常用的招聘渠道有哪些？招聘渠道該怎么選擇？

　　與招聘廣告策略緊密相關(guān)的是廣告渠道的選擇,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。在網(wǎng)絡(luò)時代，企業(yè)刊登招聘廣告的渠道很多，既有傳統(tǒng)的報紙和雜志，也有網(wǎng)絡(luò)廣告、電視廣告、現(xiàn)場招貼（含電子公告牌）等多種渠道。而廣告渠道的選擇，也是有講究的。就拿招聘網(wǎng)站而言，企業(yè)就面臨著是用全國性網(wǎng)絡(luò)招聘平臺還是地區(qū)性招聘網(wǎng)絡(luò)平臺的問題。用全國性的招聘平臺的話，可選擇面也很廣，比如目前較知名的：前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、趕集網(wǎng)、拉鉤網(wǎng)、獵聘等，但它們的用戶群體也有一定差異，如果選擇不當，就很可能付出不必要的代價，難以收到預(yù)期的效果。要做出理想的選擇，就必須弄清楚“招聘半徑”和“薪酬半徑”這兩個概念：所謂招聘半徑，簡單地講，就是想要招到公司某崗位的合格員工，一般必須在多大地域范圍內(nèi)去招，這個招聘的地域范圍，就是招聘半徑。所謂薪酬半徑，是指企業(yè)為了吸引和留住人才，必須提供具有一定市場競爭力的薪酬待遇，企業(yè)在設(shè)計確定這個薪酬待遇標準時，一定要參考其他企業(yè)特別是同行業(yè)企業(yè)的薪酬水平，這些所參照的企業(yè)所處地域范圍，就是薪酬半徑。一個崗位的招聘半徑?jīng)Q定著該崗位的薪酬半徑，也就是說，在確定一個崗位的薪酬水平時，首先要分析此崗位的招聘半徑，然后看看招聘半徑內(nèi)其它企業(yè)、特別是我們的同行提供的待遇標準，結(jié)合本企業(yè)的支付能力，確定最終的薪酬水平。