要約定2個(gè)月的試用期勞動(dòng)合同期限要約定1年零1天嗎?

　　要約定2個(gè)月的試用期，勞動(dòng)合同期限要約定1年零1天嗎?和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。1、法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。2、筆者做成一張表格，讓大家看起來(lái)更一目了然。3、易錯(cuò)點(diǎn)(這個(gè)錯(cuò)，有些律師也在犯)：比如說(shuō)，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。HR的問(wèn)題是，如果想約定2個(gè)月的試用期，勞動(dòng)合同期限最短到底應(yīng)該怎么約定呢?是約定為1年，還是約定為1年零1天呢?4、解析：如何理解“一年以上不滿三年”(實(shí)際上看表格就很清晰了)法條鏈接：《民法通則》第一百五十五條 民法所稱的“以上”“以下“以內(nèi)”“屆滿”，包括本數(shù);所稱的“不滿”“以外”，不包括本數(shù)。一年以上不滿三年，這個(gè)是包含了一年但不包含三年的，所以，試用期要約定2個(gè)月，勞動(dòng)合同期限只要約定1年就可以了，沒(méi)必要約定1年零1天。如果約定1年零1天，有什么問(wèn)題呢?勞動(dòng)合同到期了，單位不想續(xù)簽，想終止，本來(lái)1年的工齡，只要支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。那多了這1天，就要多付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。