀約中的薪酬詢問？和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。（1）好招低端的崗位，主動出擊。對于好招的崗位，HR們會收到多份簡歷。為了更有效的識別出符合崗位的人才，我們可主動出擊，詢問求職者的期望薪酬。當期望薪資與公司能支付的薪資差距很大時，我們可直接PASS掉這部分求職者。（2）難招高端的崗位，努力約來面談。考慮到崗位的供不應求，尋找一個工作經(jīng)驗符合崗位的人才很難，一旦發(fā)現(xiàn)了，我們就要想盡各種辦法，邀約求職者來公司參與面試。此種情況下，當求職者詢問薪資問題時，我們可先反問對方的期望薪酬，當對方的期望薪酬不是太離譜時，我們可先約來面談。通過面談發(fā)現(xiàn)，求職者的能力確實很高時，我想老板也是愿意多出點錢的。（3）采用迂回戰(zhàn)略。如果擔心透露公司的薪酬福利被競爭對手知道，我們可采用迂回戰(zhàn)略。比如說“該崗位的薪資需要面談，我們會綜合考慮您的經(jīng)驗、期望值的。。?！?，“薪資這塊目前我還不大清楚，需要您和用人部門做進一步溝通。。?！保?）巧用薪酬范圍。HR不想告知求職者具體的薪資，也不想因此錯過優(yōu)秀的求職者，那大可采取巧用薪酬范圍的辦法。比如說“是這樣的，我們這個崗位的薪資根據(jù)個人情況來定的，大概范圍是6K-1萬。。?！保?）當薪資不足有吸引力時，引導求職者關注公司的亮點。如果我們給的薪資在市場中不具有競爭力，但公司的發(fā)展前景好，工作氛圍好。在電話溝通中，我們可巧妙避開求職者的薪酬提問，將他的關注點引導公司的亮點上來，比如說“我相信薪資只是您考慮的一個方面，在我們公司，工作氛圍特別好。。。”。場景不同，應對方法也不同。不論何種形式，我們一定要堅持一個原則“不放過任何一個適合崗位的人才”。因此，在薪酬福利的問題上，HR們要掌握技巧，靈活應變。