人工智能企業(yè)薪酬現(xiàn)狀 人工智能企業(yè)薪酬競爭力分析

　　隨著人工智能產業(yè)的飛速發(fā)展，人工智能企業(yè)不僅在和競爭對手開展人才搶奪，傳統(tǒng)企業(yè)也需要人工智能人才幫助企業(yè)進行轉型，人工智能人才搶奪日趨白熱化，這導致人工智能企業(yè)在吸引人才方面的支出越來越高，但企業(yè)人才流動率依然保持在較高水平。如何吸引和保留人才是人工智能企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)之一。人工智能企業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析隨著企業(yè)數(shù)量的增多，各企業(yè)間逐漸形成分工，新興的企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)共同形成了相對穩(wěn)定的人工智能產業(yè)格局，其中包括提供硬件和算力的基礎層企業(yè)、提供算法的技術層企業(yè)和提供人工智能算法應用的應用層企業(yè)。根據(jù)工信部的統(tǒng)計，2020年，全球人工智能產業(yè)規(guī)模約為1萬億元，我國人工智能產業(yè)規(guī)模為3000億左右，約占全球比例的30%。人工智能產業(yè)規(guī)模增加的背后，是我國人工智能企業(yè)數(shù)量的不斷增長的現(xiàn)狀，而企業(yè)間對人才的搶奪也逐漸白熱化。調研顯示，2020年一線城市人工智能企業(yè)員工主動離職率為20.5%，高出一線城市平均離職率6.7個百分點，2021年上半年一線城市人工智能企業(yè)主動離職率為11.8%，較去年同期高出0.9%，人員流動更為頻繁。2021年一線城市人工智能企業(yè)調薪率為7.9%，較去年增加0.4%，高出一線城市平均調薪率1.5個百分點。一線城市中，算法設計崗不同方向高級工程師年薪酬平均值在44-55萬之間，其中自然語言處理平均薪酬最高，約為55.1萬元，其它熱門方向算法設計高級工程師平均薪酬均在45萬元左右。人均薪酬方面，人工智能企業(yè)人均薪酬為27.5萬元，高出A股整體14.3萬元，員工激勵度領先A股整體。人工智能企業(yè)薪酬競爭力分析日前，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《2021年北京市人力資源市場薪酬大數(shù)據(jù)報告》，首次發(fā)布30個新職業(yè)的薪酬水平。其中，云計算、人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網、數(shù)字化等領域新職業(yè)收入最高，年薪超過20萬，最高的云計算工程技術人員中位值達29.3萬元。數(shù)據(jù)顯示，2020年北京市克服新冠肺炎疫情的不利影響，多數(shù)行業(yè)薪酬中位值較上年度有不同程度的增長。2020年度行業(yè)薪酬中位值排名前五位的是貨幣金融服務(28.54萬元)、資本市場服務(27.06萬元)、互聯(lián)網和相關服務(21.01萬元)、新聞和出版業(yè)(20.25萬元)、保險業(yè)(17.54萬元)。年度薪酬調查數(shù)據(jù)表明，北京市在金融、科技等行業(yè)薪酬具有較強的競爭力。此外，2020年薪酬中位值排名最末五位的行業(yè)分別是，商務服務業(yè)(6.20萬元)、畜牧業(yè)(5.84萬元)、紡織服裝和服飾業(yè)(5.52萬元)、餐飲業(yè)(5.38萬元)、居民服務業(yè)(4.68萬元)。受疫情影響，餐飲業(yè)和居民服務業(yè)中位值較往年略有下降。了解更多行業(yè)詳情，可以點擊查閱中研普華產業(yè)研究院的《2022-2027年人工智能企業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析與未來發(fā)展趨勢預測報告》。